Hantering van rassisme

Dit lyk wel of jy nie meer na die journaal kan kyk sonder stories te sien oor misdade, onluste en selfs oor polisiemanne wat hom skuldig maak aan geweld, almal op grond van rassisme. Maar wat is rassisme, en wat kan jy doen om dit te bekamp? Verseker dat jy meer oor rassisme oftewel rassediskriminasie te wete kom en die gevolge wat dit het leer herken is `n eerste stap op pad na Racismebestrijding, of jy nou persoonlik mee te doen het, getuie is van rassistiese dade, of as diskriminasie en rassehaat weer Een keer in die onderwerp van gesprek is in die media.

conținut

Stappe
Metode 1hantering van rassisme as jy self die slagoffer daarvan is
Metode 2omgaan met diskriminasie wat op ander gemik is
Metode 3omgaan met rassisme in die samelewing
Metode 4verstaan rassisme
Wenke
Waarskuwings

stappe

Metode 1
Hantering van rassisme as jy self die slagoffer daarvan is

Beeld getiteld Deal With Being Hated Step 5

Weet dat jou reaksie nie oordrewe is nie. Net soos dit so dikwels die geval is met seksuele teistering, kortstondige en dikwels onbewustelike rassistiese uitdrukkings (wat ook bekend staan as dade van "microaggressie") beteken dikwels nie veel vir ander nie, maar as jy daaraan ly, beteken dit dat dit moet stop.

Studies het getoon dat mense met `n gekleurde vel daagliks met microaggressie te maak het, maar die oortreders ontken byna altyd dat hulle iets verkeerd gedoen het of dat hul dade iets te maak het met rassediskriminasie. Daardeur kan mense met `n donker velkleur het gevoel kry dat hulle dinge verbeel, of hulle kan bang wees dat hulle tog nie ernstig geneem sal word as hulle iets sê en dat hul ervarings ontken sal word.

Prent getiteld Vermy gesprek op openbare vervoer Stap 4

Loop weg. As jy die slagoffer is van `n mikro-aggressiewe daad of `n meer oop vorm van rassehaat, stel eers jou eie behoeftes - jy kan kies om net weg te stap. U is nie verplig om kontak met so `n persoon te hê nie.

As slagoffer is dit nooit jou taak om die oortreder te wees nie "stel". Om `n gesprek oor rassisme te hê, is baie vermoeiend, jy kan emosioneel ontsteld raak en daarbenewens beteken dit net hard werk, terwyl jy net kan wegloop. Aan die ander kant, as jy kontak wil hê met die persoon wat verkeerd geloop het, kan jy ook kies om dit te doen.

Prent getiteld Praktyk Nie Attachment Stap 15

Praat die persoon tot sy of haar woorde of gedrag. In plaas daarvan om hom of haar te beskuldig dat hy `n rassis is, sodat die ander in die verdediging kan skiet, is dit beter om te probeer presies weet hoekom die gedrag of woorde die probleem is.

Sê in plaas van: "Jy beledig my," byvoorbeeld: "Die sin is baie beledigend vir `n rasse-Hollander." deur "daardie sin" om te sê in plaas van "jy," plaas jou klem op die woorde self in plaas van om op die dader te konsentreer.

Prent getiteld Praktyk Willekeurige Handelinge van Vriendelikheid Stap 1

Wees direk wanneer jy saam met jou vriende is. Jy is nooit verplig om rassisme te aanvaar of rassistiese mense te hanteer om net probleme met jou vriende te voorkom nie. Rassisme is altyd verkeerd en jy het die reg om daaroor iets te sê.

As iemand op `n manier optree wat jy rassisties vind, maak dit duidelik waarom dit `n probleem is. Jy kan self kies hoe jy hom of haar wil benaderen- jy weet waarskynlik wel dat mense eerder in die verdediging skiet wanneer jy die aandag op hulle vestig, dus hoe tactischer jy is, hoe groter die kans is dat die ander oop sal staan vir wat jy moet sê.

Leer hoe om te gaan met `n rassistiese kommentaar of met diskriminerende gedrag binne `n groep. Wanneer iemand in `n groep iets sê of iets aanstootlik doen, hang dit af van `n aantal faktore hoe effektief die manier waarop jy daarop reageer sal wees. Besluit eers vir jouself wat jy wil bereik deur rassistiese gedrag binne `n groep te veroordeel: wil jy alle aanwesiges laat weet dat jy nie van plan is na sulke dinge te luister, of wil jy graag `n verhouding bly onderhou met iemand wat onbedoeld iets gedoen het wat blyk later beledigend te wees?

Deur rassistiese gedrag te veroordeel ten opsigte van ander, in plaas van die persoon daar onder vier oë op aan te spreek, laat jy die hele groep weet dat jy sulke gedrag nie sou duld as dit teen jou sou gerig word. Aan die ander kant het mense ook die neiging om in die verdediging te skiet wanneer hulle in die teenwoordigheid van hul vriende gekonfronteer word met hul gedrag.

As jy die gevoel het dat die gedrag nie so bedoel was en jy is bang die oortreder te beledig omdat jy graag `n vriendelike verhouding met hom of haar wil bly onderhou, kan jy die onderwerp eers `n rukkie laat rus en later vra of jy hom of sy kan daaroor privaat praat. Een probleem is dan wel dat jy die risiko loop dat die ander vergeet wat hy of sy presies het gesê, of in watter konteks, en die ander probleem is dat die groep hierdeur die boodskap mee kan kry dat jy nie vinnig teen sal gedrag in opstand sal kom.

Oefen verskillende maniere om rassistiese gedrag of diskriminerende opmerkings te benader. As iemand op `n beledigende wyse optree, kan jy op verskillende maniere reageer, en jy moet kies watter manier die beste pas by jou karakter en die verhouding wat jy met die oortreder het.

Byvoorbeeld, jy kan sê: "Jy weet, ek kan dit nie staan as mense sê of dit doen nie, want ..." Deur voorop te stel hoe jy voel kan jy verseker dat mense hulle minder vinnig aangeval voel as wanneer jy dit alleen maar het oor wat hulle doen, hoewel jy op hierdie manier ook `n gedeelte van die verantwoordelikheid by hulle wegneem, waardeur hierdie taktiek op Die lang termyn sal dalk nie so goed werk nie.

Nog `n meer direkte manier is om iets soos: "Jy moet dit nie sê of doen nie. Dit is aanstootlik vir mense van `n sekere ras omdat ..." Met hierdie benadering laat jy mense weet dat hulle ander met hul gedrag seermaak en daarmee moet stop.

Prent getiteld Gesinsbyeenkomste bywoon wanneer jy outisties is Stap 7

Leer hoe om te gaan met diskriminasie deur iemand wat bo jou is. As jy dosent of werkgewer nie anders behandel as gevolg van jou afkoms, of kommentaar maak wat vernederend is of wat verseker dat jy jou ongemaklik voel kan dit soms lastig wees om te weet hoe jy moet reageer omdat hulle vanweë hul posisie mag oor jou hê en kan beïnvloed oefen op jou syfers of inkomste.

As jy dink dat die diskriminerende gedrag nie so bedoel is of as dit uit onoplettendheid voortspruit nie, en as jy `n goeie werkverhouding met hierdie persoon het, oorweeg dit om met jou onderwyser of werkgewer te praat. Dit mag wees dat hy of sy nie bewus is dat sy of haar gedrag aanstootlik is nie. `N Onderwyser wat jou byvoorbeeld in die klas vra "swart posisie" om te gee mag nie merk dat dit aanstootlik is om dit te doen nie, want nie alle swart mense het dieselfde mening nie.

As jy met jou onderwyser of werkgewer wil praat, maak seker dat hy net besig is en vra of jy privaat met hom of haar kan praat. Verduidelik in `n duidelike en direkte maar terselfdertyd nugtere manier wat jou pla: "Ek dink jy neem my soms onbewus vanweë my oorsprong. Ek het gewonder of ons daaroor kon praat, want ek wil dit liewer nie weer hê nie."

As jy die gevoel het dat die gedrag wel opsetlik diskriminerende en kwaadwillig bedoel is, of as jy dink dat dit `n negatiewe invloed kan hê op jou syfers of skadelik kan wees vir julle werkverhouding as jy dit direk met jou dosent of werkgewer bespreek, praat dan met iemand op die volgende gesaghebbende vlak. Byvoorbeeld, op skool is dit jou mentor of die rektor. By u werk kan u met iemand van die Departement Menslike Hulpbronne of na die bestuurder van u studieleier praat. Eerstens, maak seker dat u `n skriftelike bewys van elke voorbeeld van diskriminerende gedrag of enige vorm van mikroaggressie het. Maak `n afspraak vir `n gesprek onder vier oë waarin jy verduidelik wat gebeur is (sê ook hoe dikwels die handelinge plaasgevind het, haal letterlik wat daar gesê is of beskryf per voorbeeld so presies moontlik wat gebeur is) en waarom dit onaanvaarbaar is .

Ken jou regte. As jy te make het met diskriminasie by die werk of iewers in die publiek, het jy regsregte. `N Groot aantal nasionale en internasionale wette bied beskerming teen rassediskriminasie, waarvan die revolusionêre Amerikaanse burgerregtewet van 1964 die belangrikste voorbeeld is.

As jy die slagoffer is van `n vorm van diskriminasie wat jy het die reg op woonruimte, werk, veiligheid of ander vryhede ontneem moet jy aangifte doen by die polisie en in sommige gevalle is dit verstandig om `n prokureur in die arm te neem. Doen dit so spoedig moontlik in verband met u eie welsyn en veiligheid en maak seker dat u `n skriftelike bewys het van wat gebeur het.

Dit kan wees dat u met die saak hof toe gaan, maar nie die koste kan betaal om `n prokureur te neem nie. In daardie geval kan jy na `n groot aantal organisasies gaan wat vir menseregte opstaan. Byvoorbeeld, in Nederland kan u die Discrimination Hotline of die Gelyke Behandelingsagentskap in u area kontak.

Prent getiteld Aanvaar Verandering Stap 3

Probeer om die verskil tussen `n rassistiese daad en `n rassistiese persoon te sien. Rassiste individue word gedryf deur onverdraagsaamheid en vooroordeel en die kanse is nie dat hulle sal verander nie, selfs as jy hulle konfronteer. Rassistiese dade aan die ander kant is dikwels foute of word veroorsaak deur die feit dat iemand groot geword het in `n kultuur waarin diskriminasie aanvaar word.

As iemand rassisties is, kan dit wees dat `n konfrontasie met daardie persoon aangaan, of probeer om hom of haar te leer wat rassisme is en waarom jy daardeur geraak word, vermorsde energie. Dikwels sal hulle net sê dat jy "dit is voordelig" dat jy `n ander ras het as jy aanstoot neem as gevolg van iets wat hulle gesê of gedoen het. Iemand wat werklik rassisties is, sal nie maklik na jou luister of sy of haar gedrag verander nie, omdat jy daardeur pla. Soms kan jy selfs jou eie veiligheid in gevaar stel as jy probeer om met sulke mense te konfronteer.

Maar as jy te doen het met iemand wat oor die algemeen `n goeie mens is en net so nou en dan rassistiese idees het of diskriminerende kommentaar maak, dan sou jy invloed op hom of haar kan uitoefen en op die manier `n einde kan maak aan die Gedrag deur aan hom of haar te verduidelik waarom dit beledigend is. Hierdie mense is dikwels heeltemal onbewus van die uiteindelike gevolge van rassisme in die wêreld.

Dit is aan jou om te besluit of jy jou tyd bestee aan rassistiese mense, rassistiese gedrag of rassistiese reëls. Dit is nie jou taak om mense reg te stel nie, net omdat jy aan `n minderheidsgroep behoort.

Beeld getiteld Wet rondom Dogters Stap 8

Wees versigtig vir jouself. Rassisme toleransie is baie stresvol en kan lei tot geestelike trauma aan die slagoffer. Maak seker dat jy jouself omring met `n ondersteuningsnetwerk van mense wat jy vertrou en neem die tyd om seker te maak dat jy sterker en sterker emosioneel en geestelik word.

Die spanning wat betrokke is by rassisme kan elke aspek van jou lewe beïnvloed, insluitende jou geestelike welsyn en jou skoolprestasie, en dit kan selfs die waarskynlikheid van ernstiger siektes verhoog.

Sluit aan by gekleurde studente- of leerlingverenigings, politieke organisasies of ander groepe gelyke mense sodat jy ander mense met soortgelyke ervarings kan ontmoet en jou netwerk van kontakte op hierdie manier kan bou. Praat met jou familielede oor gebeure wat jou spanning gee en hoe jy dit die beste kan hanteer. Studies het getoon dat kontak met mense met wie jy idees oor gedeelde negatiewe ervarings kan uitruil, `n belangrike faktor is om die spanning wat sulke ervarings oplewer, suksesvol te hanteer.

Metode 2
Omgaan met diskriminasie wat op ander gemik is

Prent getiteld Word `n Taoistiese stap 15

Sê iets wanneer jy rassistiese grappe of kommentaar hoor. Mense is dikwels geneig om kommentaar of grappies oor mense met `n ander velkleur vir gemak te ignoreer, omdat hulle nie weet wat om te sê nie. Maar as jy seker maak dat jy vooraf `n antwoord het, sal jy waarskynlik beter voel om te reageer en op te staan vir korrekte gedrag. Afhangende van die situasie en jou eie karakter, kan jy dit op verskillende maniere doen:

Jy kan sê: "Dit is nie goed nie." In sekere situasies, byvoorbeeld in die middel van die klas of wanneer jy net uit die bus moet stappe, kan dit wees dat jy geen tyd of geleentheid het om `n volledig gesprek te begin oor wat iemand net gesê het, maar jy kan eenvoudig teen hom of haar sê dat hulle `n beperking met hul gedrag oorskry het. Dit sal jou goed laat voel om te weet dat jy opgestaan het vir korrekte gedrag.
Probeer dit met: "Jee, dit was regtig uiters diskriminerend. Hoekom het jy dit gesê?" Deur die gesprek te begin gee jy die persoon die rede om vir homself te dink of dat dit wat hy of sy pas gedoen het, inderdaad nie korrek was nie.
As dit `n grap is, vra jouself baie ernstig, asof jy die grap regtig nie verstaan nie: "Wat is snaaks daaroor?" Deur die ander persoon te dwing om te verduidelik wat so grappig daaroor is, laat hom of haar dink oor die diskriminerende betekenis van wat hy of sy gesê het. En as hy of sy steeds dink dit is snaaks, nadat jy die verduideliking gegee het, kan jy sê: "Dit is regtig baie rassisties."

Prentjie getiteld verdien jou ouers` class=

Leer om met diskriminasie in jou gesin te hanteer. Soms is die ergste rassiste lede van jou familie of familielede, soos jou geliefde oupa of jou eie ma. Dit kan wees dat `n familielid van jou diskriminerende grappies of kommentaar maak, of mense met `n ander velkleur openlik diskrimineer (deur jou byvoorbeeld te verbied hofmakery te hê met iemand wat `n donker velkleur het of deur dit nie goed te vind dat `n Marokkaanse vriend jou by die huis). Dit kan `n moeilike situasie vir jou wees, want die betrokke persoon kan iemand wees wat jy respekteer en gehoorsaam (byvoorbeeld, jou ouers as jy nog tuis woon.

Bly kalm, maar laat hom of haar weet wat jy voel. `N Gesin is gebaseer op liefde en vertroue en dit is bedoel dat jy dit sonder enige probleme aan jou familielede kan sê as hulle iets sê wat aanstootlik is vir ander. Moenie jou stem verhoog nie, moenie hom of haar persoonlik aanval nie, maar laat die persoon weet hoe jy daaraan dink. Byvoorbeeld, jy kan sê: "Ek het nie gehou van wat jy net gesê het nie," "Ek vind dit irriterend dat jy dit gesê het," of jy kan hom of haar vra waarom hulle diskriminerende dinge sê. So kan jy `n gesprek begin en jouself die geleentheid gee om die ander persoon te laat weet hoekom hul gedrag `n probleem is.

Wees bewus daarvan dat jy die probleem ook erger kan maak. As oom Ben byvoorbeeld weet dat jy nie van rassistiese grappies hou nie, kan hy jou net meer doelbewus vertel.

As u ouers u reëls afdwing om te bepaal wie u kan en mag nie vriende wees nie, moet u `n keuse maak. Jy kan aan die reëls hou solank jy in hul huis woon, of jy kan hul reëls verander en dinge agter hul rug doen. Wees bewus daarvan dat laasgenoemde, as hulle dit ontdek, onaangename gevolge vir jou kan hê.

Soms help niks jou om te sê of te doen om `n rassistiese familielid te keer om dinge te doen of te sê wat ander seermaak nie. Jy kan kies om soveel as moontlik kontak met daardie persoon te vermy, of jy kan aanhou om vir hom of haar te sê hoe jy oor sy of haar rassistiese gedrag dink, maar soms sal dit nie veel help nie. Leer uit hul keuses en doen jou bes om te verhoed dat idees of gewoontes gebaseer op vooroordeel of onverdraagsaamheid die norm in jou gesin word.

Wees `n bondgenoot. As jy teen rassisme is, maar jy is nie deel van `n minderheid nie, kan jy steeds `n belangrike rol speel in die stryd teen rassisme wanneer jy dit hoor of sien. Deur te leer om aksies van mikro-aggressie teen mense met gekleurde vel te erken, kan jy jou bevoorregte posisie gebruik om te help om diskriminasie en rassisme in al sy vorme te beveg.

Oefen praat oor ras en velkleur "veilige plekke." Rassisme is `n moeilike onderwerp en mense wat nie deel van `n minderheidsgroep is nie, het dikwels geleer dat hulle nie oor verskille tussen rasse moet praat nie of dat verskille nie moet wees nie "sien". Dit maak dit baie moeilik om rassisme te bekamp wanneer dit voorkom, want jy mag nie enige ondervinding hê wanneer dit oor rasse praat nie. Soek bondgenote wat ook graag teen rassisme en praktyk wil veg deur die uitvoering van tonele wat in jou daaglikse lewe mag voorkom en waarin rassisme `n rol speel.

Metode 3
Omgaan met rassisme in die samelewing

Prent getiteld Wees vriende met almal Stap 13

Probeer om mense wat anders as jy is, te leer ken. In sekere dele van die wêreld kan dit moeilik wees om mense met `n ander velkleur of agtergrond te leer ken. Van nature voel ons meer aangetrokke tot mense wat soos ons lyk, en soms beteken dit dat ons net vriende van ons eie ras het. Doen alles wat jy kan om meer te leer oor ander kulture en ander maniere om die wêreld te ervaar. Op hierdie manier sal jy nie net jou eie wêreldbeskouing verryk nie, maar jy sal ook help om jou vriende, familie of kinders vriendskappe te oorweeg met mense wat anders as normaal en aanvaarbaar is.

Besoek kulturele markte, feeste en gebeure in jou omgewing waar mense van verskillende agtergronde saamkom. Soek vir meer inligting by die plaaslike biblioteek of gemeenskapsentrum in jou stad of dorp.
Sluit aan by `n klub, begin `n nuwe stokperdjie, besoek `n kerk of gebedshuis of sluit aan by `n sportspan om nuwe mense te ontmoet.

Prent getiteld Wees `n moeilike ou Stap 7

Praat oor velkleur en agtergrond. Velkleur en agtergrond het vakke geword met `n groot taboe omdat mense uit die kinderjare geleer het dat dit onbeskof of onvanpas is om oor iemand se velkleur of agtergrond te praat. Maar solank as wat rassediskriminasie sy bespreking is, het die bereidwilligheid om te leer en simpatie van vitale studies het getoon dat praat oor rasse en velkleur lei tot meer begrip en verdraagsaamheid. Neem die geleentheid om bespreking te begin.

As jy kinders het, praat met hulle oor die bestaan van verskillende rasse en velkleure. Moenie voorgee dat dit dom is as hulle sien dat iemand anders as hulle verskil nie - dit is normaal dat kinders verskille sien. Leer hulle dat dit goed is dat sulke verskille daar is! Sê iets soos: "Ja, is dit nie so lekker nie? Jeff het donker vel en jy het ligte vel. Ons is almal so anders!"

As jou kinders oud genoeg is om te verstaan, praat met hulle oor rassisme. As jy deel uitmaak van `n minderheidsgroep kan jy jou dogter byvoorbeeld voorberei op wat haar waarskynlik te wagte staan en haar help om haar selfvertroue en selfbeeld te vergroten sodat hulle later weet hoe hulle die beste kan reageer, mag haar ooit iets oorkom nie. En selfs as jy nie deel is van `n minderheidsgroep nie, is dit steeds baie belangrik dat jy oor rassisme praat met jou kinders. Leer hulle hoe dit kom dat daar in ons land mense met verskillende agtergronde lewe en praat met hulle oor die feit dat sommige mense ander mense diskrimineer (vooroordele, stereotipes, onverdraagsaamheid, ens.)

Prentjie titel Besluit wat jy wil hê vir jou verjaarsdag Stap 24

Skenk. Skenk as jy die geleentheid geld of vrywilliger vir `n organisasie wat werk op die stryd teen rassisme op plaaslike of nasionale vlak. In Nederland, byvoorbeeld:

Die Stigting vir die Nederlandse Raad vir Vlugtelinge

Die Nederlandse afdeling van Amnesty International

Die stigting Nederland Bekent Kleur

Metode 4
Verstaan rassisme

Prent getiteld Gesinsbyeenkomste bywoon as jy outisties is Stap 30

Maak seker dat jy die verskil tussen rassediskriminasie, onverdraagsaamheid en vooroordeel ken. Dikwels word hierdie woorde uitruilbaar in die media of tydens `n gesprek gebruik, maar daar is verskille wat dit die moeite werd is om te verstaan. Deur die verskil tussen hierdie begrippe te ken, sal u ook tydens `n gesprek sterker wees, omdat ander mense dikwels nie die korrekte woorde gebruik vir wat hulle bedoel nie.

Rassisme of rassediskriminasie is dikwels `n stelsel waarin `n groep mense onderdruk word op grond van hul ras, velkleur of etniese oorsprong. By rassisme gaan dit daar gewoonlik om dat `n groep van `n bepaalde ras of `n etniese groepering wat in die meerderheid is wette, reëls, stelsels en kulturele norme en waardes skep wat voordelig is vir hul eie ras en ten koste gaan van rasse of etniese groepe wat `n minderheid vorm.
Onverdraagsaamheid, aan die ander kant, is gebaseer op haat. Onverdraagsaamheid beteken dat `n hele groep mense gehaat is vir wie hulle is en / of dat mense glo dat hul eie groep beter is. Onverdraagsaamheid is nie beperk tot ras of etniese afkomst- jy kan die slagoffer is van onverdraagsaamheid wat uitgeoefen word deur `n groep op die basis van onder meer jou godsdiens, geslag, seksuele oriëntasie, velkleur, of die feit dat jy `n gestremdheid het. Byvoorbeeld, die Holocaust was gebaseer op onverdraagsaamheid, soos alle misdade wat deur die wet geklassifiseer word as sogenaamde "haat misdaad".
Vooroordeel (wat letterlik beteken dat jy iemand is "Evalueer vooraf") beteken dat jy dink dat jy iets van iemand weet omdat hy of sy deel is van `n sekere groep. Alhoewel dit gewoonlik `n negatiewe konnotasie het, is `n vooroordeel nie noodwendig sleg nie. Jy is byvoorbeeld bevooroordeeld as jy aanneem dat alle Asiatiese mense goed is in wiskunde of dat alle negers goed kan sing of goed is in sport. Dit is stereotipes gebaseer op ras. Jy kan ook `n vooroordeel het dat teen iemand gerig is vanweë sy of haar godsdiens, geslag, gestremdheid, ens, dus net soos onverdraagsaamheid beperk die het van vooroordele nie tot velkleur of afkoms.

Maak seker jy verstaan hoe hierdie drie begrippe oorvleuel en wat hulle met rassisme te doen het. Soms is daar sekere reëls of gewoontes "overduidelijk" rassisties (as ons dit vanuit `n historiese oogpunt terugkyk). Die Nederlandse koloniale verlede (wat toe wettig was en vanuit ekonomiese en maatskaplike oogpunt is gesien as iets wat natuurlik en aanvaarbaar was) was byvoorbeeld gebaseer op `n rassistiese stelsel van onderdrukking en oorheersing. Op ander tye is nie almal dit eens of sekere reëls of praktyke rassisties is- sommige mense vind byvoorbeeld dat praktyke wat gebaseer is op sogenaamde Positiewe diskriminasie (die maatskappye byvoorbeeld verplig `n sekere persentasie mense afkomstig uit verskillende demografiese groepe in diens te neem) rassisties terwyl ander mense argumenteer dat die bestaan van reëls gerig op positiewe diskriminasie help om rassisme te voorkom.

Omdat rassisme beteken dat `n groep wat die mag het om `n minderheidsgroep verkeerd te behandel, is die konsep "omgekeerde rassisme" (wat dikwels gebruik word om `n situasie te beskryf waarin `n lid van `n minderheidsgroep verkeerdelik `n lid van `n meerderheidsgroep op grond van sy of haar ras behandel het) is eintlik `n misverstand. Dit sou eintlik wees "onverdraagsaamheid" of "bevooroordeling" moet genoem word in plaas van "rassisme."

Dit is belangrik dat jy in gedagte hou dat jy rassisme kan ondersteun sonder om skuldig te wees aan onverdraagsaamheid. Dit is selfs moontlik om rassisme te ondersteun sonder om daarvan bewus te wees, want rassisme sluit `n veel meer omvattende stelsel van onderdrukking in.

Prent getitel Vind `n werk in Dubai Stap 6

Probeer om die geskiedenis van rassediskriminasie in Nederland en in die res van die wêreld te verstaan. `N hartseer maar ontstellende feit in die aard van die menslike beskawing in die loop van die geskiedenis is dat byna al die groter beskawings probleme met rassisme gehad het. Die rede hiervoor is dat rassisme altyd diegene in die mag behels (die meerderheid) wat mense sonder mag (die minderheid) verkeerdelik behandel, en ras is een van die belangrikste skeidslyne wat jare lank gebruik word. die bepaling van `n persoon se identiteit en die bepaling van wie mag het en wat nie.

Daar val weinig daarteen in te bring dat die geskiedenis van die rassediskriminasie is begin met die verowering van Amerikaanse Indiaanse (oorspronklike inwoners van die Amerikaanse vasteland of Indiërs) deur uit Europa afkomstige blanke kolonialiste. `N groep met `n bepaalde ras het hiermee letterlik meer krag as `n groep met `n ander ras (in the vorm van wapens en siektes wat hele bevolkingsgroepe uitroeiden).

Gedurende die Victoriaanse era in Europa het die begrip rassediskriminasie onder die invloed van sogenaamde in die Westerse wêreld verskans "wetenskaplike" bevindings op die gebied van rasseverskille. Beïnvloed deur Darwin se evolusieteorie, het wetenskaplikes geglo dat wit anglikaanse rasse verder ontwikkel het as ander rasse.

Prent getiteld Skryf jou Kongresverteenwoordiger Stap 12

Probeer meer uitvind oor die manier waarop rassisme gekoppel is aan kragstelsels. Alhoewel baie omvattende kragstelsels, soos slawerny, nou in baie dele van die wêreld afgeskaf is, is al hoe meer wydverspreide rassistiese houdings en praktyke regoor die wêreld steeds `n probleem.

Prent getiteld Handhaaf goeie geestelike gesondheid Stap 3

Herken die effekte wat rassisme kan hê. Omdat rassisme sistematies voorkom, kan die gevolge daarvan in die media, in die politiek, in skole en selfs in die kerk gesien word.

Let op stereotipes van sekere rasse en etniese groepe wat op televisie, in boeke en in films gebruik word. Die gewildheid van video- en rekenaarspeletjies bied nog meer geleenthede vir rassisme. Kontak mense agter rassistiese produkte en verduidelik jou beswaar. Vullismaatskappye of organisasies wat rassisme ondersteun.

Prent getiteld Sluit aan by die Mormon Kerk (Kerk van Jesus Christus of Laaste Dag Heiliges) Stap 9

Verstaan dat nie alle uitdrukkings van rassisme altyd ewe duidelik is nie. In die alledaagse lewe kom uitdrukkings uit "microaggressie" aksies meer dikwels as oop rasse haat, maar hulle kan net so pynlik wees. Soos die term impliseer, is optrede van mikroaggressie klein diskriminerende uitdrukkings of gedrag wat baie mense nie eens as sodanig sal herken nie - tog is hulle almal te voor die hand liggend en pynlik vir mense met gekleurde vel.

`N Microaggrassiewe daad kan alles van onbewustelik weghardloop van `n trein met `n ander velkleur, en vra `n swart vrou as haar hare regtig "van haar af" is, of `n Asiatiese Hollandse persoon vra waar hy of sy nou is "eintlik" kom van

Uitdrukkings van mikroaggressie, in teenstelling met openlike dade van rassehaat, word dikwels nie as sodanig bedoel nie. Dit maak dit moeilik vir die persoon met `n donker velkleur "bewys dit" dat dit wel gebeur het, omdat hy of sy die risiko loop om oordrewe blink of beskuldig te word van beskuldiging "voordeel" van sy of haar ander velkleur indien hy of sy teen sodanige gedrag protesteer.

wenke

As jy die slagoffer van aanhoudende rassisme is, moet jy dit aan die polisie rapporteer.
Dit mag wees dat jy self ook op sekere maniere gedra het wat eintlik diskrimineer, sonder dat jy dit self ken. in Hierdie nuttige Engelse artikel oor wikiHow Jy kan lees hoe jy jouself kan voorkom om ook aan rassistiese gedrag skuldig te wees.

waarskuwings

Alhoewel dit baie edel is om iets teen rassisme te probeer doen, kan dit ook baie gevaarlik wees. U moet verstaan dat die hantering van rassisme `n sekere risiko behels, veral wanneer mense deur onverdraagsaamheid gedryf word in plaas van onkunde.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante