Bereken Fte`s

Fte staan vir voltydse ekwivalent (ook genoem werksydfaktor of voltydse ekwivalent). 1 VE stem ooreen met die aantal ure wat `n voltydse werknemer gedurende `n vaste tydperk werk, byvoorbeeld `n maand of `n jaar. Met VTE`e kan u die hoeveelheid werk vertaal aan die aantal werknemers wat nodig is om daardie werk te doen. Dit maak dit makliker om werknemers te skeduleer. VE`s help ook die departement van finansies en projekbestuurders om die arbeidskoste te begroot. Bestuurders kan VTE`s gebruik om te bepaal of die koste van oortyd regverdig om `n nuwe werknemer aan te neem, en of dit voltyds of deeltyds moet wees.

conținut

Stappe
Metode 1bereken fte`s
Metode 2met behulp van `n aanlyn fte berekening instrument
Metode 3kry `n professionele vte berekening
Wenke

stappe

Metode 1
Bereken Fte`s

Versamel die ure wat deeltyds gewerk het. Kyk hoeveel ure deeltydse werkers in die tydregistrasiestelsel gewerk het. Dit geld vir maatskappye wat voltydse en deeltydse werknemers in diens het.

Vermenigvuldig die aantal ure wat deeltyds werk in `n week met die aantal weke wat elke deelwerker gewerk het. voorbeeld:

1 deeltydse werker het 15 ure per week vir 30 weke gewerk: 1 x 15 x 30 = 450 uur
2 deeltydse werkers het 40 uur per week vir 40 weke gewerk: 2 x 20 x 40 = 1600 uur

Voeg die resultate by om die totale aantal ure te kry.

voorbeeld: 450 + 1600 = 2.050 deeltydse ure

Bereken die aantal ure wat voltydse werkers gewerk het. `N Voltydse persoon is iemand wat normaalweg 40 uur per week werk. In sommige maatskappye is 32, 36 of 38 uur as voltydse werksure - in hierdie voorbeeld neem ons 40 uur aan.

Vermenigvuldig die aantal voltydse werknemers met 40 (8 uur per dag x 5 dae per week).

voorbeeld: 6 voltydse werknemers: 6 x 40 = 240 uur

Vermenigvuldig die resultaat met 52 (weke in `n jaar).

voorbeeld: 240 x 52 = 12.480 voltydse ure

Tel al die ure wat voltyds en deeltyds saamwerk. Dit is die totale aantal werksure van alle werknemers gesamentlik.

voorbeeld: 12.480 (voltyds) + 1600 (deeltyds) = 14.080 ure totaal

Verdeel die totale aantal ure volgens die aantal ure wat `n voltydse werker normaalweg werk. Die uitkoms is die aantal FTEs van die maatskappy vir daardie tydperk.

Verlof en ander verlof (ouersverlof, versorgingsverlof, ens.) Uit oorweging. Dieselfde geld vir siekte. U sluit nie hierdie ure in u berekening in nie.

Verdeel die aantal ure teen 2.080. Ons aanvaar steeds die situasie in u maatskappy dat `n voltrek gewoonlik vir 40 ure werk. U werk dan op 2.080 uur per jaar: 8 uur per dag x 5 dae per week x 52 weke per jaar. Op hierdie manier kan u jaarliks die aantal FTE bereken.

voorbeeld: 14,080 ure totaal ÷ 2,080 = 6,769 FTEs

As jy `n berekening per maand maak, verdeel die totale aantal ure van daardie maand met 173.33 om by die aantal FTEs vir daardie maand te kom.

voorbeeld: 4.000 uur voor Februarie ÷ 173.33 = 23.07 FTEs

Verdeel die totale aantal ure met 8 as u `n VTE-berekening per dag maak.

voorbeeld: 80 uur in `n dag ÷ 8 = 10 VTE

Metode 2
Met behulp van `n aanlyn FTE berekening instrument

Vind `n aanlyn FTE berekening instrument. Met hierdie aanlyn gereedskap kan u eenvoudig die aantal voltydse werknemers in u maatskappy en die aantal ure wat deeltydse werknemers werk, aangaan. Die aanlyn berekening hulpmiddel doen dan die berekening vir jou en gee jou die VTE uitkoms. U kan sulke berekeningshulpmiddels vind, byvoorbeeld https://derekenmachine.nl/fte-omrekenen-naar-uren/ en op https://berekenen.nl/a-z/fte-berekenen.

Versamel werknemer data. Jy benodig beide die aantal voltydswerkers en die aantal ure wat deeltydse werknemers gewerk het. Hierdie inligting moet maklik verkrygbaar wees uit die personeelinligtingstelsel. Onthou, wat `n voltier is hang af van jou onderneming. Dikwels is `n werknemer wat 40 uur per week as voltydse werknemer werk, maar in sommige maatskappye is 32, 36 of 38 uur voltyds.

Voer die data in. Tik die data in die korrekte velde in die sakrekenaar. Kontroleer noukeurig of die aantal ure per week, maand of jaar aangevra word en voer die inligting in wat gevra word. Gaan weer die ingevoerde inligting voordat jy op `bereken` kliek.

Gebruik hierdie VTE berekening as `n aanduiding. U besef dat die uitkoms wat u kry met die aanlyn FTE-berekeningshulp, slegs `n benadering is. U kan die resultate gebruik indien u `n skatting van die aantal FTE`s benodig. Hulle is egter nie geskik vir regs- of belastingdoeleindes nie. As u die presiese aantal VTE benodig, is dit beter om `n ander metode te kies.

Metode 3
Kry `n professionele VTE berekening

Huur `n belastingspesialis om die aantal FTEs in u maatskappy te bereken. Die korrekte berekening van VTE`s is belangrik en jy moet dus sorg dat dit behoorlik gedoen word. As u `n fout in u berekeninge maak, kan dit u besigheid negatief beïnvloed. Byvoorbeeld op die winsvoorspelling, belasting betaalbaar of op begrotings. As jy nie seker is of jy self die FTE`s van jou maatskappy kan bereken nie, moet jy eerder `n belastingspesialis of boekhouer huur om dit vir jou te doen.

U sal die persoon wat u huur met inligting oor u maatskappy moet voorsien sodat hy of sy al die nodige inligting het om die aantal FTE`s te bereken.
Die persoon wat jy huur benodig toegang tot werknemer data, vorige belastingopgawes en moontlik ander finansiële of organisatoriese inligting.

Vra `n prokureur vir hulp. Sommige regsadviseurs het ondervinding op hierdie gebied en kan jou help met jou berekeninge sodat hulle korrek uitgevoer word. Vra raad van prokureurs wat spesialiseer in korporatiewe reg of belastingreg by die berekening van die aantal FTEs in u maatskappy.

Gebruik VTE om besigheidsstatistieke op te stel. `N VE-analise kan nuttig wees om te bepaal hoeveel werknemers nodig is in `n spesifieke deel van die maatskappy of in die maatskappy as geheel. Die VTE se eienaars kan ook beter sien hoe die maatskappy oor die jare ontwikkel. Fte-nommers kan saam met ander data gebruik word om vas te stel tot watter mate die verhuring van ekstra werknemers bydra tot die bedryfsresultaat.

As jou maatskappy deeltydse werknemers in diens het, kan dit sin maak om hul ure te omskep na voltydse ure.

U kan ook VTE gebruik om die verhouding tussen die aantal werknemers en die wins, of tussen die aantal werknemers en kantoorruimte te bereken. Dit kan nuttig wees as jy besluite oor die begroting moet maak, of oor die aanhaling of ontslag van werknemers.

Bereken die aantal FTEs vir regsvereistes. Sekere voordele of reëlings hang af van die grootte van die maatskappy. Byvoorbeeld, sekere wetlike vereistes is nie van toepassing nie, of wel, as u maatskappy minder as 25 of 50 FTE het.

Gebruik fte om te bereken hoeveel tyd studente studeer. Op hierdie manier kan universiteite voltydse studente van deeltydse studente onderskei.

wenke

Die aantal FTE`s is onafhanklik van die aantal werknemers. Die aantal FTEs bly dieselfde, selfs as iemand bedank, tensy die maatskappy die grootte van die organisasie pas.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante