nemuchtorstont.ru

Verlig `n vriend

As jy die een moet doen, kan jy ten minste die proses so aangenaam moontlik maak. Of jy nou `n vriend of vriendin is, of `n ou vriend in jou maatskappy aanvaar het, lees die stappe in hierdie artikel om te leer hoe om tussen jou verantwoordelikhede as `n vriend en as werkgewer te onderskei, hoe jy met jou vriend reageer kan simpatieer en hoe jy die proses vinnig en pynlik kan hanteer.

stappe

Deel 1
Die gesprek

Prent getiteld Stel grense op die werk Stap 1
1
Maak die proses so kort as moontlik. Gee jouself `n kort tydperk waarin u die onderhoud as `n werkgewer uitvoer en u kort daarna as `n vriend bied. As jou vriend wil praat nadat hy of sy die geleentheid het om af te koel en na te dink oor die situasie, praat dan om na werk te ontmoet, te drink of te eet en om te praat . Hou die werklike gesprek so kort as moontlik.
  • Maak `n onderskeid tussen u rol as werkgewer en u rol as `n vriend en hou dit van mekaar af. As jy aan jou vriend vertel dat hy of sy ontslaan is, moet jy as `n baas optree en nie as `n vriend nie. Dit is belangrik beide vir u eie gemoedstoestand en vir die manier waarop u vriend hierdie aksie beskou.
  • Prent titel Get a Job As Dowes Of Hard Of Hearing Persoon Stap 4
    2
    Kom reguit na die punt. Wees duidelik oor die besluit om hom of haar te ontslaan en deel dit dadelik. Om die warm mush rond te draai of om humor te gebruik, sal die blaas waarskynlik nie versag vir die ander nie. Dit kan selfs die ander persoon vals indruk gee dat die afdanking steeds omgekeer kan word sodat hy of sy kan bly. Dit is nie lekker om die ander valse hoop te gee nie en dit kan jou vriendskap uiteindelik selfs meer beskadig.
  • Prent getiteld Spot Workaholic Waarskuwingstekens Stap 5
    3
    Verduidelik dat jy jou vriendskap waardeer. Maak dit vir die ander persoon duidelik dat u vriendskap `n afsonderlike aangeleentheid is en dat u, of die maatskappy, hom of haar betaal vir die behoorlike verrigting van die werk, maar dat die prestasie van die ander nie aan die verwagtinge voldoen nie. Die ontslag is suiwer `n ekonomiese kwessie. Vermy die situasie deur te verduidelik dat u werksituasie afgesonder is van u sosiale lewe en die verhoudings wat u met ander het. Verseker jou vriend dat jou vriendskap buite werk sal bly bestaan ​​op dieselfde basis as wat altyd die geval was.
  • Prentjie getiteld Praat oor jouself tydens `n werksonderhoud Stap 6
    4
    Ondersteun jou vriend tydens die ontslagproses. Verduidelik hoe die skeidingsbetaling werk, help jou vriend om sy of haar werkplek skoon te maak en allerhande ander klein dinge vir hom of haar te doen wat jy wil hê jou baas moet in so `n situasie vir jou doen.
  • Bied om te doen wat jy kan doen om jou vriend te help om ander werk te vind. Dink aan hom of haar `n uitstekende verwysing as deel van jou rol as vriend en bied jou hulp met die skryf en aanpassing van werksaansoeke en `n CV. Kyk vir vakatures vir die onderhoud sodat jy reeds vooraf `n alternatief gekry het wat jy later kan bespreek.
  • Beeld getiteld Deal with Rude Customer Service Representatives Stap 4
    5
    Wag `n rukkie voordat u as `n vriend kontak met die ander persoon. Jou vriend kan seer en kwaad voel. As jy voortgaan om jou vriend te stoor met oproepe om `n sokkerwedstryd te sien soos jy gereeld gedoen het, kan jy dinge erger maak. Laat ons weet dat u beskikbaar is, maar laat die ander persoon die eerste stap neem en bepaal die voorwaardes.
  • Stuur jou vriend `n SMS om hulle te laat weet dat jy gaan sokker gaan kyk en dat jy dit sou wou hê as jy `n maatskappy sou hê, maar laat die ander persoon `n besluit neem. Verhoed dat die ander persoon skuldig voel sodat hy of sy verplig voel om met jou te gaan.

    • Deel 2
    Besluit wat jy gaan sê

    Beeld getiteld Deal With a Bragging Friend Stap 12
    1
    Verwag die reaksie van jou vriend. Ongeag van wie jou vriend verlig, sal hy of sy waarskynlik seergemaak en skaam wees om `n werk te verloor. Dit mag wees dat jou vriend dinge uit woede gaan sê aan enigiemand wat dit wil hoor. Die feit dat `n vriend hom of haar ontslaan, sal egter dinge ingewikkelder maak. As jy nie jou vriendskap met die ander persoon wil verloor nie, moet jy verstaan ​​dat jou vriend jou kan blameer as jy in die proses gaan. U moet uself voorberei om die reaksie te hanteer.
    • Stel jou voor die ergste of pynlike ding wat jou vriend van jou kan sê van woede. Aanvaar dat dit eintlik tydens die gesprek gesê word en neem dit nie persoonlik nie.


  • Beeld getiteld Omgaan met die einde van `n dans- of sportloopbaan Stap 3
    2
    Dink wat jy gaan sê. Oorweeg om `n skrif te skryf en dit te onthou. Hou by die skrif. Maak seker dat jy nie tydens die konfrontasie soek na woorde nie. Vertel ons so bondig en eerlik as moontlik wat gaan gebeur. Jy moet die storie vertel soos jy sou met `n ander werknemer.
  • As jou baas jou vertel het om jou vriend te vuur, is dit goed om die verantwoordelikheid te verskuif. Verduidelik die redes vir die ontslag so redelik moontlik en bied jou meegevoel aan jou vriend. Selfs as jy saamstem met die redenering van jou baas, is dit waarskynlik nie die tyd wanneer jy dit moet sê nie:
  • "Dit is nie vir my om hierdie besluit te neem nie. Ek wens dit was anders, maar ek is gebonde aan hande en voete."
  • As jou vriend iets oneties of skadelik vir die maatskappy gedoen het en dit is jou besluit om hom of haar te ontslaan vir die maatskappy se beste belang, fokus op die ander werknemers aan wie jy soveel skuld as jou vriend .
  • "Ons ken al lankal mekaar en jy is my vriend, maar ek kan nie so werk nie. Ek moet ook aan al my ander werknemers dink. As ek nie na hulle luister nie, kan hierdie maatskappy gebreek word."
  • As jou vriend nie sy werk goed genoeg doen nie of nie geskik is vir die werk wat hy toegewys is nie, sien die gesprek as `n guns en `n geleentheid vir jou vriend om elders suksesvol te wees, in plaas van om te misluk:
  • "Ek wil jou graag sien in `n plek waar jy gelukkig is en waar jy jou talente kan plaas soos jy dit verdien. Ek is jammer dat dit nie die plek is nie."
  • Prent getiteld Word `n Gesertifiseerde Tandheelkundige Assistent Stap 1
    3
    Probeer om die gesprek te sien as `n geleentheid om die ander te ondersteun, eerder as `n las op jou skouers. Jou vriend word ten minste nie ontslaan deur `n eikel wat nie omgee vir sy of haar gevoelens nie. Benader die taak as `n ongelukkige geleentheid om jou kennis oor jou vriend te gebruik en sodoende die ontslagproses so glad en pynloos moontlik te maak.

    • Deel 3
    Vind alternatiewe

    Beeld getiteld Word `n Gesondheidsversekeringsagent Stap 10
    1
    Dink aan `n plan om jou vriend se prestasie te verbeter. As dit moontlik is om jou vriend nog `n kans te gee, stel `n duidelike tydsperiode in om sy of haar prestasie te verbeter deur afrigting of opleiding van jou vriend op grond van `n aantal spesifieke doelwitte. Skeduleer `n weeklikse gesprek om jou vriend se vordering te bespreek.
    • Wees duidelik dat jou vriend bedank sal word indien hy of sy nie die nuwe doelwitte binne die vasgestelde tydperk bereik nie. As jou vriend nie slaag nie, sal die ontslagproses in werking tree. U weet in elk geval dat u hom of haar soveel moontlik geleenthede gegee het.
    • Teken jou gesprek aan en hou die verslag met jou personeellêers. U moet u dalk teen bewaring verdedig deur te verwys na die verslae waarin u vorige gesprekke aangeteken is. Teken dus alles reg op.
  • Beeld getiteld Soek vir werk Stap 4
    2
    Verander die werk titel of posbeskrywing van jou vriend. As u die gesag het, sal u dalk wil oorweeg om u vriend se pligte te verander sodat hy of sy werklik afgegee word, of u vriend die geleentheid gee om u te bedank om verlies van gesig te voorkom. Jy sal dan `n soortgelyke gesprek moet hê en jou vriend moet weet dat sy prestasie nie aan verwagtinge voldoen nie. Sê ook vir my dat jy jou vriendskap waardeer en dat jy hom of haar die geleentheid gee om `n werk met minder verantwoordelikhede te aanvaar.
  • Pas die verskeidenheid take aan sodat die swak punte van jou vriend minder uitgespreek word in hierdie nuwe werk. Op hierdie manier skep jy `n wen-wen situasie. Jou maat kan die maatskappy verlaat en `n werk soek wat hom of haar beter pas, of `n funksie bly waarin hy of sy suksesvol kan wees.
  • U kan ook dink aan `n bevordering of oordrag. Dit kan gesien word as die verskuiwing van verantwoordelikheid teenoor iemand anders. As jy egter `n oplossing kan vind om jou vriend elders te laat werk en nie direk of regstreeks aan hom moet skiet nie, kan jy `n onaangename konfrontasie vermy. Jy kan beide probleme oplos as jy `n werk vir jou vriend by `n soortgelyke maatskappy kan vind.
  • Prent getiteld Bespreek Salaris Tydens `n Onderhoud Stap 4
    3
    Laat iemand anders die oproep neem. Dit is moontlik dat daar te veel belangebotsings in die ontslag van jou vriend is. Praat met `n bestuurder, ondergeskikte of die personeeldepartement van die maatskappy indien dit so is en beplan `n plan vir `n ander benadering.

    • wenke

    • Maak seker dat die doelwitte van die werknemer bereikbaar is. As hulle onbereikbaar is, stel realistiese doelwitte vir die werknemer se prestasie in plaas daarvan om hom of haar te ontslaan. Jy kan ook iemand inhuur as die werklading vir jou huidige personeel te hoog is en hulle nie binne die vasgestelde werksure die werk kan verrig nie.
    • Moenie persoonlike sake bespreek tydens gesprekke oor jou vriend se prestasie nie. Sê vir jou vriend dat jy albei jou persoonlike vriendskap tydens die werk moet opsy sit. Op hierdie manier kan u beide die werk verrig waarvoor u betaal word en daaraan werk om die onderneming suksesvol te maak. Dit het `n hoër prioriteit as jou vriendskap.
    • Vra die personeeldepartement van die maatskappy, `n indiensnemingsadvokaat of die UWV vir advies voordat u die ontslagproses vir u werknemer begin.
    • As jy voel dat daar te veel belangstelling in die afdanking van jou vriend is, praat met jou studieleier of die personeeldepartement vir addisionele advies.
    • Dink aan nuwe dinge wat jy saam as vriende kan doen. As jou vriendskap hoofsaaklik in die werkplek was, dink aan iets anders wat jy kan doen.

    waarskuwings

    • Maak seker dat alles wat jy doen, in ooreenstemming is met die toepaslike wette op die gebied van indiensneming. Dit verhoed dat u die wet oortree en `n klag teen u indien.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante