Het `n sterk persoonlikheid

Wil jy jou persoonlikheid sterker maak? Wil jy meer direkte en beslissende wees? Baie mense wil sterk persoonlikheidseienskappe ontwikkel, soos assertiwiteit, leierskap en veerkragtigheid. Dit is wenslike eienskappe, omdat mense wat hulle beliggaam beskou word as avontuurlustig, vriendelik, spontaan en gewoonlik `n leidende posisie inneem waarin hul menings gerespekteer word. Leer om persoonlikheidstrekke te waardeer en werk om jou sterk eienskappe te ontwikkel.

stappe

Deel 1
Verstaan ​​persoonlikheidseienskappe

Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 1
1
Leer om te verstaan ​​wat `n persoonlikheid beskryf. Persoonlikheid beskryf in psigologiese terme die individuele eienskappe wat uniek is aan `n persoon. Dit sluit in maniere om te dink, te voel en op te tree. Saam bepaal hulle hoe die persoon reageer op sekere situasies.
  • Enkele voorbeelde van persoonlikheidseienskappe is: eerlik, buierig, oop, vriendelik of impulsief.
  • Prent titel Get a Strong Personality Step 2
    2
    Verstaan ​​die fundamentele persoonlikheidsteorie. Daar is baie verskillende teorieë wat probeer om te verduidelik hoe persoonlikhede ontwikkel en waarom sommige mense sekere eienskappe het, en ander nie. Baie van hierdie teorieë is gebaseer op die oortuiging dat persoonlikheid bepaal word deur biologiese of omgewingsfaktore (de "nature-nurture" teorie). Sodra `n persoonlikheid ontwikkel het, bly die eienskappe stabiel vir die res van die tyd.
  • Allport se persoonlikheidsteorie bepaal dat persoonlikheidstrekke biologies bepaal word, maar word gevorm deur ervarings in die omgewing.
  • Eysenck se persoonlikheidsteorie verklaar dat persoonlikheid verstaan ​​kan word deur na `n paar dimensies van die hele gedrag te kyk.
  • Prent titel Get a Strong Personality Step 3
    3
    Waardeer jou eie unieke persoonlikheidstrekke. Besef dat alle dele van jou persoonlikheid waarde het. Soms kan dit moeilik wees om subtiele persoonlikheidstrekke te herken, aangesien sterk eienskappe oorheersend is. Hierdie subtiele eienskappe, soos voorspelbaarheid, vrygewigheid en simpatie, is net so belangrik as die kenmerke wat meer prominent is.
  • Onthou dat die meer gedempte persoonlikheidseienskappe in sekere situasies of rolle baie sterk kan wees. Byvoorbeeld, empatie en pligsgetrouheid is noodsaaklik tydens belangrike gebeurtenisse in die lewe, soos troues of begrafnisse.
  • Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 4
    4
    Waardeer ander mense se persoonlikheidstrekke. Besef dat nie almal `n unieke verskeidenheid persoonlikheidstrekke het nie. Die verskille in persoonlikheidseienskappe tussen mense kan waardeer wanneer jy in `n span werk of `n bestuurder is. Waardering van die meer subtiele maar sterk eienskappe soos empatie en vrygewigheid kan help om verhoudings te versterk en werk binne `n span makliker te maak.
  • Die mees effektiewe leiers en bestuurders kan die verskillende persoonlikheidstipes waardeer, verbeter en gebruik.
  • As jy byvoorbeeld sien dat iemand in jou span sag praat, maar baie weet oor `n onderwerp, moet daardie persoon gedetailleerde materiaal of programme vir die projek skep. Dit maak van iemand se vaardighede gebruik sonder om die persoon angstig te maak.
  • Deel 2
    Ontwikkel selfgeld

    Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 5
    1
    Verstaan ​​hoekom assertiwiteit `n krag is. Selfgeldigheid is die vermoë om jou opinie uit te spreek of taktief, sonder aggressie of defensiwiteit, op te staan ​​vir jou eie behoeftes. Dit word dikwels gesien as die teenoorgestelde van passiwiteit of verleentheid. Daar is `n paar verskillende aspekte om assertief te wees wat die volgende moontlikhede insluit:
    • Verskaf dinge van ander (soos gunste), delegeer, vra vir hulp en stel behoeftes of vereistes uit.
    • Uitdrukking van negatiewe emosies soos onenigheid, klagtes, die begeerte om alleen te wees en die vermoë om ander se versoeke te weier.
    • Toon positiewe emosies soos trots of aantrekkingskrag en gee komplimente aan ander.
    • Plaas vrae oor gesag en tradisie deur vrae te vra in `n respekvolle toon. Dit wys jou bereidwilligheid om veranderinge teweeg te bring en dit toon dat jy ook `n stem in besluitneming het.
    • Wees vertroue in die begin, hou en stop van gesprekke met ander, asook om die onderwerp van gesprek te verander en jou mening te gee om jou ervaring te toon.
    • Om daagliks irritasie produktief te hanteer voordat hulle `n rede vir woede word.
  • Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 6
    2
    Bepaal in watter areas van jou lewe jy meer selfgeldend wil wees. Jy kan meer assertief by die werk wees. Of miskien wil jy selfstandig wees by die huis. Neem `n bietjie tyd om te oorweeg watter dele van u lewe moontlik baat vind by die opstaan ​​van jouself. Dit kan help om te dink oor wat jy nou sukkel.
  • Jy kan byvoorbeeld jou baas sê dat jy oorlaai is en wil take aan `n ander spanlid delegeer.
  • Byvoorbeeld, as jou maat herhaaldelik iets doen wat jou pla, dan wil jy jou frustrasie taktvol uitdruk.
  • Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 7
    3


    Wees assertief teenoor `n ander persoon. Beskryf die situasie of die probleem, terwyl jy probeer om so spesifiek moontlik te wees oor hoe jy dinge sien. Maak seker jy doen nie "jy"stellings wat gebruik word. Dit kan klagtes klink en word gewoonlik nie goed ontvang nie. Jy kan beter doen "ek"Gebruik stellings. Gee jou mening sonder om onseker te wees terwyl u oogkontak bly en kalm bly. Beskryf duidelik en spesifiek hoe jy die situasie wil verander.
  • Byvoorbeeld, as `n vriend herhaaldelik afsprake met jou kanselleer, kan jy dalk iets sê, "Wanneer jy planne kanselleer, voel ek gefrustreerd en seer. Maak slegs toekomstige aanstellings waar jy van plan is om te bly, of laat my weet."
  • Wees redelik in u wense en let op die behoeftes of beperkings van die ander persoon. Wees oop vir terugvoer en wees bereid om enige veranderinge aan te bring.
  • Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 8
    4
    Oefen met `n rolspel. Rolspel is `n oefening waar jy iemand vra om die persoon te speel wat jy eintlik moet praat. Dit gee jou `n goeie geleentheid om `n sterk persoonlikheid te beoefen voordat jy eintlik met daardie persoon in verbinding tree. Oefen alles wat u van plan is om aan daardie persoon te sê.
  • Dit sal jou help om die moeilike punte in die gesprek te verfyn en dit kan jou vertroue sterker maak in die loop van die werklike gesprek.
  • Rolspel is net so voordelig vir jouself, aangesien dit sal wees vir die persoon met wie jy uiteindelik moet praat. Dit kan u insig gee in u kommunikasiestyl en u toelaat om die gesprek te verander gebaseer op wat werk en wat nie.
  • Deel 3
    Ontwikkel leierskap en veerkragtigheid

    Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 9
    1
    Verstaan ​​hoe leierskap `n sterk persoonlikheidseienskap is. Leierskap is die vermoë om ander te rig, te motiveer of te inspireer om hulself uit te daag of doelwitte te bereik. Dit mag vir sommige mense heeltemal natuurlik lyk, maar jy kan ook hierdie vaardigheid leer en ontwikkel. Leierskap beteken nie net om `n groot groep mense te lei nie. Jy kan hierdie vaardigheid gebruik om ander binne jou portuurgroep positief te beïnvloed, soos om oproepe in die rigting van positiewe of meer interessante onderwerpe te maak.
    • Dit kan jou ook help om die vertroue van kollegas of bestuurders te wen.
    • Byvoorbeeld, dit kan dalk net wees om terug te sit en te luister na die gesprekke wat aangaan. Maar dit kan gebeur dat daar in die groep wat jy deelneem, niemand regtig praat nie. Leierskap kan so eenvoudig wees as om die groep te rig om oor `n spesifieke onderwerp te praat, of dit nou `n politieke of `n nuwe TV-program is.
  • Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 10
    2
    Probeer om aktiwiteite te vind om jou leierskap te versterk. Daar is geen vaste manier om `n leier te word nie. In plaas daarvan kan jy `n verskeidenheid vaardighede ontwikkel wat `n gevoel van leierskap skep. As `n vrywilliger kan jy `n jeugsokkerspan afrig, deelneem aan `n beplanningskomitee by die werk, teken vir spesiale leierskapsprojekte by die kantoor of soek na `n mentor wat ervaar word op die gebied van leierskap en ander beïnvloed. Gebruik hierdie aktiwiteite om die volgende vaardighede te ontwikkel:
  • Motiveer ander en gee leiding
  • U voel gemaklik om verantwoordelikheid te aanvaar vir foute wat plaasvind
  • Neem inisiatief vir verandering
  • Bestuur ander, soos tydens gebeure of vergaderings
  • Leer van frustrasie of mislukking
  • Uitstekende luistervaardighede om na die menings en behoeftes van die groep te luister
  • Flexibel genoeg om `n plan te verander, indien nodig
  • Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 11
    3
    Ontwikkel veerkragtigheid. Veerkragtigheid is die vermoë om stres te verduur en aan te pas by veranderinge. Veerkragtigheid kan byvoorbeeld wees soos om te ontdek dat jy `n chroniese siekte het, maar steeds `n optimistiese houding handhaaf en diegene rondom jou inspireer. Dit blyk dat veerkragtigheid in sommige mense aangebore is, maar jy kan beslis leer om meer veerkragtig te word. As jy veerkragtig is, kan jy:
  • Skep en implementeer realistiese planne
  • Wees vertroue in jou eie vermoëns
  • Kommunikeer effektief en los probleme op
  • Beheer kragtige emosies en impulse
  • Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 12
    4
    Werk aan die bou van sterk verhoudings. Selfs die mees veerkragtige persoon kan sukkel met stresvolle situasies. Sterk verhoudings kan jou help om weerstand teen moeilike tye te bou. Werk op jou verhoudings met vriende, familie of jou gemeenskap. Hierdie verhoudings kan `n sterk ondersteuningsnetwerk skep wat jou veerkragtigheid kan stimuleer.
  • Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 13
    5
    Skep `n veerkragtige mentaliteit. Mense wat nie `n sterk veerkragtige persoonlikheid het nie, kan dit moeilik vind om oplossings vir moeilike situasies te vind. As dit vir jou bekend raak, kan jy voel dat die situasie nooit ophou nie, en dat daar niks is wat jy kan doen nie. Maak jou persoonlikheid kragtiger deur te leer om selfvertroue te hê. Herken dat jy nie in staat sal wees om iets oor jou omstandighede te doen nie, maar dat jy kan verander hoe jy dit interpreteer.
  • Byvoorbeeld, as jy sukkel met `n swaar opleidingstydperk nadat jy `n nuwe werk begin het, herinner jou jouself dat opleiding uiteindelik sal staak en dat jy bereid sal wees om in jou werk te werk. Die internskapperiode is tydelik.
  • Prent getiteld `n Sterk Persoonlikheid Stap 14
    6
    Neem aksie om jou probleme op te los. As jy voel dat jy vas is en dat jou lewe uit dieselfde roetine bestaan, doen iets om dit te verander, veral as jy deur `n moeilike tyd gaan. Dit is aanloklik om van dinge af te draai en laat hulle prut wanneer dit swaar raak. Maar dit is belangrik om enige probleme aan te pak deur moontlike maatreëls te tref. Die gevoel van vordering sal jou help om te herstel en te voel asof jy in beheer is van die situasie.
  • Byvoorbeeld, jy het dalk gesê dat jy nooit `n professionele atleet sal word nie. Jy kan voortgaan om teen verwagtinge te probeer, of jou energie in `n nuwe stokperdjie te plaas. Moenie net opgee nie en moenie net gee nie.
  • Deel op sosiale netwerke:

    Verwante