Versoek `n salarisverhoging

As jy voel dat jy baie goed op die werk doen, is dit die beste om te vra vir `n salarisverhoging. Baie mense vind dit skrikwekkend om af te tree op hul baas en vra vir `n salarisverhoging, al weet hulle dat hulle `n hoër salaris verdien en allerhande verskonings uitvind soos, "die ekonomie is nie nou nie" of "Ek vind nooit `n goeie oomblik nie." As jy so `n persoon is, moenie op die manier van jouself staan ​​nie en maak seker op `n strategiese manier dat jy uiteindelik die salarisverhoging kry wat jy verdien.

stappe

2

Moenie jou verwagtinge te hoog stel nie. As die maatskappy waar jy reeds werk "oor die maksimum begroting" en moet die gevolge van `n resessie, losgelaat of ander finansiële probleme hanteer, kan jy beter wag. In `n tydperk van resessie kan die meeste maatskappye nie salarisverhogings bied nie en terselfdertyd u werk waarborg. Dit beteken egter nie dat jy dit as `n verskoning moet gebruik om te vra vir `n salarisverhoging nie.

3

Maak seker dat jy die reëls wat binne die maatskappy geld, ken. Lees die personeelhandleiding (en die intranet, indien u maatskappy dit het), of, selfs beter, praat met iemand van die Personeelafdeling. Probeer onder meer om die volgende te leer:

4

Maak seker dat jy weet wat jy werd is - volgens meetbare kriteria. Jy kan glo dat jy meer werd is, veral as jy voel dat jy elke dag 110 persent meer doen as die res, maar baie werkgewers sê dat hulle slegs `n salarisverhoging gee as die werknemer 20% meer behaal as wanneer hy of sy sy is aanvaar. Om te bepaal hoeveel jy die moeite werd is, kan jy onder andere die volgende in ag neem:

5

Probeer om uit te vind hoeveel ander werknemers met soortgelyke posisies in die mark verdien. U het dit dalk reeds gedoen ter voorbereiding vir u eerste salarisonderhandelings, maar u posisie en verantwoordelikhede kan intussen verander het. Kyk na vergelykbare vlakke binne die bedryf om te sien hoeveel ander betaal word vir dieselfde tipe werk. Bepaal wat die gewone marge is vir mense wat die werk doen wat jy met jou in die streek of in jou bedryf doen. Die versameling van data met betrekking tot vergelykbare funksies maak jou sterker omdat jy weet waaroor jy praat tydens die onderhoud met jou baas.

6

Maak seker dat jy bewus is van die neigings en ontwikkelings in jou bedryf. Neem `n intekening op `n handelsjoernaal of lees minstens een of meer professionele tydskrifte en praat met jou kollegas oor die toekoms van jou bedryf.

2

Gaan voort met jou loopbaan met die maatskappy tot nou toe. Belangrik hier is projekte waaraan jy gewerk het, probleme wat jy gehelp het om op te los en die mate waarin die maatskappy se aktiwiteite en winsmarges verbeter het sedert jy by die maatskappy aangesluit het. Dit gaan nie net om jou werk goed te doen nie, want dit is natuurlik vanselfsprekend. Dit gaan oor meer as wat jy verwag het en dat jy kan bewys dat die maatskappy meer wins maak as gevolg van jou pogings. Byvoorbeeld, om u argumente te formuleer, kan u uself die volgende vrae stel:

3

Sê ook wat jou toekomstige waarde vir die maatskappy sal wees. Sodoende wys jy jou baas dat jy buite jou neus lyk en dat jy die maatskappy kan help om potensiële geleenthede te erken en te benut. En daarom weet jy ook beter as die res wat die rigting van die maatskappy gaan.

4

Dink vooraf hoeveel salarisverhoging jy wil vra. Moenie te gretig probeer raak nie en hou jou versoek realisties en redelik.

5

Moenie bang wees om te vra vir `n salarisverhoging nie. Dit kan nie maklik wees om jou baas te vra vir `n salarisverhoging nie, maar vra nooit dat dit nog erger is nie.

6

Kies `n geskikte oomblik. Om `n positiewe reaksie op u versoek te kry, kom dit eerste na `n goeie tydsberekening. Vra jouself af wat jy presies gedoen het binne `n aantoonbare tydperk, waardeur jy meer waardevol is vir die maatskappy of vir die organisasie. Om te vra vir `n salarisverhoging maak nie sin as jy nie iets spesiaals oor die maatskappy getoon het nie - maak nie saak hoe lank jy daar gewerk het nie.

2

Stel jouself op `n professionele manier voor. Wees vertroue, moenie arrogant wees en bly positief nie. Praat beleefd en duidelik sodat jy jouself beter kan beheer. En onthou dat dit uiteindelik nie die helfte so erg sal wees as om die moed te ontmoet om die gesprek te begin nie! Leun `n rukkie vorentoe en praat met jou baas. Dit gee jou vertroue.

3

Formuleer u versoek om salarisverhoging versigtig en wag dan op wat u baas sê. Moenie net dit sê nie "Ek wil `n salarisverhoging hê." Vertel jou baas hoeveel meer jy wil verdien deur dit in `n persentasie uit te druk - sê byvoorbeeld dat jy 10% meer wil verdien. Byvoorbeeld, jy kan ook sê hoeveel meer jy elke jaar wil verdien. Wat jy ook al sê, probeer om so spesifiek moontlik te wees sodat jou baas sien dat jy regtig daaraan gedink het. Dan is daar die volgende opsies:

4

Dankie jou baas vir sy of haar tyd. Dit is belangrik, ongeag sy of haar antwoord. Jy kan selfs nog verder gaan deur jou baas meer te gee as wat hy of sy van jou verwag, soos `n dankie kaart, of jy kan hom of haar vir `n middagete behandel. U kan u baas ook later in `n e-pos bedank, alhoewel u hom of haar verskeie kere persoonlik bedank het.

5

So gaan dit met `n baas wat nie sy of haar beloftes nakom nie. As die antwoord ja was, moet jy nog wag en kyk of jy werklik die salarisverhoging kry. Jou baas kan altyd terugbly of eenvoudig vergeet. Moenie u gevolgtrekkings dadelik teken indien u nie die salarisverhoging dadelik ontvang nie. Dinge gaan dikwels verkeerd: miskien moet jou baas van bogenoemde handel, of daar is probleme met die begroting, ens.

2

Vra jou baas wat jy nog kan doen. Daarmee wys jy dat jy jou baas se mening ernstig opneem. Miskien kan julle dit saam eens word oor sekere take wat `n groter verantwoordelikheid behels wat jy gedurende `n bepaalde tydperk kan gaan voer en wat geleidelik sal lei tot `n nuwe funksie en `n hoër salaris. Dit laat ook sien dat jy betrokke is by jou werk en bereid is hard te werk. Hierdeur sal jy op jou baas oorkom as `n doorzetter en hy of sy sal beslis aan jou dink tydens die eersvolgende ronde van salarisverhogings.

3

Stuur jou baas `n e-pos daarna om hom of haar te bedank. Hiermee het jy `n skriftelike bewys met `n datum waarop jy jou baas kan herinner tydens latere onderhandelinge. Jou baas sal sien dat jy dankbaar is vir die gesprek wat jy deur so `n e-pos gehad het en jy wys dat jy nie `n halwe werk doen nie.

4

Moenie dit laat sit nie. U het nou gesê dat u `n salarisverhoging wil hê, en u werkgewer moet in ag neem dat u dalk nog `n werk soek. Stel `n datum om dit weer te bespreek en maak seker dat jy jou werk so goed moontlik doen. Moenie dit met jou gooi nie, want jy is teleurgesteld omdat jy nog nie die salarisverhoging ontvang het nie.

5

As die situasie nie verander nie, kan jy natuurlik elders aansoek doen. Moenie aanvaar dat jy altyd minder betaal sal word as wat jy verdien nie. As jou ambisies hoër is as die salaris waarmee die maatskappy wat jy nou werk, jou kan betaal, wil jy dalk probeer om `n ander werk te vind wat met `n hoër salaris kom - óf by dieselfde maatskappy of elders. Dink eers hieraan voordat jy dit regtig doen - jy hoef nie jou skepe agter jou te verbrand nie, net omdat die gesprek met jou baas nie `n sukses was nie.