Motiveer jou werknemers

Om jou werknemers te motiveer, hoef nie meer `n uitdaging te wees nie. Dit is eenvoudig. As jy jou werknemers wil motiveer, moet jy seker maak dat hulle elke dag met plesier werk, en sien daarna uit om tyd saam met jou en mekaar te spandeer. So hoe doen jy dit? Volg hierdie eenvoudige stappe.

conținut

Stappe
Deel 1skep `n aangename werksomgewing
Deel 2herken en beloon jou werknemers
Deel 3ontwikkel goeie verhoudings in die werkplek
Wenke

stappe

Deel 1
Skep `n aangename werksomgewing

Prent titel Motiveer jou werknemers Stap 1

Skep `n aangename atmosfeer. Jou werknemers spandeer heelwat van hul lewens in hul kantoor, dus moet jy probeer om die werkplek so vriendelik en aantreklik moontlik te maak. As jy `n vriendelike en gemaklike atmosfeer vir jou werknemers skep, sal hulle daagliks meer en meer werk toe gaan. Hier kan jy lees hoe:

Skep `n spasie wat nie te styf is nie. Voel jou werknemers dat hulle ruimte het om rond te loop en asem te haal, of as hulle as sardientjies ingemaak word? Hoe vryer hulle voel om te beweeg, hoe gelukkiger sal hulle wees.
Maak seker dat die temperatuur in die werkarea nie te warm of koud is nie. U werknemers sal nie gemotiveer word as hulle yskoud is nie, of so warm dat hulle nie kan konsentreer nie.
Skep `n aangename atmosfeer met beligting. Alhoewel jy dalk nie jou werkplek kan verhoed van helder fluorescerende beligting nie, kan dit `n groot verskil maak as jy `n paar lampe met `n laer watt hang wat vir die oog gemakliker is.
Maak seker dat u werknemers baie natuurlike lig het en, indien moontlik, hulle langs vensters sit. Hulle sal minder vasgevang word in die omgewing van lig en vars lug.
As jou omgewing meer informeel is, kan jy ontspanningsmeubels rondom die werkplek plaas, en vertel jou werknemers dat hulle van tyd tot tyd kan werk as hulle nie by hul lessenaar moet sit nie.

Prent titel Motiveer jou werknemers Stap 2

Maak gebruik van jou muurspasie. Jou werknemers sal baie tyd by jou mure staar, dus dit is `n goeie plek om hul aandag te trek en hulle te motiveer om `n beter werk te doen. Hier is `n paar dinge wat jy op die muur kan hang:

Hang `n kennisgewingbord op waar mense foto`s, verjaarsdagkaarte en ander relevante persoonlike inligting kan saamhang wat hulle met kollegas wil deel. So voel mense meer ontspanne en gerus, en hulle kan selfs glimlag wanneer hulle na die bord kyk.

Erken uitstekende werknemers. Alhoewel jy die "werknemer van die maand" Moet nie op die muur hang nie, jy kan `n noot ophang of skryf op `n bord wat die persoon uitgevoer het, sodat almal dit kan sien.

As jou maatskappy goed doen, hang `n paar plakkate op wat die maatskappy se vordering wys, om werknemers te motiveer om `n goeie werk te doen.

Jy kan `n paar motiverende slagspreuke ophang, maar moenie dit oordoen nie. U wil nie hê dat u werknemers u oorkoepelende tekens moet bespot nie.

Hang `n paar beelde wat stil is vir die oë. Moenie skrikplakkers hang nie, plaas die tyd om `n paar foto`s of skilderye te hang wat `n goeie indruk laat.

Prent titel Motiveer jou werknemers Stap 3

Gebruik kos as `n aansporing. Moenie die krag van kos in die kantoor onderskat nie. Mense sal baie meer sin hê om na die werk te gaan as hulle weet daar is kos wat vir hulle wag. Hier is `n paar kos truuks wat jou werknemers sal motiveer:

Maak seker dat daar tee en koffie in die kombuis is, sodat u werknemers langer in die kantoor bly, eerder as om vir koffie te gaan.

Bestel bagels en donuts vir ontbyt een dag per week of maand. Op dié manier sal jou werknemers vroeër in die kantoor kom en rondhang.

Bestel pizza af en toe vir middagete. U kan selfs `n maandeliks hê "pizza dag" opstel.

Verskaf lekkers by die kantoor. Maak springmielies, bring skyfies en dip sous, of bak brownies.

Laat mense iets bring. Dit is `n goedkoop manier om goeie kos vir almal te hê, en om mense te laat praat.

Bring koek of kolwyntjies wanneer `n werknemer sy verjaarsdag het.

Skep `n feestelike omgewing deur kos. Bring Paaseiers oor Paasfees, Spekels vir Sinterklaas en Kersfeeskranse vir Kersfees om almal by die huis te laat voel.

Onthou dat jy ook gesonde opsies beskikbaar het. Party mense kom wanneer hulle êrens begin werk waar baie kos beskikbaar is.

Prent titel Motiveer jou werknemers Stap 4

Stel dae vir gemaklike dra. Op sulke dae sal mense meer geneig wees om te gaan werk, en hulle sal meer gemaklik voel in die werkplek. U kan Vrydag informeel maak of ekstra informele dae by die kalender voeg.

U kan selfs tema-informele dae skep. Tydens `n sportbyeenkoms kan almal die hemp van sy of haar gunsteling span dra.

U informele klere kan ook gebruik word om opkomende vakansies te verbeter. By Kersfees kan mense `n snaakse rendierhaan dra, of mense kan oranje en swart om Halloween dra.

Deel 2
Herken en beloon jou werknemers

Prent titel Motiveer u werknemers Stap 5

Herken jou werknemers op `n individuele basis. As hulle iets regtig goed doen, moet jy die tyd neem om hulle te laat weet. In plaas daarvan om mense te vertel dat almal goed doen, moet jy die tyd neem om `n spesifieke persoon by jou kantoor te skakel, of `n e-pos of `n brief met iemand se betaallisbrief te skryf, sodat hulle weet dat hul werk baie goed.

U kan ook die werknemer erken deur iets op sy of haar werk op u kennisgewingbord te hang of deur `n e-pos met die persoon se prestasie te stuur.
As die persoon werklik iets buitengewoon gedoen het, soos om `n nuwe en gesogte kliënt te kry, kan jy opstaan en `n aankondiging doen om daardie persoon te prys. Moenie bang wees om jou woorde te volg nie, met applous, solank dit natuurlik voel.
Die erkenning van u werknemers se individuele pogings is belangrik, maar u moet seker maak dat niemand voel uitgesluit as u steeds dieselfde werknemers skyn.

Prent titel Motiveer u werknemers Stap 6

Herken jou werknemers as `n groep. Jy moet die tyd neem om jou span te laat weet dat hulle `n goeie werk as `n geheel doen, en altyd wys dat jy hul pogings waardeer. Om `n paar minute van die dag af te staan om u werknemers te prys vir goeie samewerking, kan hulle motiveer om baie harder te werk. Hier kan jy sien hoe:

Hou `n vergadering om die maatskappy as `n geheel te bespreek en te wys hoe jou werknemers se pogings bydra tot die maatskappy se missie. Jou werknemers wil nie soos ratte in `n masjien voel nie, maar asof hulle bydra tot iets waardevols, neem dus die tyd om hulle spesiaal te laat voel. As jy feite en syfers het om te wys hoeveel jou span bydra tot die maatskappy, is dit selfs beter.

Stuur weeklikse e-posse, opdaterings of nuusbriewe wat jou werknemers vertel dat hul harde werk betaal word. Herken jou span se pogings en gebruik positiewe byvoeglike naamwoorde om hul goeie werk uit te lig.

As jy ruimte vir verbetering sien, is dit ook goed. Wees net eerlik met jou werknemers oor die werk wat nog gedoen moet word. Hou in gedagte dat jy jou werknemers meer as negatiewe terugvoer prys. Op dié manier sal hulle meer positief voel oor die harde werk wat hulle doen.

Prent titel Motiveer u werknemers Stap 7

Beloon jou werknemers vir harde werk. Die opstel van `n beloningstelsel is `n uitstekende manier om jou werknemers te motiveer. As jy `n kompetisie organiseer om te sien wie die vinnigste op `n bepaalde dag kan doen, of as jy `n kompetisie opstel om te sien wie die meeste inkomste teen die einde van die maand kan genereer, watter wedstryd, maar ook `n beloning, Selfs as dit `n bietjie mal is, sal jy werknemers gemotiveerd hou om ordentlike werk te lewer. Hier is `n paar groot belonings dat u u werknemers vir goeie werk kan bied:

Beloon hulle met klein geskenke. Gee hulle twee fliekkaartjies, `n geskenkbewys of selfs mooi kaartjies vir `n sportkompetisie. Maak seker dat jy vooraf jou werknemers vra wat hulle dink `n goeie beloning sal wees. Jou werknemers sal nie so gemotiveerd wees as hulle nie veel oor die prys gee nie.

Beloon jou werknemers met vrye tyd. Jy sal verbaas wees om te sien hoe vinnig jou werknemers werk as jy hulle die kans gee om 15 of 30 minute vroeër te verlaat, of as jy hulle die geleentheid gee om `n uur later die volgende dag te begin.

Beloon jou werknemers met die werk van die huis af. Die werknemer wat die meeste werk verrig, kan toegelaat word om `n dag by die huis te werk. Maak seker dat dit nie lyk of almal verkies om tuis te werk nie - onthou, jou werknemers moet met plesier werk.

Beloon jou werknemers deur hul werk vir hulle te doen. Mense hou daarvan wanneer hul baas hul werk doen, of dit die toilet skoonmaak of `n paar kliënte bel.

Beloon hulle met toevallige dra. Werknemers wil graag informeel aantrek, en daardie werknemer kan die voorreg verdien om informeel op `n bepaalde dag aan te trek.

Beloon jou werknemers met `n middagete. Die werknemer wat die werkkompetisie wen, kan `n gratis middagete van jou kry - `n geleentheid om jou beter te leer ken.

Deel 3
Ontwikkel goeie verhoudings in die werkplek

Prent titel Motiveer u werknemers Stap 8

Leer jou werknemers ken. Dit lyk dalk of jy te besig is om jou werknemers te leer ken. Wel, dan is jy verkeerd. As jy `n sterker band met jou werknemers bou, sal jy nie net beter voel nie, maar hulle sal jou ook lekkerder vind en as gevolg daarvan meer gemotiveerd wees om vir jou te werk. So doen jy dit:

Stel een "koffie Vrydag" waarin jy twintig of dertig minute met `n werknemer in jou kantoor praat terwyl jy koffie geniet. Jy hoef glad nie oor werk te praat nie. Jy kan mekaar beter leer ken deur te praat oor jou belange, stokperdjies en gesinne. Moenie bang wees om terugvoering te vra tydens hierdie vergaderings nie. U werknemers kan u help om uit te vind wat hulle regtig motiveer.
Leer oor die gesinne van jou werknemers. Onthou dat u werknemers werklike mense is met werklike gesinne en werklike probleme. As jy die name van hul mans, kinders of selfs troeteldiere ken, het jy meer om oor te praat, en jy sal meer omgee wanneer jy vir hul gesinne vra.
Leer meer oor die belange van jou werknemers. As jy ontdek dat een van jou werknemers jou gunsteling TV-program besigtig, kan jy dit as `n onderwerp van gesprek gebruik.
Onthou dat daar `n verskil is tussen die bou van `n sterk band met u werknemers en die bou van `n intieme vriendskap met u werknemers. Jou gesprekke en kontak moet vriendelik en oop wees, maar nie te persoonlik nie.

Prent titel Motiveer u werknemers Stap 9

Skep sosiale geleenthede. Om `n paar sosiale geleenthede op die kalender te plaas, sal mense in die kantoor help om mekaar beter te leer ken. Mense sal meer geluk en meer werk doen as hulle vriendelik of selfs bevriend is met hul kollegas. Jy moet dit doen:

Laat mense een keer per maand middagete saambring. Dit sal mense help om minder alleen tydens middagete te voel en mekaar beter te leer ken.

Organiseer `n boulwerk of sokker kompetisie. Dit is nie net `n goeie manier vir jou werknemers om `n verband te bou nie, maar mense sal ook meer spangees voel as hulle saamwerk as `n ander soort span. Bonuspunte as jy kan speel teen ander maatskappye of departemente van jou onderneming.

Organiseer `n gelukkige uur vir jou werknemers om te ontspan en na werk te lag. Dit kan deur een van u werknemers gereël word, maar moenie bang wees om deel te neem as die atmosfeer daarvoor leen nie.

Skep `n vrywilligerspan. U en u werknemers sal nie net `n goeie werk doen nie, maar hulle sal mekaar ook beter leer ken.

Prent titel Motiveer u werknemers Stap 10

Gebruik temadae ten gunste van u. Tema dae is `n goeie manier om mense beter te leer ken en meer met plesier te gaan werk. Gedurende temadae is mense meer ontspanne en leer mekaar makliker tydens werk. Dit is `n paar dinge wat jy kan doen om sterker verhoudings in die werkplek te ontwikkel met mooi temas:

Organiseer `n kos tema dag. Almal moet kos maak van `n sekere kombuis, soos Mexikaans. As u `n uiteenlopende werkplek het, kan u elkeen van hulle kultuur of agtergrond bring.

Kleredrag vir die vakansie. Alhoewel jy nie wil hê dat jou werknemers Halloween-verf op hul sleutelborde moet sit nie, kan jy mense vir Halloween aantrek en selfs `n aantrekwedstryd organiseer.

Organiseer `n sport tema dag. Enigeen kan aantrek as sy of haar gunsteling-atleet.

Organiseer `n Hawaii-tema dag. Kies `n somerdag wanneer almal aantrek soosof hulle op vakansie is, mense voel meer ontspanne.

wenke

Toon werklike belangstelling vir jou werknemers. Laat hulle praat oor hulself en wys belangstelling in wat hulle sê. Werknemers hou daarvan wanneer werkgewers hulle persoonlik gee, eerder as net die werk wat hulle doen.
Dink aan leiers wat jou het gemotiveer. Wat was inspirerende oor hulle? Watter eienskappe en ideale van hierdie leiers het by jou gebly en motiveer jy? Gebruik hierdie kennis om jou eie motiveringsvaardighede te ontwikkel.
Spanbou is nog `n goeie manier om die vaardighede van jou werknemers te verbeter en sterker werksverhoudings te ontwikkel.
Moenie `n werknemer in die openbaar uitwys nie. Beplan `n vergadering in u kantoor om die probleem te bespreek.
Moenie bang wees om terugvoer te vra nie. Jy kan `n goeie insig kry in hoe jy jou werknemers moet motiveer om te weet wat hulle van hul werk en die werkplek dink.
Wees vriendelik en benaderbaar. Groet elke werknemer met `n glimlag en a "Goeie more", "Goeie dag", ens. om te wys dat jy dit graag sien.
Wees vrygewig met lof, en ywerig met jou kritiek. Onthou dat jy meer skade met kritiek doen as om jou werknemers te veel te prys.
Ondersteun die lewe van jou werknemers buite werk. Herken die uitdagings in hul pad en bied werklike sorg wanneer hulle deur `n moeilike tydperk gaan.
`N Lotto is `n prettige manier om werknemers te motiveer, selfs al is die prys `n bietjie mal.
Opleiding en verdere opleiding van werknemers is nog `n goeie manier om motivering te bou. Maak seker dit lyk soos `n prettige en uitdagende aktiwiteit, in plaas van `n aktiwiteit waarvoor almal bang is.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante