Kanselleer jou kontrak

Praat direk met jou bestuurder. Behandel jou toesighouer altyd met respek, al voel hy of sy dit nie. As jy die tyd neem om persoonlik met jou toesighouer te praat, wys jy dat jy hom of haar en jou posisie respekteer. `N Persoonlike gesprek toon baie meer respek as kansellasie per e-pos of stempos. As jy dus wil hê dat jou werkgewer `n goeie brief van aanbeveling vir jou moet skryf, moet jy beter kies vir `n persoonlike gesprek.

Verduidelik hoekom jy bedank. Alhoewel hoef jy gee amptelik nooit die spesifieke rede vir jou bedanking nie, dit is altyd nuttig om `n verduideliking gereed te hê. Dit sal die finale onderhoud met jou baas (en die afskeid van jou kollegas) baie makliker maak. Jy kan om verskeie redes verlaat: Miskien het jy nog `n werk gekry wat beter pas by wat jy in die lewe wil hê, jy kan beweeg, of jy kan ophou om gesondheidsredes te werk. slegs jy weet presies hoekom jy vertrek.

Vra jou toesighouer wat van jou verwag word voordat jy vertrek. Dit kan wees dat jy voor die vertrek nog sekere projekte moet voltooi of met `n kollega moet werk sodat hy of sy jou werk kan oorneem, of dalk het hulle hulp nodig om `n plaasvervanger te vind. Sien dit as `n eer om hierdie take uit te voer en dit op `n mooi en korrekte manier te doen. Maak seker dat jy nie huiwerig werk as jy weet dat jy vertrek nie - as jy die oorgang moeilik maak vir jou werkgewer, sal hy of sy jou waarskynlik nie so `n goeie verwysing in die toekoms gee nie.

Dink ook aan die indiening van u bedanking skriftelik. By sommige werksgeleenthede vind alle kontak per telefoon of e-pos plaas, soos byvoorbeeld telewerk, en dit is onmoontlik of onprakties om persoonlik jou werkgewer te ontmoet. En sommige werkgewers wil hê dat jy ook jou bedanking skriftelik moet inhandig, sodat hulle jou bedankingsbrief in die argief kan red. Skryf in daardie geval `n formele, waardige bedankingsbrief en stuur dit aan u werkgewer (of stuur die brief per pos of e-pos indien u dit nie persoonlik kan oorhandig nie).

Laat u werkgewer vroegtydig weet wanneer u van plan is om te vertrek. Indien moontlik, maak seker dat die nuus van u vertrek vir u baas nie as `n volledige verrassing kom nie. Dit is nie net baie onbeskof nie, dit maak dinge ook baie meer ingewikkeld vir jou werkgewer en vir jou toekomstige loopbaan. Eerstens sal jou werkgewer in allerhande beurte moet druk om `n plaasvervanger vir jou te vind - en as dit nie werk nie, moet hy of sy die produksievolume verminder of die maatskappy tydelik sluit. Selfs as jy jou baas steeds haat, kan jy jou werk van een oomblik tot die volgende kanselleer, onregverdig en onregverdig. Die ergste is dat jou kollegas die slagoffer kan wees van dit (want hulle sal waarskynlik jou werk moet herontwerp).

Dankie bestuurder. As jy `n goeie tyd by jou werk gehad het, gaan dit goed as dit goed is. En indien nie, sal jy in elk geval moet doen "asof." Om u werkgewer te bedank, skep welwillendheid met die persoon wat u voormalige bestuurder gaan word.

Wees voorbereid dat jy dadelik moet vertrek. U moet dit dan verstaan, selfs al het u u bedanking voor die datum waarop u van plan was om te verlaat, mag u werkgewer verkies dat u vroeër, miskien selfs dadelik op daardie tydstip, verlaat. Dit beteken nie noodwendig dat jou werkgewer jou werk of jou besluit afkeur nie. Dit mag wees dat daar geen werk vir jou is om te doen nie, of dalk sal jou werkgewer dit beter vind dat jy nie meer daar is nie, sodat die ander werknemers nie gedemotiveer word nie. In elk geval, probeer om seker te maak dat jy al `n paar dinge skoongemaak het "afgerond" het voordat jy jou ontslag aangekondig het. Maak seker dat jy al die huidige projekte voltooi en jou goedjies `n bietjie opruim sodat jy skoon en vinnig kan los as dit nodig is.

Vertel die verhuurder skriftelik. Selfs al is dit nie altyd van toepassing op `n werkgewer nie, `n werkgewer moet Jy kanselleer gewoonlik die huur op skrif. Sluit belangrike inligting in die brief in, soos die name van alle persone wat die huis verlaat, die adres van die huis wat u verlaat, die adres van die huis waar u om te gaan beweeg en die datum waarop jy van plan is om te vertrek.

Vra die verhuurder wat nog te doen voordat jy vertrek. Doen dit as die even kan in `n persoonlike gesprek met jou verhuurder (eventueel telefonies, of in die laaste geval, per e-pos), sodat daar duidelike afsprake gemaak kan word oor wat jy nog moet doen voordat jy kan vertrek. Dit is moontlik dat die verhuurder u versoek om die sleutel op u laaste dag op `n sekere plek te verlaat. Dit kan ook wees dat hy of sy jou vra om die huis heeltemal skoon te maak voor `n sekere datum, selfs as jy later vertrek. Dit is beter om nie hierdie soort ding te doen nie raai , so praat so gou moontlik met jou verhuurder.

Maak seker dat u verhuurder die huis skoon maak voordat u vertrek. Wanneer jy met jou verhuurder praat, sê dat jy die huis in `n skoon (indien nie perfekte) staat sal verlaat. As jy die huis skoon en netjies teruggee, is die kanse dat jy die deposito wat jy betaal het, ten volle sal ontvang.

Maak `n afspraak vir `n beheer ronde deur die huis. Dikwels wil `n verhuurder die eiendom nagaan tydens `n persoonlike ondersoek (waar u ook moet wees), voordat u die sleutels inhandig. Dit is in die belang van beide partye. Die verhuurder wil die toestand van die huis op `n regverdige wyse nagaan sodat hy of sy die korrekte bedrag van die deposito vir herstelwerk en dies meer kan weerhou. En jy sal ook daar wil wees, sodat die verhuurder nie onwaarhede oor die toestand van die huis kan vertel sodat jy `n deel van die deposito verkeerdelik kan hou nie. Moenie vergeet om tydens die gesprek met u verhuurder te vra wanneer hy of sy die eiendom wil kontroleer sodat u kan verseker dat u teenwoordig is nie.