Aansoek om `n werk

Om `n werk te kry, moet jy weet hoe om deur die aansoekprosedure te kom. Om aansoek te doen vir `n werk, volg hierdie instruksies.

conținut

Stappe
Wenke
Waarskuwings

stappe

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werk Stap 1

Stel jou CV op. Selfs as `n CV nie benodig word vir die werk waarvoor u aansoek wil doen nie, help dit u om u gedagtes in orde te stel en u werksonderhoud voor te berei. `N Uitgebreide opsomming van u werkservaring maak die invul van `n aansoekvorm baie makliker. Fokus jou opsomming op die tipe werk waarvoor u aansoek doen en stel ooreenstemmende vaardighede en kursusse aan.

As u `n elektroniese aansoekvorm invul, moet u asseblief kennis neem dat u sleutelwoorde by die posbeskrywing voeg. Dit voorkom dat u aansoek deur `n outomatiese filterstelsel opsy gesit word. `N Diskrete manier om dit te doen, is om `n opsomming van kwalifikasies by te voeg aan u CV, waarin u `n aantal sleutelwoorde insluit (dit kan vaardighede, persoonlike prestasies, kennis van sagteware, ens. Wees). In elk geval: moenie dit verbaleer nie, want jy lyk nie as `n betroubare kandidaat nie.

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werk Stap 2

Bel die werkgewer. Vra vir die aansoekprosedure: "Goeie more. My naam is John Doe. Ek het gewonder of jy oop vakatures het en so ja, hoe kan ek aansoek doen." In die meeste gevalle sal u aan die hoof van die departement van menslike hulpbronne gekoppel word. As daar oop vakatures is, sal hulle jou vra om `n sollicitatieformulier in te vul of hulle vra jou om jou CV met dekbrief per post of per e-pos te stuur. In laasgenoemde geval vra jy: "Aan wie moet ek die brief aanmeld?" Hulle sal jou `n volle naam gee, wat jy dadelik opteken (vra indien nodig om dit te spel).

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werkstaaf 3

Skryf `n aansoekbrief indien nodig. Let daarop dat dit spesifiek gemik is op die maatskappy waar en die posisie waarvoor u aansoek doen. Noem die adresbesonderhede van die maatskappy en, indien bekend, ook die naam van die kontakpersoon. (Dit noem van `n naam van `n persoon is nie net professioneel, maar gee ook aan dat jy die moeite geneem het om die inligting op te soek en dat jy geen massabrieven na vele werkgewers stuur.)

Prent getiteld Aansoek vir `n werk Stap 4

Vra `n tweede (of derde) mening. Vra familie of vriende om jou aansoekbrief vir spelfoute na te gaan, want dit is dikwels moeilik om jou eie foute op te let. Indien moontlik, vra vir raad van iemand wat in dieselfde sektor werk as waarvoor u aansoek doen.

Doen aansoek.

Besoek die werkgewer om u aansoekvorm in te vul. Oor die algemeen is mid-oggend die beste tyd (wanneer hulle nie te besig is nie, maar ook nie moeg van die werksdag nie). Probeer om die hoof van die MH-departement te kry om die aansoekvorm persoonlik in te handig: "Hallo, ons het gister oor die telefoon gepraat oor die vakature vir .... Dit is my aansoek. Laat my asseblief weet as jy nog iets nodig het!" Dit gee die werkgewer die geleentheid om `n indruk van jou te kry (so aantrek netjies) en het `n gesig met `n naam.

Stuur u aansoekbrief en hervat soos versoek.

Prent getiteld Doen aansoek vir `n werk Stap 6

Vervolg.

As u `n aansoekvorm uitgereik het terwyl die Menslike Hulpbronne Bestuurder nie teenwoordig was nie, skakel asseblief drie dae later om dit te bevestig: "Hallo, my naam is .... Ek het `n aansoekvorm op (datum) uitgereik en ek wil graag weet of dit korrek ontvang is."

As u `n aansoekbrief gestuur het en per pos hervat, skakel na `n week. As jy jou aansoek per e-pos gestuur het, bel die volgende dag.

wenke

Bedank altyd die werkgewer vir tyd en welwillendheid.
Wees altyd eerlik as jy `n aansoekvorm invul.
As u `n uitnodiging vir `n werksonderhoud ontvang, reageer met `n dankbrief.
As u verwerp word vir `n werk, vra die betrokke persoon of hy enige wenke het vir `n daaropvolgende aansoek.

waarskuwings

Let op: die weier van navraag doen by verwysings, dit nie wil opvragen van `n verklaring omtrent die gedrag, nie mee wil werk aan `n dwelms toets, ongewone gate in jou CV, die afwesigheid van `n geldige werkpermit, onbeantwoorde vrae in `n sollicitatieformulier en Die gebrek aan verwysings na werkservaring of -vaardighede is oor die algemeen rooi kaarte vir `n werkgewer.
As jy probeer om iemand te wees wat jy nie is nie, sal jy oor die algemeen verwerp word.
As u nie vir die werk gehuur word nie, kan u (indien moontlik) oorweeg om die aansoekronde weer in te voer of na `n soortgelyke maatskappy vir werk te soek.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante