Voorkom aansoekfoute

Laat `n goeie eerste indruk. Is u klere geskik? Is jy goed? Is jou naels skoon en netjies? As jy make-up dra, betaal jy nie te veel nie? Het jy die gesprek met jou foon in jou hand begin? Vir jonger aansoekers, is dit verstandig om nie saam met jou ma te loop nie - dit kan aandui dat jy nie onafhanklik is nie. Laat `n goeie eerste indruk, sodat die werksonderhoud nie gedoem is om te misluk nie.

Wees stiptelik en kom betyds. Dit is `n absolute moet. Om seker te wees dat u betyds sal arriveer, kan u `n dag vantevore na die ligging ry. So weet jy presies hoe om daar te kom. Gaan huis toe `n uur vroeër as wat jy normaalweg sou wou. Jy weet immers nooit wanneer daar `n verkeersknoop is nie of wanneer die weer hom van sy ergste kant wys. Neem `n oomblik om jou senuwees kalm te maak, `n vinnige gebed te doen en jou spieël vir die laaste keer te toets. Gee die gebou vir `n minuut of tien vir die onderhoud. Moet nooit te laat kom nie. As iets `n sleutel in die werke gooi, soos `n verkeersongeluk, skakel die maatskappy so gou as moontlik om dit aan te meld.

Wees professioneel. Professionaliteit word uiters waardeer. Kou jy jou kougom, rook jy, of klop jy altyd jou CV met jou pen? Alles wat u doen, sal op een of ander manier deur die onderhoudvoerder geassesseer word. Maak seker dat niks jou kandidatuur benadeel nie.

Skakel jou foon heeltemal af. Dit is duidelik onbeleeflik om jou foon tydens `n werksonderhoud te verlaat. Dit is selfs erger as jy jou foon optel.

Luister noukeurig. Dit is baie irriterend vir onderhoudvoerders om mense wat afwyk van die onderwerp te onderhou en nie die werklike vrae te beantwoord nie. Dit is ook irriterend dat hulle altyd hul vrae moet herhaal. Konsentreer op die dinamika van die gesprek. Vra vir verduideliking indien nodig. Maak seker dat jou antwoorde relevant is en dat hulle nie van die onderwerp afwyk nie. Leun effens vorentoe. Hou oogkontak. Hierdie gedrag is wyser dat jy aktief luister.

Vra spesifieke vrae. Swak vrae is irriterend. Geen vrae is nog erger nie. Slegte vrae is oor wat die maatskappy vir jou kan beteken. Dit is vrae oor salaris, oortyd, belastingvoordele, ens. In die eerste plek, hou hierdie vrae vir jouself. Jy kan hulle altyd vra of jy werklik die werk kry. (Dit het te doen met onderhandelingstegnieke). Goeie vrae gaan oor wat jy vir die maatskappy kan beteken. Vrae soos "Op grond van watter faktore bepaal jy of iemand suksesvol is?" of "Hoe sal jy jou ideale werknemer beskryf?" wys dat jy `verstaan`.

Gee voldoende antwoord. Dit kom as `n verrassing wanneer kandidate nie bereid is om oor hulself en / of hul prestasie te praat nie. Die vrae wat tydens werksonderhoude gevra word, blyk dat sommige mense van hul voorneme kom - ander gee slegs baie kort antwoorde wat nie veel inligting bevat nie. Onderhouders beskou hierdie gedrag as luiheid of oninteresses. Neem die tyd om deur middel van sommige van die onderhoudsvrae te gaan en besluit vooraf hoe jy die vrae sal beantwoord. U kan dit oefen deur (kort) stories oor u prestasie en ervaring te vertel.

Toon aan dat jy navorsing gedoen het oor die maatskappy. Daar is net te veel mense wat om werk soek waarvoor hulle niks weet nie. As jy jou huiswerk nie pla nie, sal die onderhoudvoerder tot die gevolgtrekking kom dat jy nie bereid is om daardie ekstra stap te neem nie. Hoe groter die maatskappy, hoe meer onverklaarbaar is dit.

Wees strategies met jou vrae. As jy nie vra hoe lank die vorige persoon die taak nagekom het nie, sal jy baie waardevolle inligting misloop. U moet ook uitvind watter prioriteite u onmiddellike aandag benodig. Op hierdie manier kan jy uitvind of al die werk behoorlik hanteer is, of dat jy vir `n paar maande besig sal wees om alles in orde te kry. Jy sal ook kan uitvind hoeveel tyd jy van die baas kry om die ruk aan die kant te maak. Probeer om uit te vind hoe die klimaat binne die maatskappy is - wat jy moet doen om hoër te wees. As jy antwoorde op al hierdie vrae ontvang het, kan jy die gesprek voltooi

Moenie vir die ekstras vra nie. Dit is glad nie relevant by die eerste onderhoud nie, en nie by die tweede nie. Die salaris, die ekstras en sulke sal almal bespreek word. Moenie dit vra nie. Jy wil nie die indruk gee dat jy net geld of prestige is nie.

Maak seker jy weet wat die volgende stap is. Jy sal moet weet wat gaan gebeur. As u hierdie inligting het, hoef u nie te wag vir `n moontlike aanbod langs die telefoon nie. En bowenal, dit sal `n opvolg gesprek baie makliker maak. Vrae soos, "Wanneer verwag jy om `n besluit te neem?" of "Wanneer kan ek `n boodskap van jou verwag?" is goed.

Wees kritiek op jou laaste werkgewer vir jou. Dit toon slegte smaak om jou vorige werkgewer te kraak. As jy siek is van jou vorige bestuurder, sal die onderhoudvoerder aanvaar dat jy dieselfde oor hom / haar sal doen. Jy gooi jou eie vensters wanneer jy begin kla oor jou vorige werkgewer, bestuurder of kollegas. As u die onderhoudvoerder as `n vriend gaan sien, kan u versoek word om hom / haar sulke besonderhede te vertel. Moenie dit doen nie! Dit wys dat jy nie lojaal is nie, dat jy vinnig ontevrede is en dat jy `n kort lont het.

Toon aan dat jy entoesiasties en geïnteresseerd is. Die volgende voorbeelde word gedek deur wangedrag in werksonderhoude: oninteresses, opname van jou telefoon, meedoënlose oogkontak, nie die onderhoudvoerder in die oë kyk nie, rattling en openhartig wees. Die onderhoudvoerders het `n sekere verwagtingspatroon ten opsigte van u gedrag. Hierdie patroon verskil nie van algemene beleefdheid nie. Sit jou beste voet vorentoe deur beleefd, professioneel, vriendelik en oplettend te wees. Met die hoedjie in die hand kom die hele land in.

Weet dat die werksonderhoud eers op is wanneer jy die gebou verlaat. Dit is verskriklik as die gesprek baie goed gegaan het, maar jy het dit nog verwoes toe jy vertrek. Ongelukkig gebeur dit meer dikwels as wat jy dink. Byvoorbeeld, die onderhoudvoerder kan vrae tussen neus en lippe vra hoe jy vandag reggekry het. Jy sal verbaas wees oor hoeveel mense sê dat hulle siek geraak het. Wees ook bewus van die interaksies wat jy binne die gebou het. Moenie sê en dinge doen wat jou kanse kan saboteer nie.

Wees egter versigtig. Dit kan vir homself praat, maar jy kan nooit altyd versigtig wees tydens jou werksonderhoud nie. U wil verseker dat u teen enige koste in die wedloop vir die vakature bly. Probeer om alles wat `n sleutel in die werke kan gooi, te vermy, sodat die werkgewer net moet fokus op wat jy moet aanbied. Moenie lieg nie! Lê is nooit goed nie. Die werkgewer kan begin dink dat jy onbillik en onbetroubaar is. Dit is natuurlik `n ander storie as jy `opreg` vergete is om iets te rapporteer.

Sluit ekstra kopieë van u CV en `n afsonderlike verwysingslys in. Die kanse is dat u resume seker gemaak het dat u glad nie kan bel nie. Neem egter `n paar ekstra kopieë saam sodat die onderhoudvoerder na u CV verwys tydens die onderhoud. Die verwysings wat u verskaf het, sal nie nagegaan word voordat die maatskappy dit ernstig oorweeg om u te aanvaar nie. As jy gevra word vir jou verwysings tydens die gesprek, dan is dit wonderlik! Maak dus seker dat jy `n lys verwysings kan oorhandig as jy gevra word om dit te doen.