Afskeid neem aan kollegas

Of jy nou daarheen gaan waar die gras groener is of jy hou net uit frustrasie met jou werk - die laaste dag by die werk kan redelik emosioneel wees. Probeer dit `n onvergeetlike dag te maak deur opreg en oop te wees. Aangesien jy dalk in die toekoms nog steeds kontak met sommige van jou kollegas het, professioneel of persoonlik, is dit absoluut noodsaaklik dat jy taktvol en fatsoenlik daarmee handel. Of jy dit persoonlik of per e-pos hanteer en totsiens moet sê, hoef nie stresvol te wees nie.

stappe

2

Sê totsiens almal betyds. Doen dit die dag voor jou laaste dag by die werk, sodat dit minder gestres en vol kan wees, veral as jy nog werk het. Wag tot die voorlaaste dag jou ook die geleentheid bied om al jou projekte te voltooi sonder dat jou kollegas elke keer hallo sal sê.

3

Skei elke kollega afsonderlik sover moontlik. Maak dus seker dat alles gereed is. Dit gee jou en die ander `n gevoel van sluiting, want dit is die laaste keer dat jy onder jou kollegas is.

4

Netwerk met mense voor jy vertrek. Probeer om soveel moontlik van u kollegas met die verskillende sosiale media te skakel voordat u vertrek. Doen dit net met die mense wat jy wil kontak hou met en voel nie soos jy almal as `n vriend op Facebook moet merk om dit makliker te maak nie.

5

Hou dit kort. As dit `n besigheidsomgewing betref, hou dit saklik. Dit is nie nodig om `n uitgebreide vertoning daarvan te maak nie. Sê vir jou kollegas dat dit pret was om saam te werk, wens almal die beste toe en vertel jou dat jy binnekort kontak met ons opneem. Dit hoef nie meer kompleks te wees as dit nie.

6

Bly positief. As jy gevra word om te verlaat, of as jy uit frustrasie gaan, kan dit `n uitdaging wees om terug te hou terwyl jy tot kollegas gaan groet. Probeer kalm bly om jouself so besigheids as moontlik te stel. Bly positief en hou dit kort, selfs al voel jy baie frustrasie. U is later gelukkig as u dit gedoen het.

7

Nooi vriende vir `n meer persoonlike oomblik / vergadering na werk. Die werkplek kan soms `n bietjie verwarrend wees omdat daar mense rondloop wat jy veel meer dikwels hanteer en kollegas wat jou min of meer oppervlakkig ken (bykomend tot mense wat jy nie behoorlik kan hanteer nie). Om `n groot fees vir almal te hou, maak nie sin as dit nie die geleentheid het nie.

2

Hou die toon positief. Jy mag versoek word om oor moeilike tye te skryf, veral as jy ontslaan word. Maar dit is beter om positief te bly en jouself so goed moontlik aan te bied. Dit maak dit makliker om later saam met sommige van u vorige kollegas te skakel.

3

Hou die e-pos kort en op die punt. Moenie toelaat dat dit `n lang verhandeling word nie, maar beperk jouself tot `n paar reëls. Dit is nie nodig om die werklike rede wat jy verlaat, te verduidelik nie. As mense vrae het, kan jy aandui dat hulle jou kan kontak of persoonlik kan praat. Noem net dat jy verder gaan en besluit dat dit tyd is vir iets anders.

4

Moenie vergeet om u kontakbesonderhede te vermeld nie, indien u wil. Jou afskeid e-pos kan eindig met jou kontakbesonderhede. Noem u selfoonnommer, e-pos adres en Linkedin ID sodat u kollegas u kan kontak. Nie as jy dit nie waardeer nie.

5

Lees jou e-pos drie keer voor jy dit stuur. As u klaar is met die plan, lees dit sorgvuldig om seker te maak dat daar geen foute is nie en grammatikaal korrek is. Kontroleer ook of die toon van die pos vriendelik en positief is, maar bly besigheidagtig.

6

Praat met vriende persoonlik. Dit is oor die algemeen `n bietjie koud om goeie vriende binne die maatskappy te stuur, slegs `n e-pos om hulle te laat weet dat jy vertrek. Behalwe wanneer dit onmoontlik is, probeer afskeid neem waar nodig. U toesighouers moet u ook persoonlik laat weet dat u vertrek, ten minste per telefoon.

2

Moenie daardie laaste dag gebruik om jou baas die waarheid te vertel nie. Geen skreeu, vloek, klap met die deure nie. Jou laaste dag moet kalm, waardig en kort wees. Al voel jy dat jou baas op enige manier kort op jou is, is dit gewoonlik `n slegte idee om dit op die laaste dag in `n bloeiende stryd te laat ontaard, wie weet wie in beheer is. om dit moeiliker te maak vir `n volgende werk. Wees professioneel, al voel jy glad nie so nie.

3

Moenie met geskenke kom nie. Dit is nie belangrik om jou kollega onder geskenke te begrawe nie en dit kan veroorsaak dat sommige van jou kollegas ongemaklik voel met die gebaar. Dit is onnodig en kom oor as pretensieus. Weereens, dit is `n besigheidsomgewing, dus voer u besigheid uit.

4

Moenie oor die maatskappy voor jou kollegas afbreek nie. Moenie die feit gebruik dat jy as `n geleentheid gaan om al jou frustrasie en teleurstelling aan die voete van jou oud-kollegas te gooi wat dan rommel kan gooi nie. Probeer om positief te verlaat en moenie irriterend wees vir almal wat agterbly nie.

5

Moenie net los sonder om iets te sê nie. Deur dit in geheimenisse te verberg, kan mense `n valse indruk kry en agterdogtig word oor wat skadelik vir jou of ander kollegas kan wees. As jy dit moeilik vind, sal jy dit nog moet glo, want dit gaan ook persoonlik oor ander mense. Weereens, jy hoef nie iets groot te maak nie: hou dit kort maar kragtig en verlaat dan. Dit is verby voordat jy dit weet.