nemuchtorstont.ru

Bedank

Ontslag kan `n bevrydende ervaring wees en dit kan die begin van die pad tot `n beter loopbaan herhaal. Maar die beëindiging van `n werk is meer ingewikkeld as om net jou goed in `n boks te plaas, op jou baas te skree en uit die gebou te hardloop. Om alle opsies oop te hou en om `n gesonde verhouding te verseker, is dit altyd beter om op `n waardige en respekvolle wyse te bedank. Lees die stappe in hierdie artikel as u op soek is na `n manier om te bedank waar die skade beperk is en waar die verhouding tussen u en die maatskappy gesond bly.

stappe

Metode 1
Ontslag op die tradisionele manier

Prent getiteld Praktyk Brandveiligheid by u werkplek Stap 1
1
Stel `n plan op vir wat jy sal doen na jou ontslag. Sodra jy seker is dat jy wil bedank, is dit baie belangrik om `n waterdigte plan te maak sodat jy nie na die ontslag in `n gaping val nie. Ideaal gesproke bedank jy net as jy reeds weet dat jy seker is van `n ander werk, want dit is moeiliker om werk as werkloos te vind.
  • Moenie net aanneem dat jy eindes kan ontmoet totdat jy nog `n werk kry nie. Weens die ekonomiese malaise wat ons al lankal ingebly het, kan dit dalk `n rukkie duur voordat u iets anders vind. Dus moenie bedank nie, en dink dat jy daarna sal sien hoe dinge gaan.
  • Maak seker dat jy nog `n werk agter jou het voordat jy bedank. Kyk eers na `n nuwe werk as jy besluit dat jy wil bedank. Maar wees altyd eerlik met potensiële werkgewers, vertel hulle altyd dat jy tans nog in diens is van `n ander werkgewer.
  • As jy nie nog `n werk byderhand het nie, maak seker dat jy genoeg gered het om werkloos te wees. As jy werklik haat, boor jou reserwes sodat jy dadelik kan sê. Dit beteken dat jy noukeurig moet dink oor hoeveel geld jy nodig het - onthou weer dat jy meer tyd moet spandeer met jou spaargeld as wat jy sou hoop.
  • Bedank vir die regte redes. Moenie ophou nie omdat jy dink jy kry nie genoeg waardering of salaris nie - in daardie geval is dit altyd beter om met jou werkgewer te praat oor jou probleme. As u nie die probleme met u huidige werkgewer so effektief moontlik probeer oplos nie, is daar `n kans dat dieselfde probleme na `n nuwe werkgewer sal terugkeer.
  • Prent getiteld `n werk stop terwyl jy op kraamverlof stap 8
    2
    Hou altyd `n minimum kennisgewing tydperk van een maand. Onthou dat jou werkgewer op jou reken en het `n groot probleem as jy skielik verdwyn. As u kontrak `n termyn van langer as een maand het, moet u voldoen aan die ooreengekome termyn.
  • Gebruik altyd jou gesonde verstand en beweeg in jou werkgewer. As jy in `n klein onderneming met slegs drie kollegas werk, is dit so netjies om vooraf te dink hoe vinnig hulle `n plaasvervanger kan vind, dus wees aangenaam, selfs al is daar geen termyn in jou kontrak nie.
  • Moenie ophou nie te groot kennisgewing. Gebruik ook jou gesonde verstand. As jy weet dat jy bedank, byvoorbeeld omdat jy vir `n lang tyd reis of na `n ander land reis, maak seker dat jy dit nie te lank aandui nie, want dit kan `n ongemaklike werksfeer skep.
  • Prent getiteld Sluit jou werk genadiglik Stap 16
    3
    Neem persoonlike bedanking van jou baas. Wys jou goeie kant en maak `n afspraak met jou baas om te bedank, tensy daar buitengewone omstandighede is waar jy nie jou baas persoonlik wil sien nie, of as jy op afstand werk. Ontswaaiing per brief of e-pos mag dalk swak lyk, asof jy te bang is om `n ernstige gesprek te hê, of jy waardeer jou baas nie genoeg om die tyd vir `n gesprek te neem nie. Hier is `n paar dinge wat jy in `n gesprek aan jou baas kan sê:
  • Maak altyd seker dat jou baas die eerste in die maatskappy is wat van jou planne weet. Moet nooit eers `n kollega vertel nie, al is jy en jou kollega goeie vriende. Moet nooit jou planne op Facebook laat skyn nie en stel nooit `n nuwe werk op jou LinkedIn-profiel voor jy `n gesprek met jou huidige baas gehad het nie.
  • Hou die gesprek bondig en positief. As jy die persoon is wat die afspraak gemaak het, is dit die beste om by die huis in die huis te val. Vertel jou baas dat jy bedank.
  • Wees beleefd as jy in die redes vir jou besluit gaan. Moenie vir jou baas sê dat jy nie waardeer voel nie, dat jy te veel werk, of dat jy nie die korporatiewe kultuur aantrek nie.
  • As jy reeds `n nuwe werk het, sê jy eenvoudig: "Ek het iets gevind wat beter pas by my doelwitte" of sê dat jy `n nuwe afspraak gevind het wat beter ooreenstem met een van jou belange, byvoorbeeld onderrig. En as jy nog nie nog `n werk het nie, kan jy sê: "Ek sien uit na `n nuwe uitdaging" of "Dit is die beste vir my en my familie".
  • Dankie baas. Sê vir jou baas dat jy geniet het om met die maatskappy te werk en dat jy baie geleer het. Wees eerlik oor hoeveel jy jou baas se pogings waardeer. Moet dit nie oordoen nie. Wees dankbaar sonder om slim te wees - jy sal bedank.
  • Vra jou baas as jy hom / haar kan gebruik as verwysing vir toekomstige werk. `N aanbeveling van jou huidige baas kan jou help om in jou loopbaan te bevorder.
  • Bly professioneel. Dit is nie die tyd om persoonlike frustrasies oor jou werk uit te druk nie. Hou in gedagte dat `n potensiële nuwe werkgewer jou vorige baas oor jou kan kontak. Hou dus kommunikasie oop en eerlik.
  • Prent getiteld Word `n Perde Veterinêre Stap 3
    4
    Berei voor om moontlike vrae van u werkgewer te beantwoord. In die meeste gevalle sal jou werkgewer meer doen as om net te knik, saam te stem en jou sterkte te wens. Jou baas sal wil weet hoekom jy wil vertrek, en jy kan probeer om oor te bly. As jy jouself hiervoor voorberei, sal jy meer vertroue hê vir jou besigheid en meer professionele. Die gesprek sal dan baie makliker wees. Hier is `n paar dinge wat jy kan verwag:
  • Maak seker jy het `n oorgangsplan. Jou baas sal wil weet hoe jy besig is om te voltooi waaraan jy gewerk het en of jy van plan is om jou verantwoordelikhede na `n ander kollega oor te dra. Wat ook al die plan is, wys jou baas ten minste dat jy daaraan gedink het en dat jy die maatskappy nie in die moeilikheid sal plaas nie.
  • Weet wat jy gaan sê as jou baas jou `n teenaanbod maak. Wat doen jy as jou baas jou `n salarisverhoging van 10 of 20% bied? Wat doen jy as hy jou salaris wil verdubbel? As hy jou in die maatskappy wil hou, hoe gaan dit met jou? Hou jou redes in gedagte as jy daaroor dink.
  • As jy hoofsaaklik wil vertrek omdat jy dink jy is onderbetaal, moet jy die toonbankaanbieding oorweeg. Maar as daar allerhande redes is wat niks met geld te doen het nie, gee nie in nie, want dan bly jy ongelukkig binne die maatskappy.
  • Weet wat jy gaan sê as jou baas jou vra om langer te bly. As hy / sy u inlig dat u een of twee weke langer moet bly om `n sekere projek te voltooi, wat gaan u sê?
  • Prent getiteld Sluit jou werk genadiglik Stap 5
    5
    Stel `n formele ontslagbrief op. Dit is iets wat jy kan doen nadat jy met jou baas gesels het om die bedankingsbeampte te maak. Voordat jy dit doen, moet jy eers die korporatiewe kultuur van die maatskappy verstaan. As dit nie gebruikelik is om `n bedankingsbrief in te dien nie, doen dit nie. Maar as dit gewoon is, kan jy beter doen wat van jou verwag word.
  • Die brief is `n belangrike deel van die bedanking, want dit beteken dat jy jou bedoelings swart-en-wit stel. `N Werkgewer kan nie vereis dat u langer bly as u bewys het van die ooreengekome kennisgewingperiode nie.
  • Tik altyd die adres van die maatskappy en dateer die brief. Gebruik die datum wanneer jy jou baas oor die brief oorhandig. Hierdie formaliteit kan handig wees as daar `n gebrek aan duidelikheid is oor wanneer die brief geskryf en ontvang is.
  • Gee duidelik die rede vir u ontslag. skryf: "Geagte meneer / mevrou ....... Met hierdie brief bied ek (naam) u my bedanking aan". Dit is belangrik om duidelik te wees, as daar probleme ontstaan.
  • Dui duidelik aan wanneer jy nie meer sal werk nie. "Vanaf (datum) sal die kennisgewingstydperk van een maand begin". As u langer kennisgewing het, meld duidelik wat hierdie term is en wanneer daardie tydperk begin.
  • Dankie aan die maatskappy. skryf: "Ek dank u vir die aangename tyd wat ek gehad het by (maatskappy se naam). Ek waardeer dat daar nog baie geleenthede vir verdere ontwikkeling was. Ek wens (maatskappy se naam) baie sukses en voorspoed". Dit is `n belangrike deel van die oorblywende hoflike en bedank in `n aangename atmosfeer.
  • Teken die brief. Sluit die brief met "Met vriendelike groete" of "Met vriendelike groete"gevolg deur jou naam en funksie.
  • Prent getiteld Sluit jou werk genadiglik Stap 17


    6
    Bly professionele selfs nadat jy jou bedanking ingedien het. Potensiële werkgewers noem dikwels vorige werkgewers om `n beter beeld te kry van die tipe werknemer wat jy is. As u `n slegte laaste indruk laat, kan dit irriterende gevolge hê om `n nuwe funksie te vind. Dit is belangrik om ekstra hard te werk vanaf die oomblik dat u kennisgewingstydperk begin en projekte behoorlik te voltooi, in plaas van dagdroom oor die dag waarop u die deur agter u sluit.
  • Doen wat gedurende die kennisgewingperiode van u gevra word. Natuurlik is dit maklik om weg te loop van die afgelope weke, maar dit laat jou met `n slegte indruk, en dit kan negatiewe gevolge hê vir jouself. So doen jou bes om dit so maklik as moontlik vir jou opvolger te maak. Die laaste ding wat jy wil hê, is dat mense gefrustreer word omdat jy `n gemors gelos het.
  • Prent getiteld Sluit jou werk genadiglik Stap 9
    7
    Sodra die laaste dag aangebreek het, is dit belangrik om beleefd en vriendelik te vertrek. Moenie al jou goed in `n boks gooi soos `n mal man en dan hardloop nie. In plaas daarvan, neem die tyd om afskeid te neem aan jou baas en jou kollegas, en vertel hulle dat jy in kontak sal bly.
  • Die kans is dat jy goeie verhoudings binne die maatskappy opgebou het as jy `n geruime tyd daar gewerk het. So bly regtig in kontak as dit goed voel.
  • Jy kan `n e-pos aan al jou kollegas stuur met jou kontakinligting of selfs met `n uitnodiging om iets lekker te doen as jy `n goeie vriend was.
  • In die toekoms, onthou negatiewe kommentaar oor die maatskappy of u voormalige kollegas. Dit kan altyd dreineer en maak seker jy kry `n slegte naam. As jou nuwe kollegas jou altyd hoor oor jou ou werk, kan jy as `n ondankbare matroos kom.

    • Metode 2
    Maak seker dat jy ontslaan word

    Prent getiteld Word die Eksekuteur van `n Landgoed Stap 4
    1
    Weeg die voordele en nadele van ontslag teen ontslag. Om afgevuur te word beteken nie dat jy jou baas kwaad moet maak dat hy of sy jou wil ontslaan nie. Dit beteken dat jy met jou baas gaan praat oor ontslag "neem" ontslaan om amptelike redes "sy". Dit kan vir beide partye voordelig wees. Vir jou kan dit beteken dat jy `n skeidingsbetaling kry. Verder, as jy saamstem met jou ontslag, het jy ook reg op werkloosheidsvoordeel.
    • Dit werk net in sekere gevalle. Byvoorbeeld, as jy werk vir `n maatskappy waar jy vind dat die verantwoordelikhede te groot is, mag dit wel wees dat die maatskappy dit eens maak om jou onder gunstige omstandighede te laat gaan.
    • As jy hierdie metode kies, moet jy `n goeie rede hoekom jy ontslaan moet word. Dit beteken dat jy waardevol was vir die maatskappy, maar meer tyd nodig het vir `n nuwe projek of meer tyd vir jou gesin.
    • Hierdie metode werk net as u nie oorskakel na `n nuwe werk nie. As u `n nuwe werk het, is u nie meer geregtig op `n ontslagskema nie.
    • Om dit te kan reël moet jy `n goeie verhouding met jou baas hê. Jy moet jou baas goed ken, verstaan ​​wat jou redes is en sien dat jy waardevol is vir die maatskappy.
  • Prent getiteld Sluit jou werk genadiglik Stap 6
    2
    Praat met jou baas oor die huidige situasie. Dit is moeilik om te doen, maar uiteindelik is dit beter vir albei partye. Nadat jy jou baas gesê het dat jy wil vertrek, moet jy `n eerlike gesprek hê om ontslaan te word. Hier is wat jy kan doen:
  • Verduidelik waarom jy wil vertrek. Wees eerlik. Die rede kan wees dat die werksdruk te hoog is, dat jy `n rukkie moet stop vir jou gesondheid, of dat jy jou eie besigheid wil begin.
  • Probeer jou baas oorreed om jou te brand. Jy kan nie jou baas beheer nie "vrae" om jou te ontslaan, maar dit kan `n logiese gevolg van die gesprek wees. As jy jou baas goed ken, kan hy jou ontslaan omdat hy verstaan ​​dat jou situasie in die toekoms sal verbeter.
  • Verstaan ​​dat u minder beheer oor die vertrekdatum het. As jou doel is om afgedank te word, het jy geen beheer oor jou laaste werksdag nie. Dit kan onmiddellik of net baie lank wees.
  • Prent getiteld Sluit jou werk genadiglik Stap 2
    3
    Registreer jouself as `n werksoeker by die UWV. Sodra u `n afspraak met u baas gemaak het, kan u by die UWV registreer.
  • U sal WW ontvang totdat u nog `n werk gekry het.

    • wenke

    • Maak seker jy het `n goed ontwerpte plan oor wat jy sal doen na jou ontslag. As jy na `n ander werk verander, berei jouself voor vir die nuwe werk. As jy nie nog `n werk het nie, maak seker dat jy genoeg spaargeld het.
    • Moenie vir iemand sê dat jy sal bedank voordat jy jou baas vertel nie. As jou baas uitvind, kan dit `n baie onaangename atmosfeer skep.
    • Maak seker dat jy `n goeie indruk op jou laaste dag verlaat. Finale indrukke is net so belangrik as eerste indrukke.
    • Skryf `n opsommingsbrief wat so bondig as moontlik is. Wees taktvol - moenie iemand blameer vir jou vertrek nie.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante