Skryf vrae vir `n onderhoud
As jy nuwe werknemers moet werf, `n artikel skryf of net wil leer oor `n persoon waarna jy kyk, sal jy waarskynlik werkonderhoude moet organiseer of `n onderhoud moet voer. Dit is belangrik dat jy jouself voorberei met goed geformuleerde vrae om die korrekte inligting te vind. Om vrae te vra vir `n werksonderhoud of `n onderhoud, moet jy weet wat die doel van die werksonderhoud of onderhoud is, wie jy gaan onderhou en wat jy van hierdie persoon wil weet.
stappe
Metode 1
Vra `n potensiële werknemer
1
Oorweeg die geïnterviewde as `n intelligente persoon. Formuleer jou vrae so dat `n intelligente en bekwame persoon hulle kan beantwoord, ongeag die soort werk wat jy soek. Jy wil nie iemand aanhê wat nie geskik is vir die werk nie, omdat jy aanvaar het dat die kandidaat nie moeilike vrae kon beantwoord nie.
- Wanneer jy jou vrae formuleer, kyk jy na jouself as `n onderhoudvoerder en as kandidaat.
- Plaas jouself in die kandidaat se plek en vra vrae wat jy kan beantwoord. U moet self antwoorde op u vrae kan formuleer. U kan hierdie antwoorde moontlik neerskryf om dit met die antwoorde van die kandidate te vergelyk.
- Deur die kandidate as intelligente individue te behandel, kan jy uitdagende vrae vra sodat jy nie net kan uitvind wat geskik is vir die werk nie, maar ook diegene wat die beste daarvoor is.
2
Begin met `n oop vraag. `N Oop vraag kan nie net met` ja `of` nee `beantwoord word nie. Gewoonlik is daar geen regte of verkeerde antwoorde nie.
Met `n oop vraag stel jy die kandidaat gerus. Jy wil hê hulle moet gemaklik voel. As `n kandidaat gemaklik is, is daar meer kans dat hulle hulself sal verbind.Oop vrae stel jou in staat om sommige basiese vaardighede van die kandidaat te leer ken en instruksies te kry oor watter vraag jy later moet vra.Probeer vrae stel soos: "Sê vir my hoe jy met mense in die verlede gewerk het, hoe lyk hierdie verhoudings? Beskryf watter een jy die meeste gehad het? Die ergste? "Hierdie vraag gee jou dadelik `n goeie idee of die kandidaat geskik is om in jou onderneming te werk. Kandidate praat gewoonlik nie sleg oor kollegas of base nie, veral in `n werksonderhoud. Deur so `n vraag te vra, kan jy sien hoe hulle dit beantwoord.3
Vra vrae wat kandidate verplig om die kennis wat hulle oor jou maatskappy het, te toon. U wil seker maak dat die kandidaat inligting oor u maatskappy gekyk het. En jy wil ook weet of hy net feite geleer het of werklik `n idee het waaroor jou besigheid gaan.
As jy die kandidaat vra om in die rol van `n bestaande werknemer op te tree, sal jy vinnig `n idee kry van die kennis wat hierdie persoon oor jou maatskappy het.So kan jy byvoorbeeld vra: "Stel me [naam van jou maatskappy] voor asof ek jou produk of dienste wou koop." Hierdie vraag wys jou onmiddellik hoe goed die kandidaat jou maatskappy ken en of hy jou besigheid op `n gepaste manier kan voorstel.Afhangende van die werk waarvoor u werf, kan u buigsaam wees met die vlak van kennis wat die persoon van u maatskappy het. As jy `n interne plek huur waar jy nie moet verkoop nie, wil jy net weet of hulle hul huiswerk gemaak het.Jy kan ook vra: "As ons binne `n jaar terug samenzitten en oor jou vooruitgang praat binne die maatskappy, wat sou jy graag bereik?" Hierdie vraag laat toe te sien hoe goed die kandidaat jou besigheid in `n breër konteks weet te plaas en of hierdie persoon nie enkel sy huiswerk gedoen het, maar ook bereid is om deel uit te maak van die maatskappy. Danksy `n vraag soos hierdie merk jy dadelik wie enkel die taakomschrijving gelees het.4
Berei voor om die kandidaat se antwoord op te som voordat u na die volgende vraag gaan. Deur te herhaal wat die kandidaat reg gestel het, sal jy tyd hê om die inligting in orde te stel en voor te berei vir die volgende vraag.
Jy wil weet of die kandidaat kennis het oor die funksie waarvoor jy aanwerft. As `n kandidaat byvoorbeeld sê: "Ek het `n groot uitvoeringssysteemproject bestuur op my vorige werk" dan kan jy die antwoord herhaal en oorgaan tot jou volgende vraag wat hierop bou voort en terselfdertyd na meer inligting vra oor hoe hierdie kandidaat in jou maatskappy sal presteer.Nadat u die antwoord (nie woord vir woord, maar opgesom) herhaal het, mag u vra: "Kan u sommige van die belangrikste aktiwiteite wat u onderneem het, beskryf as u daardie projek bestuur het? En hoe kan hierdie ervaring nuttig wees vir hierdie werk? "5
Vra vrae wat u inligting oor sekere basiese vaardighede gee. Tydens die werksonderhoud wil jy uitvind hoe die CV van iemand in die werklike lewe vertaal kan word. Stel `n lys vrae op wat jou `n goeie idee gee oor die kandidaat se basiese vaardighede vir die werk.
Vra die kandidaat om sommige van die basiese verantwoordelikhede en funksies van die werk te beskryf. Vra wat `n uitdaging vir die kandidaat kan wees. U moet `n lys van basiese vrae opstel wat ook `n korrekte antwoord het.Byvoorbeeld, as jou kandidaat Adobe Photoshop as `n vaardigheid geïdentifiseer het, kan jy vra hoe lank hierdie persoon reeds Photoshop gebruik. As jy Photoshop weet en weet dat dit in die werk gebruik word, kan jy `n spesifieke vraag oor die program vra. Jy kan dan vra: "As ek `n banner moet maak en die foto van `n liggaam van `n ander foto op die banner wil plaas, hoe doen ek dit?" As die kandidaat duidelik kan verduidelik hoe hy dit sou doen en die regte terminologie gebruik , dan weet jy dat daardie persoon `n sekere vaardigheid bemeester het.6
Vra vrae wat jou kandidate uitdaag. Jy moet vrae vra wat jou in staat stel om te evalueer hoe `n kandidaat onder druk plaasvind. Dit gee u inligting oor die bevoegdheid van hierdie persoon in sy taak.
Jy kan eers `n eenvoudige, maar uitdagende vraag stel in die sin van: "Is dit beter om perfek te wees en laat te kom, of goed te wees en op tyd te kom?" Die antwoord van die kandidaat sal jou toon wat vir werknemer hy is. Dit sal jou ook wys hoe goed die kandidaat jou onderneming ken, afhangende van jou eie antwoord op die vraag.Vra die kandidaat om `n voorbeeld te gee van `n fout wat hy in die verlede gemaak het en hoe hy dit hanteer het. Dit is `n bekende en goeie vraag vir `n werwingsonderhoud. So jy sien hoe selfbewus die kandidaat is en wat sy probleemoplossingsvaardighede is.7
Vra interaktiewe en oop vrae. Toets sagte vaardighede. U wil inligting oor die persoonlikheid, toewyding, getrouheid, kommunikasievaardighede, ens. Van die kandidaat kry. Dit is die sogenaamde `sagte vaardighede` van `n werk.
As jy jou onderhoudsvrae oorweeg, moet jy hulle vra dat daar `n ritme van eb en vloei is. Jou eerste vrae moet die kandidaat op sy gemak stel en die werksonderhoud instel. Hulle gee jou die geleentheid om meer te leer oor sy geskiedenis. Kom dan die vrae wat jou inligting gee oor die vlak van bekwaamheid van die kandidaat vir die werk. Dan is daar `n paar maklike vrae om die atmosfeer te verslap. Skryf `n paar vrae neer wat jy kan kies om die persoonlikheid van die kandidaat te begryp.Jy kan maklik `n reeks vrae voorberei waaruit jy kan kies en wat nie regtig verband hou met die huidige oopfunksie nie. Op hierdie manier kan jy vra: "Watter persoon dink jy is intelligent? Hoekom? "Hierdie soort vrae wys die kandidaat se waardes en ambisies. As jy die kandidaat verduidelik waarom `n sekere persoon so slim is, kry jy `n insig in die manier waarop hy ander mense sien.Vra die kandidaat: "Wat wil jy elke dag vir die res van jou loopbaan doen?" Dit is hoe jy uitvind wat die persoon gelukkig maak. As hy `n standaard antwoord gee, weet jy dat daardie persoon nie baie gelukkig sal wees in jou onderneming nie. As die antwoord deurdink is en toepaslik is vir die vakature, dan weet jy dat daardie persoon getrou kan wees aan jou maatskappy.Jy kan ook vra: "As jy met ons sou werk, kry die salaris wat jy vra en wil alles in jou werk doen, watter aanbod sal jy van `n ander maatskappy oorweeg?" Hierdie vraag gee jou insig in wat belangrik is. vir die kandidaat. Afhangende van die antwoord, weet jy of die kandidaat gekoop kan word of werk vir waardes en die maatskappy.8
Stel `n paar vrae op wat die ervaring van die kandidaat meet. Afhangende van die antwoorde op die vorige vrae, kan u reeds `n goeie uitsig hê op die kandidaat se ervarings. Maar dit is `n goeie idee om vrae te stel wat jy kan gebruik as jy meer wil weet.
So kan jy vra: "Bespreek `n bepaalde prestasie wat jy suksesvol voltooi het in `n vorige werk wat daarop dui dat jy soos `n vis in die water in hierdie posisie sal voel." Vorige prestasie is `n goeie aanduiding van toekomstige sukses in jou onderneming.Vra die kandidaat om hom te vertel van `n suksesvolle vertoning in sy beroep wat hy nie graag wou doen nie en dat hy nie weer wil doen nie. Hierdie soort vrae wys hoe die kandidaat sal reageer as hy iets moet voltooi wat hy nie gehou het nie. Daarbenewens gee dit jou `n aanduiding of die persoon die waarde van sekere funksies of rolle verstaan.9
Voltooi die werksonderhoud. Wanneer jy die vrae voorberei, moet jy tyd aan die einde gee om die kandidaat vrae te stel.
Die vrae van `n kandidaat is baie belangrik. Hulle wys jou in watter mate die persoon voorberei het en hoe hy die rol van die werk sien.Bedank altyd die kandidaat tydens die werksonderhoud. Verduidelik dan wat die volgende stappe is en wanneer u die kandidaat sal kontak.Metode 2
Onderhoud iemand vir `n artikel
1
Doen navorsing oor die persoon. Om goeie vrae te vra aan iemand wat u ondervra vir `n artikel, podcast of ander medium, moet u alle moontlike inligting versamel.
- As jy weet wie die persoon is, wat hy bereik het, watter mislukkings hy ervaar het en watter soort persoonlikheid hy het, kan jy duidelike vrae vra wat die beste resultate lewer.
- Soek aanlyn inligting in artikels oor die persoon wat jy gaan onderhou. Skryf `n biografie en kry die belangrikste gebeurtenisse waaroor jy wil praat.
2
Oorweeg wat die doel van die onderhoud is. Sodra jy weet wie die persoon met wie jy onderhoud voer, moet jy dink oor wat jy met die onderhoud wil bereik.
Die doel sal u help om vrae te formuleer wat die gesprek in die regte rigting lei. Dit sal jou ook help om op die regte spoor te bly as die gesprek in `n ander rigting gaan as die een waarvoor jy vrae stel.Die doel moet `n bondige en verduidelikende verduideliking wees. Dit kan baie eenvoudig wees: "Ek wil [naam van die gevrade] my die skryfproses van sy laaste boek verduidelik, asook die uitdagings wat hy ondervind het."3
Begin met `n maklike vraag. Jou vrae dien natuurlik om die onderhoud of onderhoudskursus te maak.
Deur eers `n maklike vraag te vra, sal die onderhoudvoerder ontspan en oopmaak vir jou. Hierdie soort vrae is eenvoudig en op geen manier omstrede nie. Hierdie vraag kan nie uitdagend wees nie en laat die onderhoudvoerder oor sy werk praat.Gooi die antwoord weg. Die antwoord op die eerste vraag is iets wat jy kan weggooi en dit beïnvloed nie die inligting wat jy nodig het uit die onderhoud nie.
4
Vra oop vrae. Jy ondervra `n persoon om meer inligting oor `n spesifieke vak te kry. Jy kan `n verslag of `n insiggewende onderhoud doen met iemand wat werk in `n plek waar jy wil werk. Jy wil `n dialoog skep, wat beteken dat jy nie vrae wil vra waarna die geïnterviewde eenvoudig `ja` of `nee` kan antwoord nie.
Jy kan vrae soos: "Wat was jou gunsteling deel van ..." of vra wat die persoon gehou of nie gehou het van die onderwerp wat jy ondervra. Dit gee u duidelike inligting wat u te bied het.Afhangende van die konteks van die onderhoud, wil jy druk op die persoon plaas. Jy hoef nie hiervoor onaangenaam te wees nie, maar as jy `n onderhoud vir `n artikel maak, wil jy die onderkant daarvan kry. Vind `n kwotasie terwyl jy jou vrae neerskryf. Vra dan `n vraag in die sin van: "U het gesê [aanhaling]. Hoekom dink jy hieroor? "5
Vra `n reflektiewe vraag. Jy wil weet hoe hierdie persoon dink en wat vir hom belangrik is. Vrae wat die onderhoudvoerder herinner aan die tyd dat hy `n storie of voorbeeld deel, is `n goeie enjin om die onderhoud te hou en goeie inligting te verskaf.
As jy jou vrae voorberei, gebruik die inligting wat jy oor die onderhoudvoerder se loopbaan het. Hierdie inligting kan u help om die gesprek te stuur, byvoorbeeld: "Watter onverwagte struikelblokke het u ondervind? Het daar iets goeds daaruit uitgekom? "Jy kan `n vraag vra waarmee die persoon betyds terugkyk: "As jy terugkyk na waar hierdie avontuur begin het, wat het jy gedink dat dit sou gebeur?"6
Dink aan vrae wat jy ken die antwoord op. Skryf `n paar vrae neer waarop jy die antwoord ken. Beantwoord hierdie vrae voordat u die onderhoud neem.
U moet weet watter vrae u moet vra om soveel moontlik inligting te bekom. As jy die antwoord op sommige vrae ken, ignoreer hulle tydens die onderhoud.Formuleer `n paar vrae wat soortgelyk is aan die vrae wat jy kan beantwoord, maar dit kan `n ander antwoord kry, afhangende van hul bewoording. Jy kan die gevrade een of twee vrae vra om die antwoorde te vergelyk.7
Vra vrae wat `n emosionele reaksie oproep. Net soos oop vrae, wil jy `n paar vrae wat met meer emosies beantwoord word.
Vind vrae waaroor jy `n emosionele antwoord kan kry. Het die persoon `n boek uitgereik wat nie goed verkoop het nie? Is hy lankal verwerp en het hy voortdurend terugslae beleef voordat hy sukses behaal het?As jy niks vind nie, wees voorbereid om so `n vraag ter plaatse tydens die onderhoud te vra. Gebruik wat vroeër bespreek is en skryf hierdie vraag vinnig sodat jy dit nie sal vergeet nie. Maak seker dat jy `hoekom` en `hoe` vrae vra."Hoekom het jy gedink jy sal nooit jou doel bereik nie?" "Wat het jy gedoen toe jy nadelig geraak is?" "Hoe kyk jy terug op daardie ervaring?"8
Vra onverwagte vrae. Vergelyk die vrae wat jy wil vra. Is hulle soortgelyk? As jy vind dat baie vrae soortgelyk is, voeg `n vraag by wat `n ander roete neem.
Hierdie onverwagte vraag moet nie `n aanstootlike vraag wees nie. Hy kan beide `n eenvoudige en prettige vraag wees soos: "Wat wil jy eet as jy `n slegte dag het?"9
Herskryf jou vrae. Bekyk al jou vrae en herformuleer diegene wat nie so duidelik is nie of wat nie help om jou doel te bereik nie.
Tydens die onderhoud, vertrou op hierdie vrae om jou te lei, maar jy hoef dit nie letterlik te vra nie. Laat die verloop van die gesprek bepaal hoe jy jou vrae formuleer. Gebruik die vrae wat jy soveel as moontlik voorberei het, maar wees vry om dit te ignoreer as dit irrelevant raak.Metode 3
Onderhoud `n ouderdomsmaat of rolmodel
1
Vind inligting oor die persoon. Voordat jy goeie vrae kan formuleer, moet jy soveel as moontlik inligting insamel. Aangesien jy `n rolmodel wil ondervra, weet jy waarskynlik al baie van hierdie persoon, maar dit maak nie seer om navorsing te doen nie.
- As jy hierdie persoon ken, sowel as sy prestasies, mislukkings en persoonlikheid, kan jy goeie vrae vra wat jou die beste resultate sal gee. Maak `n lys van dinge wat jy reeds van jou rolmodel weet.
- Soek aanlyn inligting in artikels oor jou rolmodel. As jou rolmodel bekend is, sal dit nie `n probleem wees nie. Skryf `n biografie oor die ondervra en onderstreep belangrike gebeure waaroor jy wil praat.
2
Skryf neer wat die doel van die onderhoud is. Aangesien jy iemand gaan ondervra waarna jy kyk, is dit `n goeie idee om neer te skryf wat jy met die onderhoud wil bereik.
Hierdie doel sal u help om vrae te formuleer wat die gesprek in die regte rigting sal stuur. Die doel sal jou ook help om op die regte spoor te bly as die gesprek in `n ander rigting gaan as die een waarvoor jy vrae stel.Die doel het die vorm van `n bondige, verduidelikende verklaring. Dit kan baie eenvoudig wees: "Ek wil [die naam van die ondervrae] my die skryfproses van sy laaste boek verduidelik en die uitdagings wat hy ondervind het, ken." Jou doel is `n stelling wat wys waarom jy jou rolmodel wil ondervra.3
Begin met `n maklike vraag. Jou vrae moet help om die onderhoud of onderhoud kursus natuurlik te maak. Aangesien jy kyk na die persoon wat jy gaan onderhou, wil jy `n maklik beantwoordde vraag vra wat die toon van die onderhoud stel.
Deur eers `n maklike vraag te vra, sal die onderhoudvoerder ontspan en oopmaak vir jou. Hierdie soort vrae is eenvoudig en op geen manier omstrede nie. Hierdie vraag kan nie uitdagend wees nie en laat jou rolmodel oor sy werk praat.4
Vra vrae oor strategieë, prosesse en metodes wat gehelp het om hul doel te bereik. Dink aan `n reeks vrae wat verband hou met wat jy van die persoon weet en wat jy oor hulle wil weet. Begin met vrae wat een keer beantwoord word deur jou rolmodel, jou basiese inligting gee.
Byvoorbeeld, as jou rolmodel dokter is, kan jy `n reeks vrae voorberei wat bepaal hoe lank dit neem om dokter te word, watter vakke hy bestudeer het, hoe hy `n dokter geword het en nie afgelei is nie, ens.5
Gebruik die kennis wat jy alreeds spesifieke vrae moet formuleer. Aangesien jy hierdie persoon ken, dink jy die beste aan vrae oor die lewe, ervarings, doelwitte, prestasies en mislukkings van jou rolmodel.
As jy vrae vra, dink noukeurig na wat jy van hierdie persoon weet. Op hierdie manier kan jy met vrae kom wat in detail gaan en nie net op die oppervlak bly nie.Jy het al die algemene probleme hanteer. Nou wil jy vrae vra wat `n meer intuïtiewe antwoord kry en jou meer insig in die persoon gee.6
Vra oop vrae. Kontroleer of die vrae wat jy opgestel het, nie net met `ja` en nee beantwoord kan word nie.
Vra oop vrae. Jy ondervra `n persoon om meer oor hom of oor `n vak te leer en meer soos hy te wees. Knoppie `n gesprek.Jy kan vrae soos: "Wat het jy die meeste liefgehad ..." wanneer jy vra wat die persoon hou of nie hou van die onderwerp wat jy onderhoude voer nie. Dit gee u verduidelikende inligting.Wanneer jy jou vrae maak, plaas jouself in die rol van jou rolmodel. Stel jou voor dat jy ondervra word deur iemand wat in die toekoms na jou kyk. Dink aan die onderwerpe waaroor jy wil praat. Wat wil jy deel, watter stories wil jy vertel en watter raad sal jy jouself gee?Sodra jy al hierdie goed oorweeg het, kan jy vrae vra om soortgelyke antwoorde te kry.wenke
- `N Onderhoud duur gewoonlik 30-45 minute. Stoor dus nie u vrae nie. 7-8 vrae is gewoonlik `n realistiese doelwit.
- Moenie ongemaklik voel as `n stilte val nie. As jy `n vraag vra en die persoon probleme het om sy antwoord te formuleer, sit dan stil en wag. Ons wil gewoonlik praat omdat ons stilte ongemaklik vind, maar as `n onderhoudvoerder moet jy net een word.
- Laat die onderhoudvoerder praat in plaas daarvan om baie te praat, tensy hulle spesifieke vrae aan jou vra. Te veel onderhoudvoerders praat te veel oor hoe die organisasie werk, wat die uitdagings is, ens.
- As die onderhoud gevoer graag praat of dikwels van die onderwerp afwyk en jy wil nie te veel tyd verloor, soek dan die kans ( `n opening in sy verduideliking of `n moontlike gevolgtrekking aan sy storie) om te sê: "Baie goed. Dankie. "En vra dan die volgende vraag.
waarskuwings
- Daar is sekere vrae wat nie in `n werwingsprosedure gevra mag word nie. Byvoorbeeld, jy moet nie vra oor privaat sake of die gesondheid van potensiële werknemers nie. Stel jouself goed hieroor in kennis om onaangename gevolge te vermy. Vra dus nie: "Is jy getroud?", "Hoeveel kinders het jy?", Maar vra: "Jy moet gereeld vir hierdie werk reis. Is jy bereid om dit te doen? "
Deel op sosiale netwerke:
Verwante
Begin `n goeie gesprek
Ontdek jou wese
Skryf `n brief wat raad vra
Vra `n intelligente vraag
Skryf `n dekbrief
Skryf `n tema-artikel
Oop vrae
Bepaal of iemand betroubaar is
Kontak ons na `n werksaansoek
`N Goeie werksonderhoud
Hou `n werksonderhoud
Gee `n werksonderhoud
Voorbereiding vir `n werksonderhoud
Vind vinnig `n werk
Beantwoord vrae oor jou werksetiek
Begin `n navorsingsverslag
Om `n Amerikaanse burger te word
Skryf `n nuusartikel
Neem `n werksonderhoud
`N Suksesvolle werksonderhoud
Stel jouself voor tydens `n werksonderhoud