Onderhandel jou salaris

As dit gaan om meer geld, kan jy dink dat jy net moet vra. Dit is nie altyd die geval nie. Onderhandel oor jou salaris of oor `n salarisverhoging vra om wat oefening en voorlopige navorsing as jy hierin suksesvol wil wees. As jy goed voorbereid en georganiseer is, is daar geen rede om bang te wees om die groot vraag te vra nie.

conținut

Stappe
Metode 1onderhandel die salaris vir `n nuwe werk
Metode 2onderhandel `n loonverhoging

stappe

Metode 1
Onderhandel die salaris vir `n nuwe werk

Doen navorsing oor die werk waarvoor u aansoek doen. Pas jou CV en tydens die werksonderhoud aan, vertel die regte dinge om die vaardighede wat jy besit en wat die werkgewer soek, te beklemtoon. Die eerste stap is om te verseker dat die werkgewer besef dat jy die perfekte kandidaat vir die werk is.

Weet wat jy werd is. Vind inligting oor die huidige salaris vir hierdie posisie, plek en aantal jare werkservaring.

U kan hierdie inligting op die internet vind op webwerwe soos PayScale, Intermediair en Loonwijzer.nl. Soek vir soortgelyke posisies in jou streek met jou ondervinding vlak.

Om uit te vind wat jy op streekvlak werd is, kan jy statistieke van die Sentrale Buro vir Statistiek (CBS) sien.

U kan ook eerstehandse data versamel van kontakte wat u met professionele of takorganisasies of van vriende wat in dieselfde veld werk. Moenie hulle op `n direkte manier vra hoeveel hulle verdien nie - mense kan hierdie onbeskof vind - maar vra eerder `n vraag "Wat dink jy is die gemiddelde salaris vir iemand met jou beroep?"

Vind uit hoe die maatskappy finansieel staan. Mediumgrootte of groot maatskappye (soos bv`s en nv`s) moet gereeld jaarrekenings opstel. So jy kan hierdie inligting maklik opkyk. Soek koerant argiewe om nuus oor die maatskappy te vind.

Weet dat maatskappye wat relatief goed doen waarskynlik het `n beter posisie om te onderhandel as maatskappye wat nie so goed doen nie. Gebruik hierdie inligting tot u voordeel.

Beeld getiteld Onderhandel Betaal Stap 4

Weet wat jou grense is en stel iets te hoog. Jy moet `n idee hê van watter salaris jou behoeftes pas. Bepaal watter salaris jy ideaal wil verdien en dink dan oor die absolute minimum waaraan jy tevrede sal wees. Om jou `n bietjie leeway te gee, vra vir `n bedrag wat effens hoër is as jou ideale salaris om onderhandeling te begin.

Wees duidelik tydens die werksonderhoud dat u oop is om u salaris te onderhandel indien u gevra word om dit te doen. Moenie uitsprake maak oor `n spesifieke salaris totdat u amptelik die werk aangebied het nie.

Moenie u potensiële werkgewer presies vertel hoeveel u by u vorige werk verdien het as hy of sy dit aanvra nie. As jy nie `n vaste nommer noem nie, sal die ander persoon moet skat hoeveel hy of sy dink jy is die moeite werd. Dit lei dikwels tot `n hoër aanvangs salaris as wanneer u hulle dadelik `n vaste nommer gee.

As die ander persoon vra hoeveel jy by jou vorige werk verdien het, sê iets soos "My salaris was mededingend vir my werk en pas my vaardighede, prestasie en werkservaring aan. Ek vertrou dat dit in jou onderneming dieselfde sal wees."

Maak `n eerste aanbod nadat u die werk aangebied het en u is `n salaris aangebied. As die salaris waarmee u potensiële werkgewer begin het, die onderhandeling laer is as wat verwag is, gaan net bo u ideale salaris om te verlaat om te onderhandel en te kompromieer. Jy sal waarskynlik jou bod verlaag terwyl jy onderhandel, so wees bereid om `n bietjie van jou eerste bod af te wyk.

Sê iets soos: "Ek waardeer die bod van 3500 euro, maar ek glo dat my vaardighede, prestasies, markwaarde en ambisie `n salaris van sowat 4000 euro werd is. Is dit moontlik om `n salaris van 4000 euro vir hierdie werk te bespreek?"

Wag vir die teenaanbod. Die persoon met wie jy onderhandel, kan die eerste aanbod hou. As dit die geval is, herhaal wat jy dink jy is die moeite werd: "Ek dink regtig dat 4000 euro `n meer redelike salaris is, wat ooreenstem met die verantwoordelikhede van die werk en my aantoonbare werkservaring."

Die persoon met wie jy onderhandel, kan óf die eerste aanbod aanbied, of iewers `n kompromie bied tussen jou hoë bod en sy of haar lae bod. Jy het nou twee opsies:

Moenie inlewer totdat jy presies jou ideale salaris kry nie. Herhaal wat jy dink jy is die moeite werd. Dit is gevaarlik: as jou potensiële werkgewer jou nie kan bekostig nie, kan jy die werk verloor.

Aanvaar die kompromie. Omdat die bod dat jy gedoen het iets aan die hoë kant was, sou dit salaris ongeveer so hoog moet wees as die bedrag wat jy ideaal sou wil verdien. Dit is wonderlik, jy het jou salaris suksesvol onderhandel.

Wees kreatief as die onderhandelinge oor jou salaris vasstaan. Dink aan ander indiensnemingsvoorwaardes wat net so gunstig kan wees as geld, soos `n kilometersgeld, huurkontrak, ekstra vakansiedae of aandele.

Laat u nuwe werkgewer die salaris op papier teken wanneer u `n ooreenkoms bereik het. As u nie die bod op papier ontvang het nie, kan u werkgewer selektiewe geheueverlies steeds ly. Maak seker dat jy die dokument sorgvuldig lees voordat jy dit teken. U kan altyd heroorweeg as u ernstige foute in die dokument sien.

Metode 2
Onderhandel `n loonverhoging

Beeld getiteld Onderhandel Betaal Stap 11

Weet u onder watter kollektiewe ooreenkoms u maatskappy val en watter salarisregulasie van toepassing is. Vind uit of jou werkgewer assesseringsonderhoude met die werknemers doen en hoe dikwels en wanneer dit gebeur. Jou maatskappy kon `n maksimum loonverhoging gestel het. U kan ook elke werknemer `n loonverhoging op `n sekere tydstip in die jaar gee, of `n salarisverhoging op grond van prestasie gee.

Skeduleer `n vergadering met u direkte toesighouer of baas voor `n assesseringsonderhoud. Wees voorbereid om u spesifieke prestasie in die afgelope jaar te bespreek.

Bepaal hoeveel jy die moeite werd is. Is die salaris wat iemand met jou werk moet verdien, verander? Benewens die take in u posbeskrywing, het u addisionele take geneem? Noem hierdie sake tydens die onderhoud.

Oefen wat jy wil sê. Moenie fokus op die redes waarom jy die geld nodig het nie, maar hoekom verdien jy loonverhoging.

Verhoog jou invloed deur `n ander werk met `n hoër salaris te vind. Jy hoef nie ernstig te dink oor die aanvaarding van die aanbod nie, maar as jy `n ander werk met `n hoër salaris aangebied het, kan jy jou baas hierop wys tydens `n salarisonderhandeling en jy het `n sterk argument vir jou mening. te ondersteun. Dit is altyd die beste om werk te soek as jy reeds werk het, en nie andersom nie.

As jy op soek is na `n ander werk, kan jy `n meer geskikte werksomgewing vind en `n aanbod wat jou beter pas. Dit help om altyd te kyk en aandag te skenk. Jy hoef nie die aanbod te aanvaar nie, maar dit mag wees dat jy `n aanbod kry wat te goed is om af te skakel.

Vertel jou storie. Beskryf die spesifieke werkverwante redes waarom jy `n salarisverhoging verdien. Is dit omdat jy onderbetaal is in vergelyking met ander wat dieselfde werk verrig? Is dit omdat u prestasie bo gemiddeld is en u beduidend bydra tot die omset van die maatskappy? Wat dit ookal is, vertel jou storie en jou argumente in maklike taal. Maak seker jy is aanhoudend en oortuigend.

Beeld getiteld Onderhandel Betaal Stap 15

Bly met jou posisie. As jou baas weier om jou `n loonverhoging te gee, vra vir die rede en vra hoe jy `n loonverhoging in die toekoms kan kry. Stel `n alternatief voor, soos `n bonus of `n ander soort aansporing of voordeel. Vra of geld beskikbaar is om `n addisionele kursus te neem om aan te toon dat jy steeds ten volle toegewyd is tydens jou werk.

Beeld getiteld Onderhandel Betaal Stap 16

Hou aan met glimlag en bedank u studieleier vir sy of haar tyd, as u uiteindelik nie slaag nie. Dit help nooit om onvriendelik of aggressief te word wanneer dinge nie die manier gaan wat jy wil hê nie. As u dink dat u onderwaardeer is by die werk, is dit in u belangstelling dat u ernstig na `n nuwe werk soek, waar u salaris beter ooreenstem met u prestasie en u werk word deur die res van die maatskappy gewaardeer. word.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante