Vind vinnig `n werk

Om `n nuwe werk te kry, kan baie stres veroorsaak en baie tyd kos. Ons wil almal die perfekte werk vind waarin ons onsself persoonlik kan ontwikkel, waarin ons ons bydrae tot die samelewing kan maak en ons finansiële stabiliteit kan gee. Alhoewel daar geen magiese formule is wat verseker dat die aanbiedinge ingaan nie, sal jy `n paar konkrete maniere vind om jou kanse te verhoog.

conținut

Stappe
Deel 1vind relevante vakatures
Deel 2skep werkinleweringsmateriaal
Deel 3berei voor vir die werksonderhoud
Wenke

stappe

Deel 1
Vind relevante vakatures

Soek aanlyn vir relevante vakatures. Die meeste vakatures kan nou aanlyn gevind word. Soek vir vakatures op verskeie webwerwe. Baie maatskappye en regeringsinstellings het hul vakatures op hul eie webwerf. Daarbenewens is daar baie webwerwe waarop vakatures van baie verskillende maatskappye geleë is. Op hierdie webwerwe kan jy dikwels baie vakatures vind, maar hulle sal nie almal geskik wees vir jou nie.

Hou tred met die sperdatums waarvoor u moet reageer, en maak seker dat u die instruksies noukeurig volg om te reageer op die spesifieke vakature. Moenie jou tyd mors op vakatures waarvoor die sperdatum reeds verstryk het nie.

Reageer slegs op vakatures wat goed pas met jou vaardighede en ondervinding. Dit beteken nie dat jy ten volle aan alle werksvereistes voldoen nie, maar jy wil nie jou kosbare tyd mors om aansoek te doen vir vakatures waaraan jy nie `n kans gee nie. As jy aan die meeste werkvereistes voldoen, kan jy daarvan voordeel trek.

As jy werklik werklik nodig het, vra vir `n groter werk. Dit beteken nie dat jy werk moet aanvra waarvoor jy heeltemal ongekwalifiseerd is nie, maar probeer om buite die boks te dink wanneer dit gaan om werk wat jou vaardighede en kennis pas. Vaardighede wat jy in een werk geleer het, kan net baie nuttig wees vir effens verskillende werkgeleenthede.

Oorweeg om aansoek te doen vir werksgeleenthede wat verder weg of op verskillende ure as wat jy eintlik wil hê. Geen werk is perfek nie, en `n minder perfekte werk is beter as geen werk nie.

Begin om aansoek te doen vir werkgeleenthede met werkgewers wat die meeste vakatures het. As jy vinnig werk nodig het, is jou kans groter as die potensiële werkgewer waarvoor jy aansoek doen, baie vakatures het. Die feit dat `n werkgewer baie vakatures het, beteken dat dit nie die beste werk kan wees nie, maar dit verhoog die kanse om vinnig gehuur te word.

Praat met potensiële werkgewers. As jy vinnig werk nodig het, is dit goed om pro-aktief te wees en hopelik wys jou toekomstige baas dat jy ernstig aansoek doen en dat jy die regte man / vrou vir die werk is.

`N Goeie tyd om met jou potensiële toesighouer te praat, is wanneer jy jou aansoekbrief inhandig en hervat, maar dit is dikwels sinvol om jou voor die tyd te kontak. Bel en vra vrae oor presies wat die funksie beteken. Toon aan dat jy werklik belangstel en dat jy `n entoesiastiese en gemotiveerde werknemer is. Maak seker jy dink mooi oor watter vrae jy wil vra en hou `n lys handig wanneer jy bel om ongemaklike stilte te voorkom.

Maak seker dat jy mooi geklee is wanneer jy jou hoopvolle toekomstige werkgewer besoek. Moenie in sportdrag aan die werk kom nie - wys by die werk dat jy daaraan werk!

Gebruik jou persoonlike verhoudings. Baie mense kom via `n pos na `n werk. Die kans dat jy gehuur word, is groter as jy iemand by die maatskappy ken wat `n goeie werk vir jou kan doen. Moenie bang wees om ander te laat weet dat jy werk soek nie. Jy weet nooit wie die regte kontakte het om jou na die perfekte werk te lei nie.

Daar is baie webwerwe wat jou help om jou professionele netwerk te organiseer. Hierdie webwerwe kan u help om u persoonlike verhoudings die beste te gebruik wanneer u werk soek.

Vra vir hulp wanneer u werk soek. As jy lankal werkloos is, kan UWV `n goeie plek wees om jou soektog te begin. Kontak hulle om hulle te vra hoe hulle u kan ondersteun, byvoorbeeld met `n werksaansoekopleiding of met hulp om `n CV op te stel.

Deel 2
Skep werkinleweringsmateriaal

Maak `n curriculum vitae (CV). Kies `n besigheids uitleg en lettertipe wanneer jy jou CV opstel.

Die maklikste manier is om `n voorbeeld CV te gebruik. Hierdie voorbeelde is beskikbaar in die meeste moderne woordverwerkingsprogramme. Met so `n voorbeeld moet jy net jou eie data invoer, en jy hoef nie oor die uitleg te dink nie. Hou in gedagte dat aanpassings nodig mag wees vir die spesifieke werk waarvoor u aansoek doen.
`N CV moet jou relevante werkervaring bevat. Dit is belangrik om kreatief te wees wanneer jy bepaal watter ervaring moontlik relevant is. Terselfdertyd is dit belangrik om nie te noem nie, of slegs in beperkte mate, ervaring wat nie relevant is nie. Vind die goue gemiddelde.
Vir meer inligting oor die opstel van `n CV: Skep `n CV.

Skryf `n professionele aansoekvorm. Met `n dekbrief kan u uself onderskei van ander aansoekers en wys u waar u meerwaarde as toekomstige werknemer lê. Hou die uitleg en die teks van u dekbrief besigheid en formeel.

Begin jou brief met `n formele aanhef. Die vakaturetekst bevat dikwels die naam van die kontakpersoon aan wie die aansoek gerig moet word. As daar niks gesê word nie, is dit die beste om die algemene "Geagte Meneer / Mevrou" te kies.

Die eerste paragraaf moet `n entoesiastiese teks wees wat die leser vertel wie jy is, waarvoor jy aansoek doen en hoekom jy die werk moet kry. Met die begin van die brief onderskei u uself van die ander aansoekers. Maak seker jy staan uit sonder om in humor of kuns te val.

In die slot van u brief, dui weer aan dat u belangstel in die werk en waarom u die regte persoon vir die pos is.

Dit kan aanloklik wees om elke keer dieselfde letter te gebruik, veral as jy aansoek doen vir baie vakatures, maar dit is belangrik om elke aansoekbrief te fokus op die spesifieke werk waarvoor jy aansoek doen.

Vir meer inligting oor die opstel van `n aansoekbrief: Skryf `n dekbrief.

Gaan al jou aansoekdokumente na. Lees en lees weer jou brief en hervat. Maak seker dat daar geen spelfoute en verouderde inligting is nie. Indien moontlik, moet u brief en resume deur iemand anders gelees word. `N vars voorkoms kan foute sien wat jy self lees.

Deel 3
Berei voor vir die werksonderhoud

Hersien jou aansoekdokumente en die vakature teks. Wanneer u na `n werksonderhoud gaan, maak seker dat u weet wat u in u aansoekbrief geskryf het en wat in die vakature oor die pos was.

Dit is ook `n goeie idee om die maatskappy te ondersoek waarvoor u aansoek doen. Watter soort maatskappy is dit en wat maak die maatskappy uniek? Wat is die missie van die maatskappy? Sulke inligting is dikwels maklik om op die internet te vind, maar wys dat jy regtig belangstel in die maatskappy en in die werk.
Dink na oor watter aspekte van jou persoonlikheid en watter ondervinding dit goed sal wees om tydens die onderhoud te noem, en skryf dit neer. Dit kan dinge wees wat nie op jou CV is nie, maar dit maak jou wie jy is en wat `n goeie insig gee in waarom jy so geskik is vir die maatskappy.

Oefen moontlike vrae. In `n werksonderhoud word gewoonlik twee soorte vrae gevra. Vrae wat verband hou met die inhoud van die werk en vrae wat met u as persoon verband hou. Die vrae wat op die funksie fokus, is bedoel om te toets of u vir die werk gekwalifiseer het. Die vrae wat u as persoon aangaan, is bedoel om te bepaal in watter mate u in die span en die maatskappy pas. Maak seker dat jy albei soorte vrae selfvertroue beantwoord.

Voorbeelde van vrae wat aan u as persoon gestel word, is: Waar sien u uself oor tien jaar? Hoe gaan dit met kritiek? Hoe goed werk jy in `n span?

As jou gesprekspartner vra hoeveel geld jy wil verdien, moenie `n bedrag noem nie, want dit sal jou die indruk gee dat jy net oor die geld praat. Vra `n tellervraag, byvoorbeeld: "In watter bandwydte val die salaris vir hierdie werk? "As jy gevra word wat jy nie van jou huidige werk hou nie, maak seker dat jy nie `n negatiewe antwoord gee nie. As jy negatief is oor jou vorige werk of werkgewer, kan jy die indruk gee dat jy `n klaer is, en potensiële werkgewers waardeer dit gewoonlik nie. As die vraag gevra word waar jy jouself oor vyf jaar sien, is dit dikwels die beste om `n funksie wat net bokant die werk waarvoor jy aansoek doen, te noem. Dit dui daarop dat jy regtig belangstel in die werk en die professionele veld.

Jy kan jou gespreksvaardighede oplei met `n oefenonderhoud. As u uitgenooi word vir werksonderhoude, maar dan herhaaldelik verwerp, kan dit help om gesprekke te beoefen. Na drie tot vyf gesprekke moet jy die volgende ronde bemeester en ontvang.

Maak seker dat jy `n besigheids voorkoms het wanneer jy na `n werksonderhoud gaan. Watter klere is geskik, hang af van die werk waarvoor u aansoek doen en die maatskappy. In elk geval moet jy verseker dat jy netjies en skoon lyk tydens die werksonderhoud.

Benewens jou klere, let op jou eksterne sorg. Nie net jou klere moet netjies en skoon wees nie, jy self ook. Klein dinge, soos liggaamsgeur of hare wat verwar word, hoef nie `n struikelblok te wees nie, maar kan jou gesprekparty aflei. Jou doel is om die beste van jouself te wys. Maak seker dat jou ongehinderde voorkoms nie die enigste ding is wat jou gesprekvennoot nog na die gesprek dink nie.

wenke

Dit is normaal om teleurgesteld te wees as jy reeds baie werksaansoeke gedoen het, maar nog nie `n werk gekry het nie. As jy vir die soveelste keer verwerp is, kom terug vir `n dag en gaan voort met vars moed. Die enigste manier om `n werk te kry, is as jy aanhou probeer. Moenie met die pakke gaan sit nie.
As jy aanlyn `n vakature teëkom waarvan die sperdatum al verstryk is en waarop jy tog graag wil aansoek doen, bel dan na die kontak wat by die vakature vermeld staat om te vra of die vakature al voltooi is. Soms is aansoeke welkom alhoewel die sperdatum reeds verstryk het.
Neem `n paar kopieë van u CV na die werksonderhoud en leë papier waarop u notas kan neem. Moenie `n pen vergeet nie. As dit tydens die gesprek blyk dat jou besprekingsvennoot nie jou CV byderhand het nie, gee hom / haar `n afskrif.
Wees lief vir die ontvangsdame wanneer u die maatskappy besoek vir `n werksonderhoud. Meer dikwels as wat jy dink, vra jou gesprekspartner die ontvangsdame of die sekretaresse wat sy eerste indruk was. As die sekretaresse jou arrogant vind, kan jy na die werk fluit.
Na die werksonderhoud, stuur `n e-pos aan jou gesprekspartner waarin jy hom / haar bedank vir die aangename gesprek.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante