Skryf `n aanbeveling op LinkedIn

`N aanbeveling op LinkedIn is `n goeie manier om te wys dat jy iemand ondersteun. Dit kan iemand help om `n werk te kry en dit lok ook werwers. Jy kan `n aanbeveling vir iemand skryf deur na sy of haar profielbladsy te gaan. Daar kan jy spesifieke inligting skryf oor hoe jy die betrokke persoon ken en waarom jy dink hy of sy sal `n goeie werknemer wees.

conținut

Stappe
Deel 1navigeer deur die webwerf
Deel 2begin jou aanbeveling
Deel 3voltooi die aanbeveling
Wenke

stappe

Deel 1
Navigeer deur die webwerf

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 1

Open die LinkedIn webwerf. Gaan na die webwerf https://linkedin.com/. As u aangemeld is by LinkedIn, sal die tuisblad oopmaak. As jy nie ingeteken is nie, voer jou e-posadres en wagwoord bo-aan die skerm in en klik Teken in.

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 2

Maak jou kontakbladsy oop. Tik die naam van die persoon wat jy wil aanbeveel in die soekkassie bo-aan die bladsy. Klik dan op die naam wat onder die soekbalk verskyn. Dit moet u na die regte bladsy neem.

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 3

Klik op die ikoon met die kolletjies in die profiel. Dit is reg langs die profielfoto aan die bokant van die bladsy. Via hierdie ikoon word `n keuselys oopgemaak wat alles bevat wat jy nodig het om `n aanbeveling te skryf.

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 4

Kliek op [Naam] aanbeveel. Hierdie opsie is onderaan die hangkieslys. Klik op hierdie knoppie. U sal dan gevra word wie u wil aanbeveel. Voer die naam van u kontak hier weer in.

Prent getiteld Skryf `n LinkedIn Aanbevelings Stap 5

Volg die instruksies. U sal instruksies ontvang oor hoe om die aanbeveling te maak. Jy moet inligting gee, soos hoe jy die persoon ken en of jy saam gewerk het. Dan verskyn `n teksveld waar jy jou aanbeveling kan skryf.

Deel 2
Begin jou aanbeveling

Dink aan die persoon se loopbaanplanne. Die meeste mense het `n verskeidenheid vaardighede wat in verskillende beroepe van toepassing is. Om te fokus op sekere vaardighede, dink aan die loopbaandoelwitte van hierdie persoon. Watter soort werk wil hy of sy doen? Wat kan jy sê om hierdie werk te help vind?

Byvoorbeeld, jy skryf `n aanbeveling vir iemand op die gebied van teks en skryf. Jy weet dat hy of sy `n kopieskrywer met `n tydskrif wil word. Wanneer jy die aanbeveling skryf, dink aan vaardighede wat aan die verlangde werk behoort. Skryf, as iemand skrywer wil word, oor die tyd wat jy saamwerk vir die studentekoerant.

Dink aan `n goeie openingszin. Werkgewers lees elke dag honderde profiele en aansoekbriewe. As jy iets soos algemeen is "Ben is `n harde werker" skryf, niemand hou op om voort te gaan lees nie. Dink aan `n sin wat die oog vang en iemand wat deur al die profiele werk, staan uit.

Onthou dat jy wil hê dat jou werkgewers moet dink "Dit is die persoon wat ek vir hierdie werk soek". Dink aan jou gunsteling kenmerk van hierdie persoon en soek die beste manier om dit oor te dra.

Moenie byvoorbeeld skryf nie "Ben is `n goeie skrywer". Sê iets soos "Dit is nie dikwels dat jy iemand vind wat bereid is om `n hele middag oor `n sin te dink nie, maar Ben is sterk gefokus op die skryf van kwaliteitstukke."

Maak duidelik hoe jy die persoon ken. Onmiddellik na jou inleidende sin moet jy hulle laat weet hoe jy die persoon ken. `N Werkgewer wil weet dat jy meer as net `n vriend is. Hulle wil hoor van iemand wat regtig iets te sê het oor die persoon se vaardighede.

Sê byvoorbeeld iets "Ek was Ben se toesighouer by die studentekoerant hierdie herfs toe hy sy finale jaar voltooi het."

Vertel ons iets oor sy vaardighede. Wees spesifiek. Nadat jy iets algemeen gesê het, moet jy sekere spesifieke dinge wat jy gekontak het, oprig. Sluit spesifieke vaardighede in en dui aan hoe iemand dit by die werk gebruik het.

Byvoorbeeld, "Ben is nie net `n talentvolle skrywer nie, hy het ook geduld, is toegewyd en het die motivering om gehalte te lewer. Hy het nooit probleme met deadlines en het baie aandag vir alle aspekte van sy werk."

Deel 3
Voltooi die aanbeveling

Fokus op `n sekere goeie gehalte. Nadat u `n lys algemene kenmerke gelys het, moet u `n spesifieke goeie eiendom insleutel. Hiermee is die aanbeveling `gegrond`. `N Werkgewer kan oorweldig voel as jy alles in `n aanbeveling wil betrek, dink dus aan `n sekere eienskap wat hierdie persoon regtig spesiaal maak. Wat bewonder jy die meeste?

Byvoorbeeld, "Iets wat Ben spesiaal maak, is sy kreatiwiteit. Toe ek hom opdragte gegee het, watter ander studente was slaperig, het hy hulle so geformuleer dat `n interessante hoek na vore gekom het. Hy was in staat om `n storie oor `n parkeerterrein te maak, wat so interessant is as `n stuk oor die misbruik van universiteitsfondse."

Deel die besonderhede oor wat iemand bereik het. Is daar spesifieke optredes wat jy kan deel? Werkgewers word altyd aangetrek tot betonprestasie, veral wanneer syfers of statistieke betrokke is. Dit wys wat iemand vir `n maatskappy kan bring.

Skryf iets soos, byvoorbeeld, "Terwyl die meeste studente een artikel per week geproduseer het, het Ben vyf keer per week gedoen. Dit was merkwaardig dat ons aanlyn-leserskap met 20% opgegaan het op die dae wat Ben se artikels verskyn het."

Verduidelik wat hierdie prestasies van die persoon sê. Bind alles saam wanneer jy iemand se prestasie gelys het. Sê wat die prestasies van `n persoon sê. Dit gee die werkgewer `n duidelike beeld van die tipe werknemer wat u kontak is.

Byvoorbeeld, "Ben se vermoë om vinnig en met passie te werk, en om lesers te lok, toon sy kreatiwiteit en motivering. Hy is die soort werknemer wat kan en wil meer doen as wat presies op die program is."

Eindig met iets persoonlik. Sê iets persoonlik in jou gevolgtrekking. Praat oor hoe jy onthou om met die persoon te werk en oor jou gedagtes vir sy toekoms.

Sê iets soos, byvoorbeeld, "Ben word regtig gemis by die koerant, maar ek is bly as ek sien wat hy beplan. Ek is vol vertroue dat hy `n lang pad sal kom en ek hoop hy sal slaag."

Gaan die teks na. Gaan die teks na voordat jy dit `n paar keer oplaai. Jy wil nie `n goeie aanbeveling hê om met spel en / of tikfoute besmet te raak nie. As dit moontlik is, wag `n uur voordat jy deur die teks lees. As u dit met vars oë kyk, sal foute vinniger voorkom.

wenke

Die beste manier om self aanbevelings te kry, is om dit vir jou huidige en voormalige kollegas te skryf. Mense doen dikwels iets terug wanneer jy `n aanbeveling vir hulle skryf. E-pos jou kollega om aan te dui dat jy `n aanbeveling wil skryf. Alhoewel dit onwaarskynlik is dat hulle dit nie wil hê nie, kan hulle die aanbeveling van jou aanbeveling verkies.
Moenie jou familie en vriende vergeet nie. Persoonlike bande tel ook. Trouens, dit is baie belangrik, want die indruk van iemand wat `n persoon vir tien jaar ken, weeg dikwels swaarder as iemand wat die persoon net in `n spesifieke projek ervaar het. Hou aan om jou aanbevelings aan te pas by die individuele geval (dit wil sê, jy fokus op die professionele eienskappe wat werkgewers wil hoor).
LinkedIn sit resultate in volgorde van die aantal aanbevelings en die sleutelwoorde wat daarin is. Maak seker dat u aanbeveling sleutelwoorde bevat wat verband hou met die toekomstige loopbaangeleenthede wat u kollega wil aanspreek. Die beste manier om dit te verseker, is om jou kollega te vra.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante