Om `n goeie werknemer te wees

Leer om kritiek op `n aantreklike manier aan te teken. Wat voorsiening jou van waardevolle idees oor wat mense van jou verwag, aan watter punte jy moet werk en waar jy as eerste aan moet werk. As `n baas of kollegas jou op `n manier kritiseer wat seer is en / of jou kwaad maak, dan wag even tot jy weer wat afgekoel / rustig is en vraag dan of jy even met die persoon kan praat. Vertel my hoe jy voel, maar vertel hulle ook dat jy die probleem wil oplos en praat oor wat verander moet word.

Leer om jou werk te doen en dit goed te doen. Of dit oninteressant en irriterend is, of swaar en goed betaal, leer om die werk te doen, maak nie saak hoe moeilik jy dit kan vind nie. Promosies is gewoonlik gebaseer op jou vermoë om jou werk, lojaliteit teenoor die maatskappy, jou geskiktheid en jou opleiding te doen. As jy nie weet hoe om iets te doen nie, soek dan geen verskonings waarom jy dit nie gedoen het nie.

Handhaaf goeie verhoudings met die mense binne jou organisasie. Hulle is die kundiges in hul departement. Behandel alle werknemers met hoflikheid, respek en vriendelikheid, want hulle het meer krag as wat jy besef en jou verhouding met hulle is belangrik. Moet nie handel met werknemers wat misbruik, afwyking of afbreek van ander nie.

Wanneer jy die kans kry om nuwe vaardighede aan te leer, doen `n opleiding vir `n ander aktiwiteit. Selfs as jy `n kursus kan betaal wat deur jou werkgewer betaal word - doen dit altyd! Nadat jy meer opleiding gevolg het, het nuwe vaardighede en leer voortgegaan om te leer dat jy intelligent is en die waarde van lewenslange leer ken. As jy die hang daarvan kry en mense ontslaan word, is jy meer geneig om in hegtenis geneem te word as diegene wat net een ding kan doen.

Verseker goeie prestasie. Doen jou werk goed, betyds, maak seker dat jy nie dikwels misloop nie. Wanneer jy agterkom dat iemand is afgedank, dan sal jy agterna gereeld ontdek dat daar onderliggende omstandighede was wat gelei het tot die ontslag, waaronder gereelde afwesigheid, gemis deadlines, onprofessionele gedrag, of te veel klagtes van kliënte. As jy so iets doen, kan jy nie onderhandel nie.

Wees betyds. Altyd kom vroeg. Maak seker dat jy elke dag minstens 15 minute lank is. Op dié manier sal jy steeds betyds kom, selfs al is jy gestop. As jy moet wegbêre en loop, is jy nog op tyd. As jou kliënt vroeg is, is jy daar om hom of haar te groet, en niemand moet vir jou wag nie, selfs al kom jy betyds op.

Vra jou studieleier wat van jou verwag word. Dit sal u dadelik onderskei van 95% van die ander werknemers. Moenie vra wat jy vra en jou beloftes nakom nie.

Help om oplossings te vind. Hou op om te kyk oor wat verkeerd is en begin praat oor wat goed gaan! `N Positiewe ingesteldheid sal jou baie meer met die meeste bestuurders neem. As jy met `n probleem na die baas gaan, kom ten minste een voorstel vir `n oplossing voor. Selfs as die baas nie jou voorstel oorneem nie, sal jy as `n probleemoplosser kom, nie as `n klaer nie. Jou baas het ook `n privaat lewe buite werk, net soos jy. As jy voortgaan om die emosionele bagasie op te knap, kan jou baas dit sien asof jy nie jou persoonlike lewe en werkslewe kan balanseer nie. Hulle sal jou nie nader wanneer hulle werknemers vra oor byvoorbeeld gratis advies as dit gaan om spanpogings wat met die werk verband hou nie.

Moenie jou voete sleep nie. Ons bedoel dit letterlik. Lig jou voete op en stap trots en direk na jou werk. Moenie enigiets uitstel nie en moenie dinge net voor die sperdatum verlaat nie en haal hulle dan vinnig uit. Dit kan jou baas heeltemal mal maak. Maak seker jy het die reputasie dat jy alles onder beheer het, en beter as die meeste mense.

Wees kalm en doen jou werk. Hou op met skinder en begin. Jou werkgewer betaal jou nie vir skinder nie. Natuurlik wil jy `n goeie verslag met jou kollegas hê en `n bietjie klets is onvermydelik en wenslik. Maar vir `n halfuur op jou avonture van die vorige aand met jou kollegas sal jou baas nie gelukkig wees nie. as `n as jy te veel praat, dan sal jy dit doen twee mense kan nie veel werk doen nie. Opmerking: as jy baas langsloopt en julle is aan die praat, geen probleem, maar rondom die gesprek wel af sodat die baas nie dieselfde tafereel sien op haar pad terug. Dieselfde geld vir `n groep kollegas. As jy deel uitmaak van `n groep wat aan die praat is en die baas kom langs, neem dan na `n paar sekondes beleefd afskeid en keer terug na jou werkplek. As jou baas hoor dat jy aan die skinder is agter sy / haar rug om, of `n geheime vergadering plant om jou baas te benader, dan is dit nie die oplossing. Dit kan met jou gebeur as `n troublemaker of samesweerder.

Maak seker dat jy altyd produktief is. Moenie die vraestelle dae lank op jou lessenaar laat lê nie. Maak seker dat jy die werk verrig en so gou as moontlik met die volgende voortgaan.

Hou jou kop hoog en vol vertroue. `N Rustige en selfversekerde gesindheid neem jou veel verder as opgeknapte senuweeagtigheid.

Volunteer vrywillig of word aktief in projekte om dinge gedoen te kry. Moenie bekommerd wees oor wie die eer betaal nie - jou baas weet veel meer as wat jy dink. Wees `n spanspeler. Daarbenewens bied die vrywillige werk jou die geleentheid om te kies watter rol jy wil speel. As jy nie kies nie, is daar `n kans dat jy gekies sal word. In elk geval, jy sal verantwoordelik wees vir `n sekere faset, dus wees een van die eerste om `n stap vorentoe te neem, indien moontlik.

Moenie te veel tyd spandeer op persoonlike telefoonoproepe nie. Werk is vir werk. Hou selfone in jou sak en beperk persoonlike oproepe by die werk na noodgevalle.

Gebruik die laaste 15-20 minute van u werktyd. Dit is opvallend wanneer iemand nie kan wag totdat dit tyd is om huis toe te gaan nie. Een van die beste maniere om hierdie tyd te gebruik, is om jou werksplek vir môre te organiseer. Neem `n oomblik om los papier te stoor, skoon oppervlaktes te maak en items te vind wat u benodig.

Gee junior werknemers leiding en aanmoediging. Leer hulle die truuks van die handel of bied opleidingswenke. Onthou hoe dit die nuweling was. Word `n mentor. As jy nie seker is of iemand iets verstaan ​​het nie, vra of die persoon ekstra hulp nodig het. Jy hoef nie hul werk vir hulle te doen nie, maar leer hulle hoe om dit te doen. Wees versigtig wat jy aan nuwe werknemers sê - moenie iets sê oor jou griewe, frustrasies of interpersoonlike konflikte nie. Moenie skinder nie.

Aanvaarding is die sleutel. Moenie te veel argumenteer nie, want jou baas volg net die maatskappy se beleid. As jy agterkom dat iets nie reg is nie, probeer om die perspektief van jou baas te verstaan, maar sonder om te argumenteer. Probeer die probleem op `n goeie en stil manier verstaan. Jy mag sien dat dinge met rede gebeur, en nie net nie. Beleid word geïmplementeer vir redes wat vir almal goed is.