nemuchtorstont.ru

`N Goeie werksonderhoud

As jy `n suksesvolle werksonderhoud wil hê, moet jy vooraf vooraf voorberei sodat jy weet watter vrae jy moet vra en hoe om die vrae wat aan jou gestel word, te beantwoord. U moet respek, professionele en beleefd bly ten alle koste wanneer u die werkgewer wys waarom u die ideale kandidaat vir die werk is. As jy wil weet hoe om jou droomwerk in die kortste tyd te kry, volg die onderstaande stappe.

stappe

Deel 1
Bereid wees

Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 1
1
Begin met jou voorbereiding so vroeg as moontlik. Groter maatskappye sal oor die algemeen `n maand vantevore met u kontak om `n afspraak vir `n werksonderhoud te maak. Maak seker dat jy hierdie hele maand spandeer vir die voorbereiding van jou gesprek sodat jy die gesprek met gemak en goed ingeligte kan betree.
  • Doen navorsing. Soek inligting oor die maatskappy en veral die afdeling of departement waar die werk val. Versamel soveel agtergrondinligting as wat jy kan vind sodat jy nie jou mond vol tande het as jy gevra word om iets daaroor te vertel tydens die gesprek nie.
  • Gebruik ook soekenjins op die internet om navorsing te doen oor die mense met wie jy die werksonderhoud het (of vir die mense wat jy dink hulle met jou gesels). As jy niks kan kry nie, probeer linkedin. Dit is `n sosiale netwerk gefokus op werk wat u kan help om sakekontakte te vestig.
  • 2
    Kry hulp van ander. Jy hoef nie heeltemal voor te berei vir jou werksonderhoud nie. Daar is `n paar waardevolle hulpbronne wat u kan help tydens u voorbereiding. Hier is `n paar maniere waarop u hulp kan vra:
  • Soek vir kundiges. Vind `n mentor en / of iemand wat van dieselfde universiteit of universiteit as jy gegradueer het en wat tans `n posisie verrig wat jy ook graag wil hê. Praat met die ander persoon sodat jy agter die skerms kyk. Vra vir raad. Jy kan Linkedin gebruik om met hierdie mense in aanraking te kom.
  • Berei uself voor saam met `n metgesel. Soek vir `n vriend wat ook vir `n werksonderhoud voorberei. Vra mekaar vrae sodat jy gewoond kan raak aan die verbale en sosiale aspekte van `n werksonderhoud en hier gerus voel. U kan ook die ander verskillende anekdotes vertel wat u oorweeg om tydens u werksonderhoud te gebruik. Vra die ander persoon wat elke storie oor jou sê en gebruik sy of haar terugvoer om daardie storie te kies wat die kenmerke van jou wat die persoon met wie jy praat, die beste illustreer.
  • Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 2
    3
    Berei voor om ten minste drie vrae te vra. Dit behoort nie dinge wat jy maklik kan uitvind deur eenvoudige navorsing te doen nie. Oorweeg wat jy wil weet oor hierdie spesifieke maatskappy en hoe dit by hierdie maatskappy werk, anders as om by `n ander maatskappy te werk. Onthou dat `n werksonderhoud nie net `n manier is vir die maatskappy om jou te leer ken nie, maar ook `n manier om die maatskappy te leer ken. So jy moet wys dat jy belangstel in die maatskappy as jy wil hê dat jou gesprekspartner moet dink dat jy ernstig is en regtig omgee. Maak `n lys van ten minste drie vrae wat u wil vra. U kan die volgende punte insluit:
  • Vra jouself watter maniere jy binne die maatskappy kan groei. U kan natuurlik aansoek doen vir `n spesifieke posisie, maar u kan wys dat u van plan is om op lang termyn vir die maatskappy te werk.
  • Vra wie jy nou saamwerk. So laat jy sien dat jy belangstel in die mense met wie jy in die maatskappy sal kommunikeer - en dit kan jou ook help om uit te vind of die baan wel by jou pas indien dit blyk dat jy veral saam gaan werk met een van die kritiese en sarkastiese gesprek vennote aan wie jy nie hou nie.
  • Vra vir meer inligting oor een van die take wat deel vorm van die posbeskrywing. Toon aan dat jy die posbeskrywing noukeurig gelees het en dink hoe jou daaglikse lewe by die maatskappy sal lyk.
  • 4
    Berei voor om die standaard vrae wat gevra sal word, te beantwoord. Alhoewel jy altyd tydens `n werksonderhoud verras kan word, is daar `n aantal standaard vrae wat dikwels tydens `n werksonderhoud gevra word. Dit is dus die beste om voor te berei voordat u na die onderhoud gaan sodat u die vrae deeglik en eerlik kan beantwoord. Byvoorbeeld, dit lyk nie asof jy oorweldig word deur `n vraag of dat jy nie eintlik tyd spandeer het om die gesprek voor te berei nie. Hier is `n paar belangrike vrae wat gevra kan word:
  • Wat is jou sterk punte? Kan jy ons `n konkrete voorbeeld gee vir verduideliking?
  • Wat is jou swakhede? (Moenie sê dat jy geen swakhede het nie of dat jy nog nooit `n fout gemaak het nie, so dit lyk asof jy arrogant is.)
  • Hoekom wil jy vir hierdie maatskappy werk? Hoekom dink jy sal jy hier goed pas?
  • Wat is jou langtermyn doelwitte in terme van werk?
  • Wat was die grootste uitdaging wat jy ooit in jou werk gekonfronteer het? Hoe het jy dit hanteer?
  • Is jy goed om saam te werk in groepe? Kan jy `n voorbeeld gee wat wys dat jy sterk hierin is?
  • Hoekom het jy besluit om jou huidige werkgewer te verlaat? (As jy op hierdie oomblik iewers anders werk, wees dan eerlik oor die rede waarom jy daar weg wil sonder uitgespreek negatief te wees of slegte dinge oor jou huidige werkgewer te vertel. Sorg dat jy altyd respek is).
  • Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 3
    5
    Kom `n bietjie vroeg. Maak seker jy dra gepaste klere en neem alles wat jy nodig het. Ideaal gesproke moet jy `n netjiese gids met los velle papier en ekstra kopieë van jou CV bevat. Maak seker dat jy ook `n paar penne en potlode saambring sodat jy aantekeninge kan neem en `n pen met jou kan kry as jy gevra word om dit te doen.
  • Dit is ook belangrik om te weet wat jy reg het nie om saam met jou te neem. Los jou sakrekenaar en uitveër by die huis. As dit regtig nodig is om jou selfoon met jou te neem, maak seker dat jy dit heeltemal afskakel voordat jy die gesprek begin. Dit moet ook duidelik wees dat jy nie iemand met die gesprek moet neem nie.
  • Gaan nie na jou werksonderhoud met `n koppie koffie. Dit wys dat jy die gesprek baie te nonchalant benader of dat jy te wanhopig is.

    • Deel 2
    Wees professioneel

    Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 4
    1
    Wees duidelik. As jy gevra word om `n vraag oor `n casus te beantwoord, bespreek dan jou manier van dink met jou gesprek. Wees nie bang om te vra of jou idees ook juis klink - jy sal beoordeel word op hoe goed jy in staat is om jou denkproces te struktureer en nie op die aantal vrae wat jy stel. Die bespreking van jou denke is juis `n goeie manier om jou gesprek daarby te betrek en die werksonderhoud meer in `n soort van bespreking te verander.
    • Moenie huiwer om vrae te vra as daar iets is wat vir jou nie duidelik is nie. U sal `n beter antwoord kan gee as u presies weet wat van u verlang word. Maak seker dat jy nie elke twee sekondes `n vraag vra nie, want dan lyk dit of jy nie verstaan ​​waaroor die gesprek gaan nie.
  • Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 5
    2


    Verkoop jouself. Wat is jou unieke eienskappe wat jy onderskei van ander en hoe kan jy verseker dat hulle pas by die behoeftes van die maatskappy? Maak seker dat jy baie voorbeelde gebruik om te bewys watter vaardighede jy het. Laat jou gesprek sien dat jy in staat is om vorige ervarings in `n positiewe lig te sien - dit is nie die tyd om te kla oor die dinge waar jy by jou vorige werk `n hekel aan het.
  • Onthou jy die voorbeelde van jou sterk punte wat jy vroeër geskryf het? Dit is presies die oomblik wanneer jy dit reg kan gebruik.
  • Daar is `n verskil tussen selfversekerdheid en spanning. Maak seker dat jy wys wat `n vaardige, intelligente werknemer is sonder om te spog.
  • Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 6
    3
    Wees nuuskierig. Moenie vergeet om jou vrae te vra nie. Gee noukeurig aandag tydens u maat se antwoord - miskien wil u selfs notas neem. Dit wys nie net dat jy luister nie, maar ook verseker dat jy later oor die gesprek kan dink, as jy moet kies tussen verskeie werksgeleenthede.
  • Moenie dieselfde vrae vir elke werksonderhoud vra nie. Vra vrae wat daarop gemik is om aan te toon dat jy werklik navorsing gedoen het.
  • Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 8
    4
    Wees beleefd. Luister eers na elke vraag voordat jy begin om `n antwoord te gee. Moenie aanvaar dat jou gesprekmaat jou resume lees nie, maar moenie die ander persoon behandel asof hy of sy nie. Moenie vergeet om `n dankie per e-pos te stuur na `n baie suksesvolle werksonderhoud nie. Dit is nie baie algemeen in ons land nie en kan dus walglik of slim wees. Doen dit net as die gesprek baie goed gegaan het of as jy al verskeie gesprekke met die maatskappy gehad het. U brief of e-pos moet natuurlik opreg wees. Dit is oor die algemeen beter om `n e-pos as `n handgeskrewe brief te stuur, omdat e-posse vinniger is. Lees egter u teks goed en verbeter dit voordat u dit stuur. Maak ook seker dat u teks persoonlik genoeg is.
  • Om beleefd te wees, beteken ook dat jy nie vergeet om jou gespreksvennoot vir die onderhoud te bedank nie. Wys die ander persoon dat jy die tyd en moeite wat hy of sy in die gesprek gestel het, baie waardeer.
  • Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 9
    5
    Hou vol. Gaan voort om werksonderhoude te voer. Hoe meer gesprekke jy maak, hoe beter sal jy word. Moenie moedeloos word nie. Dit is onwaarskynlik dat u droomwerk onmiddellik na u eerste werksonderhoud aangebied sal word, maar dit beteken nie dat u u wense na u derde onderhoud moet afpas nie. Gaan voort om te fokus op wat realisties is vir iemand met jou doelwitte en agtergrond. So sal jy uiteindelik die werk kry wat jy soek.

    • Deel 3
    Weet wat om te doen tydens `n werksonderhoud per telefoon of via Skype

    Prent getiteld Hou `n goeie werkonderhoud Stap 7
    1
    Weet wat om te doen tydens `n telefoniese onderhoud. `N Telefoniese onderhoud vind gewoonlik plaas met `n personeellid wat baie min van die werk weet, sowel as die tegniese terme wat met `n spesifieke werk verband hou. Maak dus seker dat jy sleutelwoorde en buzzwoorde gebruik wanneer jy die vrae beantwoord. U probeer om `n prent met woorde te skets omdat u gespreksvennoot geen visuele wenke van u kry nie. Doen dit en jy sal die telefoononderhoud suksesvol slaag.
    • Behandel `n telefoongesprek as een regtig persoonlike werksonderhoud. Gaan na `n stil plek, moenie afgelei word nie, moenie ander dinge onder die gesprek doen as praat en praat stadig en duidelik nie.
    • Sit jou aantekeninge voor jou, maar wees voorbereid om te improviseer wanneer nodig. As jy jou notas met jou het, voel jy meer selfvertroue oor wat om te sê, maar moenie daaroor leun nie.
    • Dress netjies. As jy professioneel aantrek, sal jy beter voorbereid voel as wanneer jy die telefoononderhoud in jou pajamas betree.
  • 2
    Weet wat om te doen tydens `n werksonderhoud via Skype. Onderhoude via Skype is meer gewild as ooit tevore en is `n goeie manier vir werkgewers om uit te vind tydens die eerste of twee ronde onderhoude wat potensiële werknemers waarskynlik nie geskik is vir `n werk nie. So vind `n goed beligte plek met `n eenvoudige professionele agtergrond, klere netjies en sorg vir jouself en toets jou webcam en mikrofoon vooraf om seker te maak jy is gereed vir die gesprek.
  • Behandel `n werksonderhoud via Skype op dieselfde manier as `n persoonlike onderhoud. Moenie dink dit is minder belangrik of professioneel nie, net omdat jy met die rekenaar met mekaar praat.

    • wenke

    • Baie onderhoudvoerders hou graag `n vraag aan die einde van die gesprek "Met watter drie byvoeglike naamwoorde kan jy jouself die beste beskryf?" Wees voorbereid om so `n vraag te beantwoord.
    • As jy iets oor iets weet, weet jy niks of baie min nie, dan is dit beter om te vertel wat jy weet en dan om eerlik te wees. Sê iets soos "Dit is nie my sterk punt nie ... maar ek is beslis bereid om dit te leer."
    • As jy verwerp word deur `n oproep, wees beleefd en bedank die ander persoon vir jou oorweging. Wie weet, werk dit nie met die persoon wat die maatskappy aangeneem het nie. As dit gebeur, kan die maatskappy jou weer oorweeg.
    • Beoordeel jouself na elke werksonderhoud. Na die gesprek, probeer om jouself vanuit die perspektief van `n vlieg op die muur te sien. Wees objektief. Vra jouself af wat jy verkeerd gedoen het, wat jy goed gedoen het, wat jy beter kon doen, hoe jy `n beter indruk kon maak, watter vrae moeilik was om te beantwoord, ensovoorts. Skryf hierdie aandagpunte kortliks. Doen navorsing of dink aan die onderwerpe waaraan jy beter antwoorde kon gee. Lees hierdie aantekeninge vir jou volgende gesprek. Jy sal verbaas wees oor hoeveel beter jy presteer met elke daaropvolgende onderhoud.
    • Wees te vroeg vir die werksonderhoud. Probeer om 15 tot 20 minute vroeg te wees. Gebruik die tyd wat jy moet wag om jou notas te hersien. Kom laat of net betyds in die tyd, veroorsaak dikwels stres en jou gesprek kan vennote dit tydens die onderhoud sien.
    • As jy `n vraag gestel word en die antwoord baie tyd kan neem, vertel kortliks die belangrikste dinge. Sê dan "Ek kan hieroor meer besonderhede aangaan as jy wil." Dikwels sal jou gesprek vennote sê "Nee, dit is goed. Dit was `n goeie antwoord." Hulle het ook `n werkskedule waaraan hulle moet voldoen en die oog hou op die feit dat die tyd wat vir die werksonderhoud toegewys is, nie verlore gaan nie.
    • Onderhoudvoerders probeer om `n mening oor jou persoonlikheid te vorm. Hulle probeer om te bepaal watter soort speler jy sal wees en jou vaardighede te evalueer om nuwe dinge te leer. Daarbenewens vorm hulle `n mening oor jou karakter. Dit gaan nie net oor hoeveel tegniese kennis jy het nie. Iemand wat wys dat hy `n positiewe persoonlikheid het en dat hy goed saam kan werk, kan `n groot voordeel bo kandidate hê wat net kan wys dat hulle goed aan die tegniese kant is.
    • Gebruik jou tyd tydens die werksonderhoud op `n sinvolle en doeltreffende manier. Wees versigtig om nie afgelei te word en spronge te maak nie. Op hierdie manier mors jy waardevolle tyd uit. `N Werkonderhoud van `n uur kan baie vinnig verbygaan. Probeer om doeltreffend te wees in jou woordgebruik en gee bondige antwoorde. Probeer ook om 10 tot 15 minute aan die einde te laat, sodat u vrae kan vra en u ook op diplomatieke wyse `n mening oor hulle kan vorm. Dra `n polshorlosie om `n oog te hou op die tyd.
    • Probeer om `n balans te vind tussen die benoeming van jou kwaliteite en probeer om nie oor te steek as iemand wat oor hulself spog nie.
    • Moenie persoonlik verwerpings insluit nie. Die rede waarom jy nie werk gekry het nie, is dat jy `n kandidaat gekies het wat beter gekwalifiseer het. Hou aan om aansoek te doen en gesprekke te hê. Met elke nuwe werksonderhoud is jy meer geneig om `n nuwe werk te kry.
    • By elke werksonderhoud, bring `n kort, netjies getikte lys punte wat jy tydens die onderhoud wil aanraak. Op hierdie manier vergeet jy nie belangrike sake nie. Jy kan dit sien as `n top 10. Plaas die lys voor jou. Probeer om sommige van hierdie punte in u antwoorde in te sluit. As jy byvoorbeeld `n kursus oor `n verwante onderwerp gedoen het, maak seker dat jy dit lys. As jy `n goeie luisteraar is of sterk kommunikasievaardighede het, moenie vergeet om dit te noem nie. Gebruik hierdie punte wanneer dit pas, maar moenie dit oordoen nie. Dit is die lys van punte wat jy andersins sou sê "Ek wens ek het dit gesê!"
    • Beplan ekstra tyd om `n parkeerplek te kry wanneer jy met die motor kom. Dit kan soms `n uitdaging wees om `n parkeerplek te vind in `n plek waar jy nie bekend is nie. Moenie vergeet om aan te meld en te betaal by die parkeermeter as daar `n staat is nie.
    • Sien die weervoorspelling van vooraf. Swak weerstoestande kan lei tot vertragings langs die pad. Hou dus dit in gedagte en vertrek vroeër. Neem `n sambreel met jou wanneer reën verwag word. Jy wil nie soos `n verdrinkte kat by die maatskappy aankom nie.

    waarskuwings

    • Een truuk wat onderhoudvoerders graag gebruik, is `n stilte tydens die gesprek. Baie mense voel ongemaklik met die stilte en sal byna alles doen om die stilte te onderbreek. Dit kan wees dat jy iets onthul of vertel wat jy later spyt maak.
    • Vir belangrike posisies word aansoekopdragte gewoonlik gebruik waar verskeie mense op dieselfde tyd jou bevraagteken. Probeer om die verskillende rolle wat die lede van die komitee kan aanvaar, te erken. Dit gebeur dikwels dat ten minste een komiteelid die rol van slegte ou aanvaar en onverwags en selfs onbeskofte vrae vra. Dit is `n taktiek wat doelbewus gebruik word om te sien hoe jy reageer. Probeer kalm bly en moenie toelaat dat die ander persoon jou kwaad maak nie. As iemand deur jou praat, hou op om te praat en laat die ander persoon die volgende vraag vra. As jy vermoed dat hierdie taktiek doelbewus gebruik word, kan jy jou gedrag dienooreenkomstig aanpas.
    • Nog `n truuk wat `n onderhoudvoerder kan gebruik, is om die gesprek deurlopend te onderbreek. Hierdie onderbrekings kan per ongeluk of geskeduleer wees, maar probeer om beleefd te bly en bly aan die glimlag, selfs al verloor jy jou konsentrasie of word geïrriteerd.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante