nemuchtorstont.ru

Beantwoord vrae oor jou werksetiek

Werketiek of werksetiek verwys na die mens se houding, gevoelens en oortuigings rakende sy of haar werk. Die voorwaarde van `n persoon se werksetiek bepaal hoe die persoon met professionele verantwoordelikhede handel, soos om doelwitte te stel en te bereik, hard te werk, take te voltooi, onafhanklik te werk, betroubaarheid, samewerking, kommunikasie, eerlikheid

, moeite, tydigheid, vasberadenheid, leierskap, vrywillige take en toewyding. `N Sterk werksetiek - een wat `n positiewe en produktiewe werkswyse insluit - word as belangrik beskou onder die werksmag. Om dié rede is dit nie ongewoon vir werkgewers om potensiële werknemers oor hul werksetiek te vra nie. Aangesien werksetiek `n komplekse en individualistiese vak is, is dit belangrik dat jy versigtig oor jou eie werkfilosofie dink, sodat jy jouself die beste kan uitdruk wanneer nodig.

stappe

Deel 1
Evalueer u werksetiek

Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 1
1
Evalueer jou prioriteite oor werk. Is jou werk jou eerste prioriteit of is ander aspekte van jou lewe belangriker?
  • Dink jy jou werk is jou eerste prioriteit en jy kan jou ander verantwoordelikhede in jou werk pas.
  • `N Persoon met `n gesonde balans tussen werk en privaat lewe is `n aantreklike kandidaat vir die meeste maatskappye. Baie maatskappye kan selfs vrae stel oor jou belange buite jou werkveld.
  • Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 2
    2
    Bepaal wat jou verhouding met jou huidige werk is. Om die beste vrae oor jou werksetiek te beantwoord, moet jy eers deeglik verstaan ​​hoe jy jou werk persoonlik hanteer. Oorweeg die volgende:
  • Jou houding teenoor jou werk hou verband met jou benadering tot die verantwoordelikhede wat jou werk behels. Iemand met `n sterk werksetiek het `n positiewe, gewillige houding ten opsigte van sy werk.
  • Jou gevoelens oor werk is gekoppel aan hoe werk jou prestasie beïnvloed, en is `n belangrike faktor wat bydra tot jou algemene werksetiek. Werk kan jou `n energieke, trotse en positiewe gevoel oor jouself en jou prestasies gee. Aan die ander kant kan jy voel dat werk jou gespanne maak.
  • Jou sienings oor werk hou verband met die rol wat jou werk toeskryf in verhouding tot die lewe. Byvoorbeeld, jy mag glo dat werk karakter bou en noodsaaklik is vir `n gebalanseerde lewe.
  • Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 3
    3
    Maak `n oorsig van jou gevoelens oor verskillende aspekte van jou werk. Deur hierdie idees te skryf, kan u belangrike besonderhede oor u werksetiek en u vaardighede vir `n werksonderhoud beter onthou.
  • Hoe voel jy oor die werk met ander? Beskryf beide die voor- en nadele van direkte kontak met kollegas en kliënte.
  • Hoe voel jy oor die voortgaan om jou vaardighede te leer en uit te brei? Beskryf jou houding en gevoelens rakende ekstra tyd vir `n opleiding.
  • Hoe voel jy oor oortyd of onder moeilike omstandighede? Dui u houding teenoor oortyd aan of werk onder onbekende omstandighede en moeilike situasies.
  • Prent Titel Werk Etiek Stap 4
    4
    Dink aan spesifieke gevalle in jou loopbaan. Dit help u om die spesifieke eienskappe van u werksetiek te beskryf, u loopbaan het baat gevind. Dit kan dinge wees soos:
  • Werk in `n span: was daar `n spesifieke oomblik wanneer die werk met `n span moeilik of positief was? Hoe het dit saam met ander gehelp of gehinder?
  • Werk met `n moeilike kliënt: was daar `n moeilike scenario met `n kliënt? Hoe het u die problematiese kontak met die kliënt opgelos, terwyl u steeds rekening gehou het met die behoeftes van kliënte en die beperkinge van die maatskappy?

    • Deel 2
    Beantwoord vrae oor jou werksetiek

    Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 5
    1
    Berei voor vir moontlike vrae oor u werksetiek. Ander vrae kan betrekking hê op jou houding teenoor jou huidige werk, werkverrigting, vermoë om saam te werk, vaardighede, ens.
    • Vrae oor u werksetiek hoef nie noodwendig geformuleer te word soos: `Beskryf u werksetiek` of `Wat is u werksetiek nie?`
    • Byvoorbeeld, sulke vrae gaan soos volg: "Hoe sou jy jouself beskryf?", "Lekker jy om in `n span te werk?", "Wat dink jy van `n kursus volg en nuwe vaardighede leer?"
  • Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk Etiek Stap 6
    2


    Gee `n eerlike antwoord wat `n sterk werksetiek impliseer. Kies eienskappe van jou houding, gevoelens en oortuigings oor jou werk, en gee `n antwoord wat in lyn is met wie jy is, maar dit doen jou werkfilosofie so goed as moontlik.
  • Byvoorbeeld, jy kan aandui dat jy met toewyding werk, want jy glo dit is belangrik om jou bes te doen, en omdat jy dan tevrede en tevrede voel.
  • Jy kan ook sê dat jy jou bes doen om te verseker dat jy jou werk geniet, wat jou help om take met entoesiasme te voltooi.
  • Beklemtoon dat jy `n werk as `n deurlopende leerervaring sien en dat jy altyd op soek is na nuwe opleiding en werkswinkels wat jou die geleentheid bied om jou vaardighede uit te brei en op `n nuwe, innoverende manier by te dra tot jou werkplek. Werkgewers soek dikwels mense wat hul eie kennis oor hul werk wil verdiep en nuwe insigte in hul span bring.
  • Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 7
    3
    Gebruik voorbeelde uit die werklike lewe om jou antwoord te ondersteun. Dink aan situasies wat jy ervaar het wat die werketiek wat jy daarop aanspraak maak, illustreer.
  • Byvoorbeeld, as jy sê dat jy eerlikheid `n hoë prioriteit gee, moet jy `n scenario in jou lewe noem waar jy onder moeilike omstandighede meestal eerlik was.
  • As jy aanspraak maak op goeie werk met ander, beskryf `n groepprojek waaraan jy suksesvol bygedra het.
  • Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 8
    4
    Beskryf `n moeilike situasie ten tye van u vorige werk, en hoe u gewerk het om dit op te los. Beskryf hoe jy probleme suksesvol met ander geïdentifiseer het om tot `n oplossing te kom.
  • Gebruik konkrete voorbeelde. Jy kan iets sê, ``n Kliënt het `n probleem met hul rekening gehad en hulle was baie ontsteld en kwaad. Ek kon baie kalm en verstand bly terwyl ek werk om die probleem op te los. Ek moes direk met my bestuurder werk om `n oplossing te vind wat tegelykertyd tegemoet kom aan die behoeftes van die kliënt en die maatskappy. Uiteindelik was die klant tevrede met die oplossing en hoe het ek effektief saam met my span gewerk. `

    • Deel 3
    Vra vrae tydens u werksonderhoud

    Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 9
    1
    Vra dan vrae oor die moontlike werk. Werkgewers is die meeste geïnteresseerd in kandidate wat vrae tydens `n gesprek vra. Daar is baie goeie vrae wat jy kan vra na `n vraag oor jou persoonlikheid, werksetiek of die vermoë om saam te werk, soos:
    • `Watter vaardighede en ervarings is `n ideale kandidaat vir jou onderneming?` Dit is `n goeie geleentheid vir jou potensiële werkgewer om al die kaarte op die tafel te sit en presies te beskryf wat hulle soek. Dit kan `n goeie manier wees om meer antwoorde oor jouself en jou werksetiek te kry, wat jy nog nie genoem het nie.
    • "Bied jy professionele opleiding of verdere opleiding aan?" Dit is `n goeie manier om te wys dat jy belangstel in meer kennis oor nuwe maniere om jou werk te doen en dat jy bereid is om met die maatskappy te groei.
  • Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 10
    2
    Vra vrae oor die spanomgewing in die werkplek. Dit wys dat jy belangstel om deel te wees van `n suksesvolle span en te dink oor maniere waarop jy vaardighede kan bydra tot so `n span.
  • "Kan jy my vertel van die span waarheen ek gaan werk?" Dit wys jou dat jy in `n spanomgewing gaan werk en so `n vraag kan die impuls gee om te beskryf hoe goed jy saam met ander in die verlede gewerk het.
  • `Beskryf hoe jou houding en werkswyse pas binne die filosofie van die maatskappy of span. Jy kan sê `Ek is `n effektiewe spanspeler. Ek bepaal eers waar in my spanprojek my vaardighede die doeltreffendste kan wees en dan strategieë in daardie gebied bied. Ek gee my kollegas ondersteuning en positiewe terugvoer. `
  • Prent getiteld Antwoord Wat is jou werk etiek Stap 11
    3
    Vermy vrae oor voordele en betaal. Dit is nie `n goeie idee om vrae te vra oor voordele, vrye tyd, die verandering van `n werkskedule of skinder wat jy dalk gehoor het nie, of te veel persoonlike vrae aan die persoon wat die werksonderhoud met jou doen.
  • Hou dit aan spesifieke vrae oor jou potensiële werk, die maatskappy in die algemeen en die span waarin jy gaan werk.
  • Vrae oor bonusse en salaris kan later gevra word in die aansoekprosedure, in plaas van tydens `n eerste onderhoud.

    • wenke

    • In die geval van vrae oor werksetiek tydens werksonderhoude, soek die onderhoudvoerders dikwels na iemand met `n positiewe houding, spanspeler, iemand wat inisiatief neem, buigsaam genoeg om verskeie take te hanteer, om sy of haar tyd te hanteer en deurlopend te leer.
    • Verkleed altyd suksesvol. Belê in `n uitrusting wat skoon is, goed pas en gemaak word om te meet. Moet nie slordige of gerimpelde klere, swaar parfuums of skandelike kleure dra nie.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante