Bereken die persentasie van jou salarisverhoging

U kan op verskillende maniere `n salarisverhoging kry. `N Kollektiewe loonverhoging kan met vakbonde ooreengekom word, of dalk het jy `n PhD, of het jy oorgeskakel na `n werk met `n ander werkgewer. Ongeag wat die rede is, wil jy waarskynlik weet hoeveel persentasie jou salaris toeneem. Inflasie en koopkrag word dikwels in persentasies uitgedruk. Deur jou salarisverhoging in persentasies te bereken, kan jy jou salarisverhoging maklik vergelyk met byvoorbeeld inflasie. U kan ook u salaris maklik met ander in u veld vergelyk.

stappe

2

Deel die salarisverskil met jou ou salaris. Om die salarisverhoging in euro om te skakel na `n salarisverhoging in persentasies, moet u dit eers omskakel na `n desimale getal. Om die regte nommer te kry, neem jy die verskil tussen jou ou en nuwe salaris wat jy in Deel 1 bereken het, en jy deel dit met jou ou salaris.

3

Vermenigvuldig die resultaat met 100. Om van die desimale getal na die persentasie te kry, vermenigvuldig dit met 100. In die vorige voorbeeld vermeerder u 0.111 by 100. 0.111 x 100 = 11.1%. Dit beteken dat jou nuwe salaris van € 50.000 ongeveer 111,1% van jou vorige salaris bedraagt ​​(€ 45.000). Met ander woorde, u salarisverhoging is 11,1%.

4

Oorweeg ander loonkomponente as daar enige is. As jy jou salaris met `n nuwe werkgewer met jou ou salaris vergelyk, in plaas van net `n salarisverhoging met jou huidige werkgewer te bereken, kan ander diensvoorwaardes ook verander. Veral wanneer dit gaan om werksomstandighede in geld, kan dit belangrik wees om dit in ag te neem wanneer die salaris vergelyk word. Byvoorbeeld:

2

Vind uit hoe hoë inflasie is. Daar is baie faktore wat die vlak van inflasie beïnvloed. In Nederland publiseer die Sentrale Buro vir Statistiek (CBS) maandelikse inflasie syfers.

3

Trek inflasie af van jou persentasie toename. Om die impak van inflasie op u verhoogde salaris te bepaal, trek die inflasie eenvoudig af van die toename persentasie wat u in Deel 1 bereken het. Veronderstel die inflasie is 1,6%. Met die 11,1% salarisverhoging bereken in Deel 1, kan jy die impak van inflasie op hierdie wyse bereken: 11.1% - 1.6% = 9.5%. Dit beteken dat as jy die verhoogde pryse van gewone aankope in ag neem, is jou salarisverhoging slegs 9.5% in plaas van 11.1% omdat jou geld 1,6% minder verloor het.

4

Vergelyk die effek van inflasie met koopkrag. Die koopkrag dui aan hoeveel jy kan koop. Gestel jy het die salaris van die voorbeeld in Deel 1, dus € 50,000 per jaar. Veronderstel die inflasiekoers in die jaar waarin u die salarisverhoging ontvang het, was 0% en die inflasie is 1,6% die jaar daarna, sonder dat u `n nuwe salarisverhoging kry. Dit beteken dat jy 1,6% meer spandeer op gewone aankope (byvoorbeeld jou kruideniersware). 1,6% van € 50,000 is 0,016 x 50,000 = € 800. Jou koopkrag gebaseer op inflasie het dus met € 800 gedaal teenoor die vorige jaar.