nemuchtorstont.ru

Bepaal of iemand betroubaar is

As iemand na jou toe kom vir `n werksonderhoud of jy iemand leer ken, is dit soms moeilik om te bepaal of die betrokkene vertrou kan word. Alhoewel die persoon aanvanklik `n goeie indruk kan maak, kan `n eerste indruk dikwels verkeerd of misleidend wees. Om te bepaal of die betrokkene die trust waardig is om met jou te werk of `n rol in jou privaat lewe te speel, is dit nodig dat jy sy gedrag waarneem en getuienis versamel wat getuig van sy karakter, soos verwysings, getuienisse en menings van ander.

stappe

Deel 1
Waarneming van die gedrag

Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 1
1
Kyk na sy oë. Baie mense glo dat jy kan sien of iemand lieg, met aandag aan die kyker rigting: regs bo vir die waarheid en links bo vir `n leuen. Ongelukkig het studies nog nie getoon dat dit regtig so werk nie. Dit is nie dat die maak van oogkontak beteken dat iemand natuurlik die waarheid praat nie - leuenaars draai nie altyd hul oë af tydens `n gesprek nie. U kan egter aandag gee aan die leerlinge van die betrokke persoon: mense wat nie die waarheid praat nie, het dikwels leerlinge verwyd - dit dui op stres en konsentrasie.
  • Beide leuenaars en betroubare mense is geneig om weg te kyk as jy hulle `n moeilike vraag vra, omdat die konsentrasie gedink word aan die antwoord. Dit is egter waar dat mense wat lieg, `n oomblik wegkyk, terwyl mense wat die waarheid praat, dikwels meer tyd neem om hul antwoorde te formuleer.
  • Alhoewel oogkontak nie die enigste kenmerk van betroubaarheid is nie, is mense wat baie oogkontak maak baie goeie kommunikasie, en dit is dikwels maklik vir mense van hierdie aard om kwesbaar te wees as die situasie dit vereis.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 2
    2
    Gee aandag aan die lyftaal. `N Groot deel van die bepaling of iemand betroubaar is, is om aandag te skenk aan sy lyftaal, en hoe iemand homself aan ander bied. Die lees van lyftaal moet geneem word met `n soutkorrel. Die meeste seine van lyftaal dui op stres en senuweeagtigheid. Alhoewel dit leuens kan aandui, kan dit ook beteken dat die ander persoon sleg voel.
  • Betroubare mense toon gewoonlik `n oop liggaamshouding, met hul hande aan beide kante van hul liggame, en hul liggame het na jou toe gedraai. Kyk of iemand sy arms oorsteek, sit of draai sy lyf weg van jou terwyl jy met hom praat. Dit kan beteken dat die betrokke persoon onseker is, miskien nie so toegewyd en betrokke by u of iets verberg nie.
  • Wees waaksaam wanneer die liggaamshouding van die betrokke persoon strak word. Dit mag wees dat iemand senuweeagtig is, maar studies toon dat mense fisies gespanne is wanneer hulle lieg.
  • Mense wat soms lieg, druk hul lippe wanneer jy hulle `n sensitiewe vraag vra. Soms speel hulle met hul hare, sorg vir hul naels, of hulle maak klein gebare vir hulself.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 3
    3
    Maak seker dat die betrokke persoon aan afsprake bly. Betroubare mense kom gewoonlik betyds by die werk of op `n afspraak aan, en wys dat hulle die tyd van ander belangrik beskou. As die betrokke persoon te laat kom, sonder om jou te laat weet dat hy te laat is of glad nie verskyn nie, dui dit daarop dat jy te doen het met `n onbetroubare persoon wat nie afsprake nakom nie. hou.
  • As die betrokke persoon dikwels afsprake kanselleer, of die tye van `n afspraak dikwels verander sonder om ander te informeer, vind hy nie die tyd van ander so belangrik nie, of hy mag nie goed wees met tydsbestuur nie. Op die werk beteken sulke gedrag nie net dat hy onbetroubaar is nie, maar ook dat hy onprofessioneel is. In `n informele omgewing kan met vriende met die kansellasie van afsprake beteken dat hy nie dink dat jou tyd belangrik is nie en dalk nie iemand waarop jy kan staatmaak nie.

    • Deel 2
    Interpreteer die interaksies

    Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 4
    1
    Let op hoe die betrokke persoon reageer op moeilike of uitdagende vrae. As jy `n werksonderhoud met die betrokke persoon het, kan jy `n moeilike of uitdagende vraag vra en dan aandag gee aan hoe hy daarop reageer. Die vraag hoef nie aggressief of misleidend te wees nie. In plaas daarvan, fokus op oop vrae wat ook kritiese denke en analitiese vermoëns van die ander vereis. Gee hom altyd die geleentheid om u vrae op `n oop en eerlike manier te beantwoord.
    • Byvoorbeeld, jy mag dalk vra wat hy as die grootste uitdaging beskou het by sy vorige werk, of jy kan vra of hy met sekere vaardighede of verwagtinge op sy vorige werk sukkel. Dit kan hom tyd neem om die vraag te beantwoord, maar let op as hy die onderwerp verander of die vraag vermy. Dit kan aandui dat hy iets oor sy vorige werk wegsteek of dat hy nie bereid is om homself krities te beskou nie, wat sy vorige werk betref.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 5
    2
    Vra persoonlike vrae wat oop is, nie gesluit nie. Oop vrae nooi die ander persoon om meer te verduidelik. Vrae soos "Kan jy my meer vertel van ...?" En "Sê vir my ..." is goeie voorgangers. As jy vermoed dat die betrokke persoon kan lieg, vra `n paar algemene vrae en dan spesifieke vrae. Let op of jy verskille in die besonderhede sien. Dit is moeilik vir leuenaars om `n verdrukte storie te handhaaf, veral as die verhaal meer kompleks word.
  • Mense wat dikwels lieg, het die neiging om die gesprek van hulself af te lei en op die ander persoon te fokus. As jy voel dat jy na `n aantal gesprekke nie veel van die ander persoon geleer het nie, of as jy meer van jouself geopenbaar het as wat jy oor die ander persoon geleer het, dan kan dit `n sein wees dat die persoon in vraag is onbetroubaar.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 6
    3
    Luister goed wanneer die persoon praat. Studies toon dat mense wat lieg het verskeie verbale tics. Let dus nie net op wat hulle sê nie, maar ook hoe hulle dit sê. Hier is `n paar dinge waarna jy kan kyk:
  • Praat minder in die I-persoon. Mense wat lieg, gebruik die woord "ek" nie so dikwels nie. Hulle probeer dikwels nie verantwoordelikheid vir hul gedrag te neem nie, om `n afstand tussen hulself en hul stories te skep, of om te betrokke te klink.
  • Bel negatiewe emosies. Studies blyk te wys dat mense wat sukkel om eerlik te wees, dikwels voel gespanne en skuldig voel. U sien dit deur hul woordeskat, wat gewoonlik baie negatiewe emosies insluit, soos "haat, waardeloos en hartseer."
  • Gebruik minder woorde wat uitsluitings aandui. Hierdie soort woorde, soos "behalwe", "maar", of "ook nie", dui aan dat die persoon onderskei tussen wat gedoen en nie gebeur het nie. Mense wat ly, het probleme met hierdie kompleksiteit, en gebruik nie hierdie soort woorde so dikwels nie.
  • Min bespreek klein besonderhede. Mense wat dikwels lieg, gebruik minder besonderhede in hul storie as die meeste mense. Hulle gee ook dikwels `n antwoord op hul antwoorde, selfs al word hulle nie gevra nie.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 7


    4
    Kyk of daar wederkerigheid is. Mense wat betroubaar is, respekteer oor die algemeen wederkerigheid tussen mense en werk goed wanneer dit kom by samewerking. As jy voel dat jy altyd vir belangrike inligting moet vra, soek in jou geheue vir persoonlike inligting tydens gesprekke, of kry nie hulp as jy vra nie, en jy mag nie met `n onbetroubare persoon handel nie.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 8
    5
    Kyk hoe vinnig iemand werk. Duik te vinnig in `n verhouding kan aandui dat die betrokke persoon iemand is wat ander misbruik. As iemand daarop aandring om vinnig verpligtinge te doen, gee jy voortdurend komplimente, of vervreem jou van jou familie en vriende, sodat jy "heeltemal van hom" is, dan is dit onwaarskynlik dat die persoon vertrou sal word.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 9
    6
    Kyk hoe hy met ander handel. Soms is mense wat nie vertrou moet word nie, ekstra moeite om te wys dat hulle die moeite werd is, en dan lyk die kontak met so `n persoon goed. Maar om op te hou, is daar baie moeite, en dit werk nie altyd nie. Kyk hoe die persoon met ander mense in wisselwerking tree. Skinder hy oor kollegas agter hulle rug? Weerspieël hy die wagpersoneel in `n restaurant? Verloor hy beheer oor sy emosies in die teenwoordigheid van ander? Dit is alle seine wat aandui dat die betrokke persoon nie betroubaar is nie.

    • Deel 3
    Versamel bewyse oor die karakter van die persoon

    Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 10
    1
    Kyk na die sosiale media-interaksies van die betrokke persoon. Dit kan moeilik wees om optredes, wat uit leuens bestaan, op te hou, veral as jy dikwels sosiale media gebruik. Studies blyk te bewys dat Facebook profiele byvoorbeeld die werklike karakter van die persoon verteenwoordig, beter as die persoonlikheid wat iemand in die werklike lewe toon. As jy twyfel oor `n persoon se betroubaarheid, sien sy rekeninge op verskeie sosiale media-webwerwe. Kyk of dit ooreenstem met die beeld wat jy gevorm het van die persoon wat jy ken.
    • Studies blyk te wys dat die meeste mense klein leuens vertel, veral op dating sites. Dit is gewoonlik onbeduidende pogings om jouself in `n positiewe lig te stel, soos om met jou gewig of ouderdom te bedrieg of jou lengte of inkomste te oordryf. Mense lê oor die algemeen meer as dit gaan om die vind van `n maat as in die meeste ander sosiale situasies. Groot leuens kom egter nie dikwels voor nie.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 11
    2
    Vra vir ten minste 3 verwysings. As u `n werksonderhoud doen of oorweeg om iemand vir `n pos in `n maatskappy te neem, moet u ten minste 3 verwysings vra: 2 professionele verwysings en 1 persoonlike verwysing.
  • Let op of die betrokke persoon weier om die verwysings te gee wat jy versoek het, of as hy die verwysings vermy. Gewoonlik sal `n betroubare kandidaat meer doen as sy beste om verwysings te gee, want hy hoef nie bekommerd te wees oor wat sy skeidsregters oor hom gaan sê nie.
  • Pasop of `n kandidaat jou `n persoonlike verwysing van `n familielid, `n gade of `n goeie vriendin gee. Die beste referent is iemand wat die kandidaat persoonlik en professioneel ken, en wie kan praat oor sy persoonlikheid met neutrale voorbeelde, sonder om bevooroordeeld te wees.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 12
    3
    Maak seker jy kry `n beskrywing van die betrokke persoon van die skeidsregters. Sodra u die verwysings het, neem die tyd om hierdie mense te kontak en stel hulle eenvoudige vrae oor die kandidaat sodat u `n beter idee van die karakter van die kandidaat kan kry. Dit kan eenvoudige inligting wees, soos hoe hulle die kandidaat op persoonlike en professionele vlak ervaar en hoe lank hulle die kandidaat ken. Jy kan ook die skeidsregter vra waarom hulle die kandidaat vir die pos aanbeveel, en vra vir voorbeelde wat illustreer waarom die kandidaat die regte man vir die posisie is.
  • Probeer om te sien of die borg `n afwykende uitlaat oor die kandidaat gebruik, of as hy inligting verskaf wat aandui dat die kandidaat nie betroubaar is nie. Gee die kandidaat `n kans om hom te vra oor die skeidsregter se opmerking, sodat jy die kandidaat `n ernstige kans gee om homself te verduidelik, veral as jy ernstig oorweeg om die kandidaat te aanvaar.
  • Prent getiteld Bepaal of iemand betroubaar is Stap 13
    4
    Vra vir addisionele persoonlike inligting, soos sertifikate vir voltooide programme, of `n lys van voormalige werkgewers. As jy nog nie seker is oor die persoonlikheid van jou kandidaat nie, kan jy meer persoonlike inligting vra, soos sertifikate vir voltooide programme, of `n lys van voormalige werkgewers. Die meeste mense is nie bang vir `n tjek van voltooide programme en voormalige werkgewers as daar geen ernstige probleme is nie, en as hulle niks wegsteek nie.
  • Die lys van voormalige werkgewers en die gepaardgaande kontakbesonderhede kan gebruik word om aan te toon dat die betrokke persoon nie skaam moet wees oor werkservaring nie en dat hy daarvan hou om met vorige werkgewers met jou te praat.
  • As jy groot reserwes het oor iemand wat jy in `n sosiale omgewing ervaar het, kan jy gereeld die opleiding en werkservaring aanlyn nagaan.
    • Deel op sosiale netwerke:

    Verwante