Vind `n mentor

`N Mentor is gewoonlik `n vrywillige adviseur of onderwyser wat jou deur jou werk, skool of ander dele van jou lewe lei. Soms is dit `n formeel georganiseerde verhouding tussen `n professionele en `n beginner, en soms is die verhouding meer informeel, soos `n vriendskap met `n rolmodel. Selfs as jy besluit hoe die verhouding met jou mentor presies lyk, is hierdie artikel bedoel om jou te help om moontlike mentors te vind en die verhouding tussen jou en die ander persoon self te kan vorm. Lees verder om te begin.

stappe

2

Oorweeg `n akademiese mentor. Dit beteken gewoonlik dat jy een-tot-een gesprekke met iemand wat uitblink in die vak of vak wat jy studeer, die tyd het om jou as mentor te lei en wat belangstel in jou akademiese prestasie. oorweeg:

3

Oorweeg `n mentor op die gebied van sport en ontspanning. Dink aan mentors wat uitblink in die sport waarin jy belangstel en waar jy verder wil ontwikkel. Alhoewel natuurlike atletiese vaardighede `n belangrike rol in `n sport mentor moet speel, moet jy ook die menslike kant van die verhouding oorweeg wanneer jy aan `n sport mentor dink. `N goeie sokker mentor moet `n sportiewe persoon, `n intelligente atleet, `n breed ontwikkelde persoon, sowel as `n klip sokker. oorweeg:

4

Oorweeg `n mentor op die gebied van werk. Mentors op die gebied van werk en ander professionele mentors is gewoonlik suksesvolle werknemers in die veld of tak waar jy ook wil werk en wat jou `n paar truuks van die handel kan bring. Dit kan enigiets wees om te belê om bluesgitaar te speel. Dink na oor wie beter as jy is in wat jy graag wil doen. oorweeg:

5

Oorweeg `n persoonlike mentor. Ontwikkel `n verhouding met iemand wat jy persoonlik bewonder, nie wat die persoon doen nie, maar wie hy of sy is en hoe hy of sy dinge hanteer. Dink aan mense waarna jy kyk, sonder dat daar enige rede daarvoor is. `N Persoonlike mentor kan een van die volgende persone wees:

6

Dink aan ander maniere om te kommunikeer. `N Mentor kan `n buurman of klasmaat wees wat jy bewonder, maar dit kan ook iemand wees wat jy nog nooit ontmoet het nie. Die beroemde boek Briewe aan `n jong digter Van Rainer Maria Rilke teken die korrespondensie tussen `n bekende digter (Rilke) en `n jong student en skrywer aan wat hom gedigte gestuur het en gevra het vir raad. oorweeg:

2

Maak `n lys van moontlikhede. Maak `n lys van moontlike mentors gebaseer op u persoonlike kriteria en wense vir die verhouding. Organiseer die lys en plaas eers jou eerste keuse.

3

Dink aan wat jy wil sê. As jy na `n lesing op die professor studeer en vra: "Ek het daaroor gedink: wil jy my mentor wees?" Dit kan die ander skrik as jy nie verduidelik wat jy daarmee bedoel nie. Dit klink soos `n belangrike rol en `n groot verpligting, terwyl jy in werklikheid net oor die fisika wil praat met die ander persoon terwyl jy `n koppie koffie geniet. Wees spesifiek en verduidelik wat jy soek.

4

Begin deur jou moontlike mentors te nader. Voltooi jou lys totdat iemand instem om die rol van mentor wat jy voorgestel het, te vervul.

5

Beplan `n vergadering. Moenie te lank wag nadat iemand ingestem het om die rol van mentor te vervul nie. Maak konkrete planne om mekaar op `n sekere dag en op `n sekere tyd te ontmoet en `n emmer gholfballetjies op te slaan om jou swaai te verbeter of om jou huiswerk vir wiskunde saam te sien.

2

Maak seker dat beide partye voordeel trek uit die verhouding. Dink na oor wat jy jou mentor as terugsendingsdiens kan bied. As `n professor jou baie gratis advies gee oor jou kortverhale, vra of die ander tegniese ondersteuning by die kantoor nodig het, of kan jy hulp met navorsing gebruik. Om die nuwe draadlose router te verbind en op te stel, kan `n goeie manier wees om `n guns te verdien.

3

Wys jou waardering. Skryf `n brief of e-pos aan jou mentor om hom op hoogte te hou van jou vordering. Moenie vergeet om jou mentor vir sy spesifieke bydraes te bedank nie. Dit sal jou mentor die gevoel gee dat hy nuttig, nodig en ook goed is vir sy werk.

4

Hou die verhouding tussen u en u mentor suiwer besigheids. As jy emosioneel met jou mentor betrek word, is dit gewoonlik nie goed vir die begeleiding nie, veral wanneer dit kom by iemand met wie jy werk.