nemuchtorstont.ru

Werk kry

Of jy nou vir die eerste keer `n baan soek, `n carrièreswitch maak of wil herintreden op die arbeidsmark, `n baan vind hou die volgende in: verstaan ​​jouself en verstaan ​​die arbeidsmark. Het jy al vir `n sekere loopbaan gekies en is jy tans op soek na `n werk? Dan kry jy verskillende maniere om werklik hier werk te kry kry

.

stappe

Metode 1
kwalifikasies

Prent titel Get a Job Step 1 Notext_333
1
Hersien jou CV. Voordat jy jou werkjag begin, moet jy seker wees dat jou CV so volledig en op datum is as moontlik. Jou CV is `n belangrike opsomming van wie jy is, wat jy gedoen het en wat jy moet aanbied. Hier is `n paar wenke om te onthou:
  • Wees eerlik. Moet nooit op jou CV lê nie - dit sal altyd teen jou werk.
  • Gebruik aktiewe werkwoorde. As u beskryf wat u by u vorige werk gedoen het, moet u verseker dat die vonnis so kompak en aktief as moontlik is. Sê byvoorbeeld nie "Dien as `n kontak aan die pasiënt om betaalde rekeninge te ontvang en om versekering te kontak", maar "Behou alle kontakte tussen pasiënte en versekeringsmaatskappye en bestuur die finansiële transaksies.
  • Lees die resume goed `n paar keer om grammatikale foute en spelfoute te vermy. Selfs `n eenvoudige tikfout kan die assessering negatief beïnvloed, so hou jou aandag wanneer jy jou CV opstel. Laat dit ook deur een of twee ander gelees word.
  • Hou die uitleg netjies. Hoe jou CV lyk, is amper so belangrik soos wat dit sê. Gebruik `n eenvoudige, klassieke lettertipe (soos Times New Roman, Arial of Helvetica), swart ink op witskrif en `n groot marge (ongeveer 2,5 cm aan weerskante). Wees vetdruk met vet en kursief en maak seker dat jou naam en kontakbesonderhede prominent vertoon word.
  • 2
    Ontwikkel jou eie hysbakhoogte. Dit is eintlik `n voorstelling waarin jy entoesiasties vertel wie jy is en waarvoor jy goed is, in die periode van `n rit met die hysbak. Baie werksonderhoude begin met `n vraag soos "Sê vir my iets oor jouself"veral by groter maatskappye. Jy hoef nie heeltemal terug te gaan na laerskool nie en vertel van jou jeug. Dit is `n spesifieke vraag en daarop volg `n spesifieke antwoord: in ongeveer twee minute verwag jy gesprek dat jy ten eerste wat ontspan en terselfdertyd vertel oor jou agtergrond, jou prestasies, hoekom jy by die maatskappy wil werk en wat jou doelwitte vir die toekoms is .
  • Hou dit kort - tussen 30 sekondes en twee minute - en maak seker dat jy reeds die basiese beginsels in jou kop het sodat jy nie begin stotter wanneer jy gevra word om oor jouself te praat nie. Jy wil ook nie soos `n robot oorkom nie, so maak seker dat jy die basiese beginsels in jou kop het en die res improviseer, afhangende van wie jy in die gesig staar. Oefen jou hysbakhoogte hardop met iemand wat terugvoer kan gee.
  • `N Hysbak kan ook handig wees as jy netwerk, by `n partytjie of by `n groep mense is wat jou wil leer ken. Hou die hysbak in `n netwerksituasie kort, korter as 30 sekondes, in teenstelling met `n werksonderhoud.
  • Prent titel Get a Job Step 3
    3
    Maak ʼn lys van werksverwante vaardighede wat jy wil leer. Jou werkgewer sal graag van jou hoor hoe jy van plan is om `n beter werknemer te word. Dink na oor watter vaardighede belangrik is vir die pos waarvoor u aansoek doen. Soek boeke en toekomstige seminare wat jou vaardighede kan verbeter. Vertel die werkgewer in `n gesprek wat jy lees en leer, en wat jy van plan is om voort te gaan met hierdie. Hier is `n lys van die belangrikste vaardighede wat werkgewers in `n aansoeker begeer.
  • Logiese denke en verwerking van inligting: Die meeste maatskappye sien dit in staat om inligting te verwerk en te organiseer ten einde doeltreffende oplossings as een van die belangrikste vaardighede beskikbaar te stel. Hulle waardeer of iemand `n kreatiewe oplossing kan kry oor byvoorbeeld `n begroting voorstel of `n interne aktiwiteit.
  • Tegnologiese talent: By die meeste vakatures word mense gesoek wat tuis is in rekenaars en IT of in ieder geval mense wat weet hoe hulle met verskillende toestelle binne die kantoor kan hanteer, of dit nou `n PC is of `n fotostaatmasjien. Dit beteken nie dat werkgewers dadelik op soek is na mense wat die TU in Delft voltooi het nie, aangesien die basiese beginsels van huidige tegnologie gewoonlik voldoende is.
  • Kommunikeer effektiefWerkgewers waardeer dit as mense die talent het om hul gedagtes doeltreffend uit te druk, of dit mondelinge en skriftelike kommunikasie is.
  • Sterk sosiale vaardighede: Omdat `n werksomgewing altyd bestaan ​​uit mense met uiteenlopende karakters en agtergronde is dit noodsaaklik om sosio jou manlik te staan, om goed te kan kommunikeer met mense uit alle grade en standen.

    • Metode 2
    Doen jou huiswerk

    1
    Berei voor vir een "Gedragsonderhoud". Daar kan gevra word watter probleme jy in die verlede teëgekom en hoe jy daarmee omgegaan is, of daar word `n hipotetiese situasie geskets en jou gevra wat jy in so `n geval sou doen. Die bottom line is dat hulle wil weet hoe jy sal optree as daar struikelblokke is binne die werk waarvoor jy aansoek doen. Maak seker dat u eerlike en gedetailleerde voorbeelde uit u verlede het, selfs in die geval van hipotetiese vrae (bv. "Ek sal self met die kliënt kontak, want ek weet uit ervaring wat `n kliënt voel ernstig geneem wanneer hy of sy deur die bestuurder geroep word"). U kan uitvind dat u feite opsomming maak. Onthou dat jy een het "verhaal" moet vertel. Voorbeelde van vrae wat gevra kan word is:
    • "Beskryf `n tydperk waarin jy moes werk met iemand wat jy nie was nie"
    • "Het jy al ooit by `n besluit moet hou terwyl jy geweet het dit sal jou nie gewild maak nie?"
    • "Gee `n voorbeeld van `n verandering wat jy gemaak het wat werklik die verskil op jou werkplek gemaak het."
    • "Hoe gaan dit met `n werknemer wat altyd laat op die werk verskyn?"
  • Prent titel Get a Job Step 5
    2
    Doen navorsing oor die maatskappy. En dit beteken nie net om die maatskappy se filosofie op die webwerf te leer nie. Onthou dat jy met baie ander kandidate vir een funksie meeding. Jy kan skaars talente verander waarmee jy gebore word of die vaardighede wat jy besit op daardie oomblik, maar jy kan jou werksetiek verander. Werk harder as enigiemand om die maatskappy of maatskappye te ondersoek wat jy wil werk, asof jou lewe daarvan afhang.
  • As dit `n winkel betref, maak seker dat jy sommige winkels besoek het, miskien kan jy selfs oproepe maak. Praat met bestaande werknemers - Vra hulle hoe dit is om daar te werk, hoe lank die vakature is oop en wat jy kan doen om jou kanse te verhoog. Lees in die geskiedenis van die maatskappy. Wie het dit begin? Waar? Wie is nou die baas? Wees kreatief!

    • Metode 3
    Die Basis



    Prent titel Get a Job Step 6
    1
    Die netwerk. Die beste maatskappye om te werk, is hoofsaaklik gebaseer op verwysings. Maak `n lys van al jou vriende, familie en kennisse. Bel hulle een vir een en vra hulle of hulle weet of daar enige vakatures is waarvoor hulle jou kan nomineer. Moenie beskeie of verskoning wees nie. Vertel hulle wat jy soek, maar laat hulle weet dat jy buigsaam is en dat jy oop is vir voorstelle. moenie te kieskeurig wees nie, `n verbinding kan `n voet in die deur beteken en jy kan altyd salaris of `n ander werk onderhandel as jy meer ondervinding het en `n reputasie opgebou het.
    • Hou insiggewende gesprekke. `N Informatiewe gesprek beteken dat jy `n verbinding vir middagete of `n koppie koffie nodig het en hom of haar vrae vra sonder die verwagting om `n werk te kry. Hierdie gesprekke is `n goeie manier om jou netwerk te bou, jou kontakte uit te brei en wenke en truuks van ervaringsdeskundiges te leer. Maak seker dat jy vrae voorberei het - "Hoe lyk `n normale werksdag?" of "Is daar iets wat jy nou anders sou doen?" is goeie vrae - maar moenie te veel tyd vra nie. Wanneer die gesprek verby is, kan jy beleefd vra vir drie kontakte waarmee jy kan praat. As hulle deur jou beïndruk word, kan jy aanvaar word of hulle ken iemand wat jy kan neem.
    • Kontak jou verwysings. Dit is om twee redes belangrik. Jy kan hulle vir wenke vra en jou geheue verfris (hopelik is dit goeie herinneringe, anders moet jy dit nie as verwysings gebruik nie). As `n potensiële werkgewer hulle roep, hoef hulle nie te dink oor wie jy alweer so lank was nie.
    • Onthou dat swak verbindings die beste manier is om werk te vind, hulle brei jou netwerk uit na die netwerk wat jy goed ken. Jy ken waarskynlik die maatskappy waar jou suster werk en as daar `n vakature was, sou sy jou dit vertel het, maar wat van die maatskappy waar jou sussie se vriendin werk? Wees dus nie bang om vae kennisse oor aanbevelings te vra wanneer u werk soek nie.
  • 2
    Vrywilligers. As jy nie reeds is nie, word `n vrywilliger by `n organisasie wat iets doen wat vir jou belangrik is. Dit mag wel wees dat dit in die begin saai en maklik werk, maar as jy volhard en wys dat jy passievol is, kan jy meer verantwoordelikhede kry. Jy help nie net ander nie, maar jy bou voort op jou verwysings. Beklemtoon jou vrywilligerswerk in jou CV, maatskappye is dikwels sensitief vir mense wat iets vir die gemeenskap het.
  • Stages val binne hierdie kategorie. `N internskap is `n goeie manier om `n voet in die deur te kry, want baie maatskappye verkies om hul vakatures van binne af uit te vul. Selfs as jy al lank geen twintig meer is en al lank geen schoolbank meer gesien kan die bereidwilligheid om vir min tot niks te werk om `n maatskappy toon dat jy ernstig is oor harde werk, vaardighede leer en vorentoe kom in die algemeen.
  • Glo dit of nie, vrywilligerswerk en internskappe kan lei tot werk. In die huidige ekonomie gebruik baie maatskappye stagiaires as `n goedkoop manier om toekomstige werknemers te kry. Dit is omdat baie maatskappye eenvoudig nie die geld het om iemand `n kontrak aan te bied wat nog nie self bewys is nie. As jy hard werk, wys dat jy probleme kan oplos en positief bly, kan die maatskappy sien dat hulle mal sal wees as hulle jou `n gereelde werk laat loop.
  • 3
    Skakel net maatskappye, selfs al weet jy nie of daar konkrete vakatures is nie. Vind uit watter spesifieke persoon jy kan help (gewoonlik iemand in menslike hulpbronne). Bel die persoon en vra of hulle vakatures oop het en moenie moedeloos word as die antwoord nee is nie. Vra watter kwalifikasies hulle gewoonlik soek en vra vir internskappe. Vra of jy jou CV kan stuur en aandui in watter rigting jy belangstel. Dui ook aan of u `n stap terug wil neem en dan weer hoër opkom.
  • Dink aan elke oproep wat jy gedoen het, wat het goed gegaan en wat het dit nie gedoen nie? Jy kan sommige standaard antwoorde skryf om meer stil te kan praat. Jy kan `n kursus of `n addisionele kursus moet doen om geskik te wees vir die posisie wat jy gekies het. Dit beteken nie dat jy hopeloos is nie, maar net dat jy jouself moet voorberei om die werk te kry.
  • Besoek die maatskappy. Werkgewers sê dikwels: "Ons bied nie `n werk aan `n CV, maar aan die persoon agter dit". Moet nooit die waarde van persoonlike verhoudings onderskat nie. Gaan na die maatskappy waar jy dink jy wil werk, neem jou CV en vra of jy met die Hoof van Menslike Hulpbronne oor `n werk kan praat. As jy `n goeie indruk maak, het jy jou doel bereik: nou verbind hy of sy `n gesig na `n CV. Daarbenewens het hy of sy nou `n baie beter idee van jou intelligensie, jou deeglikheid en hoe lekker jy is. Mense neem nie altyd die beste mense aan mense dikwels na wie hulle die meeste hou nie.

    • Metode 4
    mentaliteit

    Prent titel Get a Job Step 9 Notext_656
    1
    Verander jou houding. As jy bel of jy het `n werksonderhoud, is daar `n verskil tussen denke "Ek is op soek na `n werk" en dink "Ek is die regte persoon vir die werk wat gedoen moet word". As jy `n werk wil hê "kry" verwag jy dat iemand daardie werk moet doen? "gee" so jy fokus jou aandag op indrukke. Dit is ook goed om `n goeie indruk te maak, maar dit is belangriker om te wys dat jy daarvan hou "wil en kan help". Jy moet altyd in gedagte hou: "Dit is hoe ek kan help om jou besigheid beter te maak".
  • 2
    Sien jou vaardighede as die raamwerk vir die werk wat jy soek. Baie mense kies `n baan uit `n lys en dan probeer hulle net nie toepaslike vaardighede so te bied dat dit pas in die baanomschrijving. Probeer dit anders: begin van onder na bo in plaas van die normale van-bo-na-onder-benadering.
  • Maak `n lys van al jou vaardighede, vind uit watter maatskappye en nywerhede hierdie vaardighede die meeste benodig (vra vir raad indien nodig) en vind maatskappye wat voordeel sal trek uit jou en jou vaardighede. Op hierdie manier kan jy `n bevredigende en genotvolle werk vind, terwyl jy nog nooit van daardie bedryf gedink het nie!
  • Dit is belangrik dat die aard van die werk ooreenstem met jou karakter en jou salarisvereistes, anders sal jy baie tyd spandeer om `n werk te kry wat jy nie eers in die oggend wil opstaan ​​nie. Wees dus realisties oor wat jy kan verwag, maar wees oop vir wat jy kan bereik.

    • wenke

    • Dra altyd geskikte klere tydens `n werksonderhoud om `n goeie indruk te gee. Dress asof dit die eerste dag is op jou nuwe werk!
    • Die beste manier om `n werk te kry, is om op te hou om te kla oor die feit dat jy geen werk het nie, gaan uit die rusbank en klop deure met jou CV in jou hand. As jy dit daagliks die hele dag doen, sal jy dit vir pluk hê. Hierdie taktiek werk altyd, selfs in ekonomiese slegte tye.
    • Pas jou CV aan op die spesifieke vakature: verwyder wat nie relevant vir hierdie werk is nie.
    • Kyk werkjag as `n voltydse beroep: `n werk om `n werk te kry. U is deur u as `n verkoopswerknemer gehuur, met die uitsluitlike doel om die produk te verkoop "jy".
    • Nog `n moontlikheid is entrepreneurskap, of selfstandige, in daardie geval het jy nie werk nie "vind" of "kry"maar `n werk "skep". Die meeste mense wat self begin, doen dit gewoonlik langs `n normale werk totdat hulle genoeg verdien met hul eie maatskappy.
    • Wees versigtig met jou profiele op die sosiale media. Dit is nie ongewoon vir werkgewers om jou Facebook-bladsy te kontroleer nie, so hou dit netjies.
    • Gebruik diensagentskappe. Dit kos dikwels jou `n groot deel van jou inkomste, maar dikwels kan jy goeie werk vind, en dit is goed vir jou CV. Gaan altyd na soveel tydelike diensagentskappe as moontlik. Dit is maklik en dit verhoog jou kanse grootliks!

    waarskuwings

    • As jy `n deeglike werkjag onderneem, sal jy altyd af en toe verwerp. As dit nooit die geval is nie, mag u te laag wees. En onthou dat verwerping `n geleentheid is om jou benadering te verbeter.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante