Omgaan met `n slegte baas

Een van die hoofredes waarom werknemers ontevrede of ongelukkig by die werk is, is swak bestuur. `N slegte baas kan `n goeie werksfeer verwoes, waardeur personeel ongemaklik en ongelukkig voel in die werkplek. `N Baas het die vermoë om goeie of slegte take op te lê en ons uiteindelik te ontslaan. Hierdie skewe magverdeling is die rede waarom dit so belangrik is om `n goeie verhouding met jou bestuurder te hê. U het die reg om u mond oop te maak in `n poging om die situasie te verander as u baas slegte werk doen. U moet egter weet dat sommige afrigters doelbewus swak met personeellede handel, want dit kan voordelig wees vir hulle. As jy as werknemer iets daaraan sê, sal jy as `n bedreiging vir daardie voordele beskou word en jy moet weet hoe jy jouself kan verdedig. As jy wil weet hoe jy `n slegte baas kan hanteer en hoe jy die werksomgewing kan verbeter, gaan vinnig na die eerste stap.

stappe

2

Moenie daaraan werk nie, maar met jou baas. Dit kan goed voel om jou baas te verduister, maar op die lange duur is dit baie beter om jou baas se beeld te verbeter en doelwitte te bereik wat goed vir jou sowel as vir die hele maatskappy op sigself is. As jy tyd spandeer om jou baas te blameer of sy werk te saboteer om jou eie werk te voltooi, sal jy net jou verhouding en die werksomgewing vererger. Moenie probeer om dit vir jouself makliker te maak nie, maar help jou baas om sy doelwitte te bereik sodat alles baie beter gaan.

3

Hou tred met al jou interaksies. Alhoewel al die irriterende en verskriklike dinge wat jou baas gedoen het, nie die beste manier is om jou tyd te spandeer nie, kan jy beter doen as jy voel dat die situasie uit die hand is. Hou al die negatiewe e-posse wat jy ontvang het, hou memoranda aan wat wys dat jou baas gemengde seine gee en net doen wat jy kan om die probleme wat jy in jou professionele verhouding gehad het, te dokumenteer. Dit word aangeraai om twee redes:

4

Moenie jou baas negatief oor kollegas praat nie. Deur negatief oor jou baas met kollegas te praat, sal jy net die probleem erger maak en jy, die persoon wat nie die oorsaak van die probleem moet wees nie, moet die een wees wat bydra tot die probleem. Alhoewel jy `n neiging het om oor die bestuurstyl van jou baas te wring, moet jy die negatiewe gevoelens vir jouself hou. Deur te kla met u kollegas oor u baas, sal die probleem nie opgelos word nie. En onthou dat op amper elke winkelvloer skinder, so `n kollega wat jou nag hoor, kan voortgaan om op jou baas te speel.

5

Verwag probleme voordat hulle voorkom. Nog `n manier om jou verhouding met jou baas te verbeter, is om toekomstige probleme te voorkom. Dink daaraan as `n kleuter se tantrum: wanneer jy hoor dat jou baas hardloop en jy hoor dat hy pussed is, maak seker dat jy iets voorhande het om te sê om hom te kalmeer, of net `n manier Om die situasie te vermy as jy iets weet. As jy jou baas goed ken, moet jy weet wat hom kwaad maak en jy kan `n oplossing kry voordat die situasie uit die hand kom.

6

Dodge die swak punte van jou baas. Miskien is dit aanloklik om die swakhede van jou baas te ontgin, maar so sal jy nie veel in jou maatskappy of werkomgewing bereik nie. Probeer eerder om jou baas te help om sy of haar swakhede te beveg sodat alles doeltreffend en met minder konflikte kan loop. As jou baas altyd laat op vergaderings is, bied hom of haar aan die begin van die volgende vergadering. As u baas ongeorganiseerd is, bied dan die volgende verslag aan voordat u dit aan die kliënt moet voorlê. Soek na punte waarop jou baas hulp kan gebruik en die geleentheid gebruik.

7

Prys jou baas as hy of sy iets reg het. Baie bestuurders word nooit geprys nie omdat dit op een of ander manier onregverdig geglo word dat bestuurders slegs werknemers moet prys en nie andersom nie. Jy mag dalk senuweeagtig wees om jou bestuurder te raadpleeg om advies te gee, maar goeie bestuurders sal jou werklik dankbaar wees vir opbouende, nuttige terugvoer en sal die geleentheid waardeer om beter te presteer, waardeer. Wees egter versigtig dat jy nie `n slegte baas vlei nie, want jy maak niks daarmee saam nie.

2

Maak seker dat jy goed gedra. Voordat jy jou baas blameer vir al die probleme wat in jou verhouding ontstaan, moet jy jouself vra of dit dalk nie net vir jou is nie en dat jy iets oor jouself moet verbeter. Jy mag voel dat jy perfek optree, maar jy moet seker maak dat jy eintlik die gestelde doelwitte bereik, die kar met projekte trek en effektief kommunikeer. Vra jouself of daar iets is wat jy self kan doen om jou eie gedrag te verbeter, en of dit dan bydra tot `n oplossing van die probleme wat jy met jou baas het.

3

Moenie jou sin vir humor verloor nie. `N Gesonde dosis humor kan jou help om jou verhouding met jou baas te benader en nie te ernstig te neem nie. Alhoewel daar dalk niks snaaks oor konflik in die werkplek mag wees nie, moet jy jouself kan verhoed en onthou dat jou werk nie die enigste ding in hierdie lewe is nie en dat jy genoeg betekenisvolle verhoudings en belange buite jou werk het. Die volgende keer as jou baas jou frustreer of irriteer, leer om te lag, om nie daarin te gaan nie en nie elke keer so verskriklik ernstig op te neem nie.

4

Professioneel te alle tye. Ook al is jy soms geneig om te skinder oor jou baas, jou kinderagtige te gedra of uit wrok te laat by die werk te kom, of om iets lulligs te doen as die steel van die masjien van jou baas, tog sal jy met hierdie manewales niks haastig op. Selfs as jou baas hom kinderagtige of onvolwasse optree, verlaag jou dan nie tot sy of haar vlak en behoud te alle tye `n professionele houding - jy moet ten slotte wel onthou dat jy op jou werk is en nie op die schoolplein. Werk op jouself om kalm te bly en jou waardigheid te handhaaf, sodat jou baas die een is wat onprofessioneel optree as jy konflik het.

5

Moenie met vuur vuurmaak nie. As jy en jou baas dit nie met mekaar eens is, dan voel dit dalk goed om terug te veg deur lelike woorde te gebruik, jy aggressief op te tree en persoonlik aan te val, of om iets anders te doen om jou frustrasies te lug. Op die oomblik voel dit goed, maar op die langer termyn sal dit jou verhouding net verder benadeel en jouself las. U wil onhurtig hieruit kom, en raak nie betrokke by die baas van u baas nie.

6

Fokus op die probleem en nie op jou baas nie. As jy fokus op jou baas in plaas van op die probleem, dreig jy om gefrustreerd te raak en dit persoonlik te maak. In plaas van kwaad te word op jou baas omdat hy of sy swak georganiseer, verwarrend of afsydig is, sou jy moet werk aan die aanspreek van die probleem op die werk, of dit nou is dat jy daar moeite mee het op doeltreffende wyse vergaderings te lei of dat jou kollegas moeite het om saam te werk omdat jou baas gemengde seine gee. Kyk hoe jy hierdie probleem kan aanpak deur met jou baas saam te werk en net sonder hom te werk.

2

Vind `n ander toesighouer binne jou onderneming. Jy hoef nie altyd alles saam met jou baas te doen wanneer jy by die werk kom nie. As jy jou werk wel net wil hou, maar jy weet dat jy `n moeilike verhouding met jou baas het, dan is dit waarskynlik beter om iemand binne die maatskappy te vind met wie jy wel goed kan saamwerk en iemand wat jou baie te leer het, sodat jy kan fokus op ander positiewe verhoudings. As jy gewerk het met iemand wat jy regtig bewonder, kyk of daar `n manier is om daardie persoon meer te hanteer en meer van hom of haar te leer - so sal jy baie meer positiewe werkervaring kry.

3

Vra of jy oorgedra kan word na `n ander departement. Nog `n manier om `n slegte baas te hanteer, is om eenvoudig te vra of jy na `n ander departement binne die maatskappy oorgedra kan word, as jy besef dat jy en jou baas werklik nie saam kan werk nie. As jy binne die maatskappy wil bly, maar jy het vasgestel dat jy eenvoudig nie meer met jou baas kan saamwerk nie, wil jy dalk met jou toesighouer praat oor hoe jy `n beter plek binne die maatskappy kan vind. U sal dus in staat wees om `n nuwe, beter werksverhouding met `n beter begripsbasis te bou.

4

Neem aksie as jy voel dat jy gediskrimineer word. As dit so is, is dit belangrik dat u `n indiensnemingsadvokaat kontak as u regtig dink dat u gediskrimineer word. Sommige konflikte betwis onenigheid oor wat reg is. Klokkenluiders wat oortredings rapporteer, is wettig beskerm en mag oorweeg om hul besorgdheid uit te spreek.

5

Bepaal of vertrek die moeite werd is of nie. As die situasie tussen jou en jou baas so uit die hand is dat jy die vertrek as die enigste uitweg sien, moet jy selfondersoek doen om uit te vind of dit regtig die beste opsie is. As jou werksituasie jou gesondheid, jou selfbeeld of jou algemene gesondheid negatief beïnvloed, en daar is geen moontlikheid om oorgedra te word om die situasie te verbeter nie, dan kan jy die beste wees. Onthou egter dat dit moeilik kan wees om `n nuwe werk te vind, afhangende van watter werk jy soek en hoe die ekonomie doen, so jy wonder of vertrek regtig die beste opsie is.

6

Doen navorsing voordat jy werk verander. Sommige mense is so gretig om van hul huidige werksituasies ontslae te raak, dat hulle die volgende werk aanvaar wat in wanhoop aangebied word. Voordat jy dit doen, moet jy eers met ander binne die maatskappy en na jou toekomstige baas praat en jy moet seker maak of jou nuwe werksituasie net so erg is. Selfs as jy gretig is om te vertrek, kry jy niks as jou volgende werksituasies net so sleg is nie.