Maak seker dat iemand ontslaan word

Almal het sy kollegas af en toe gesit, maar as jy werk met iemand wat absoluut nie geskik is vir sy / haar werk nie, is daar `n veiligheidsrisiko vir jou en jou ander kollegas of iemand wat die atmosfeer by die werk het. siek, dan kan dit tyd wees om aksie te doen. Lees hierdie artikel om uit te vind hoe u hierdie moeilike situasie hanteer.

conținut

Stappe
Deel 1besluit om aksie te neem
Deel 2dien `n formele klagte in
Deel 3neem indirekte aksie
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1
Besluit om aksie te neem

Maak seker jy het `n geldige rede om iemand ontslaan te hê. Om iemand te versuim, is nie `n rede om hulle van sy / haar werk ontslae te raak nie. Wees bewus daarvan dat selfs al is jy en jou kollega nie met mekaar in staat om met mekaar te werk nie, kan daardie persoon afhanklik wees van die werk om sy / haar gesin te versorg. Neem die tyd om te besef dat jou optrede kan verseker dat hy / sy hierdie sekerheid kan verloor. Jy het `n goeie rede om iemand ontslaan te hê indien:

Hy / sy ontneem jou van die moontlikheid om te werk
Hy / sy ontneem iemand anders van die moontlikheid om te werk
Hy / sy van die maatskappy steel deur te laat, lui of un-kollegiair te kom
Hy / sy skep `n vyandige of teenproduktiewe werksomgewing
Hy / sy intimideer jou of ander kollegas seksueel, fisies of mondelings

Verskaf `n mate van rugsteun. Jou argumente sal sterker wees as jy die ondersteuning van ander kollegas het. Vra om uit te vind of ander jou kommer oor daardie irriterende kollega deel.

Gaan diplomaties voort. Moenie probeer om gerugte te versprei of ander te oorreed om daardie kollega te haat nie. Vra eerder vrae soos: "Wel, wat dink jy van die nuwe kollega?" Of "Dit is fassinerend om te hoor hoe John met sy kliënte praat" of "Het jy gesien hoe laat John vandag by die werk gekom het?"

As jy ontdek dat jou ander kollegas saamstem met jou klagtes, vra hulle of hulle bereid is om `n formele klagte bymekaar te lê.

Hou `n oog op die irriterende kollega. Gee aandag aan die gedrag van die betrokke persoon sodat u konkrete bewyse het wanneer u die klagte indien. Stoor `n dokument met voorbeelde van voorvalle. Wees versigtig en let op die oortredings.

Hou tred met die oortredings met tye, datums en beskrywings sodat u argumente sterker raak as u die hoof aanspreek. Dit is maklikste as u dieselfde dienste as u kollega bestuur en in sy / haar omgewing werk.

Let op die verskille tussen oortredings en geringe ergernisse. Om `n koffiering op die eettafel af te vee, is nie so erg soos om dronk te word nie.

Deel 2
Dien `n formele klagte in

Maak `n afspraak met die sjef of bestuurder. Bepaal jouself wie die mees geskikte persoon is om jou klagte in te dien. Dit is beter as u die afspraak van aangesig tot aangesig beplan.

Neem jou notas saam met jou wanneer jy na die afspraak gaan, asook ander kollegas as hulle bereid is om saam te kom.
Versoek as u klagte anoniem kan bly. Op hierdie manier vermy jy vyandigheid tussen jou en die betrokke kollega.
Vermy klagtes via e-pos. Dit is nie net makliker om te ignoreer nie, maar ook minder formeel as `n afspraak in die persoon. Daarbenewens kan `n e-pos bewys lewer dat jy verkies om te dissosieer.

Prent getiteld Kry iemand ontslaan stap 5

Berei voor vir wat jy wil sê. Dink versigtig oor die punte wat bespreek moet word en oefen dit deur kalm aan te bied. As jy met woede kook, sal jou baas waarskynlik vermoed dat jy `n persoonlike vete opblaas. Dit in plaas van jou werklike doel, naamlik om `n ernstige klagte te maak deur die belange van die maatskappy eerste te stel.

Noem `n paar goeie eienskappe van die kollega: "Ek hou van John, regtig. Hy is snaaks en ek dink dit is `n goeie ou, maar ek is bietjie bekommerd oor hom. `

Moenie die baas versoek om die kollega dadelik te brand nie. As jou baas vra, "Wat dink jy moet ek doen?", Dan kan jy natuurlik sê wat jy graag wil sien. Wees besef dat dit nie jou besluit is nie.

Prent getiteld Kry iemand ontslaan stap 6

Laat jou baas die situasie verder hanteer. Sodra jy `n formele klagte ingedien het, is dit nie meer jou verantwoordelikheid om die kollega in die bui te hou nie. Fokus op jou eie lewe, binne en buite jou werk. Probeer om die irriterende kollega te vermy as hy jou skaad.

Deel 3
Neem indirekte aksie

Prent getiteld Kry iemand ontslaan stap 7

Skep `n situasie waar dit moeilik is vir jou kollega om te bly. Sonder om in onbedekte sabotasie te val, help jy jou kollega om homself te saboteer.

As die betrokke persoon altyd te laat kom, nooi hom / haar om uit te gaan op `n weeksdae. Beplan `n afspraak met jou sjef op dieselfde tyd die volgende oggend. Vertel jou hoof dat jou kollega ook sal kom. Wees die volgende dag vars en vrugtige op die werk, en moenie verbaas wees as jou kollega nie opdaag nie.
As jou kollega `n hand het om teen kliënte te vloek, nooi jou gelowige oupa uit om saam met sommige kerkvriende te kom as die irriterende kollega by die werk is. Laat hulle kla aan jou superieur eerder as jouself.

Dink aan kreatiewe alternatiewe. Soms wil jy net van iemand ontslae raak. Eenvoudig. Wees uiters versigtig as jy iemand probeer manipuleer, met die hoop op sy / haar bedanking. As jy nie kyk nie, dan is dit dalk net dat jy die een is wat ontslaan word.

Bestel sommige erotiese produkte op u kollega se werkadres. Verlaat die kamernommer, maar die koerier moet regtig soek waarheen hy moet gaan. Hoe meer ongemaklik hoe beter.

Skuif agter die rekenaar van jou kollega en stuur `n paar losbandige maar geloofwaardige e-posse aan jou baas.

Verander sy / haar lessenaar agtergrond na `n pornografiese beeld as hy / sy nie daar is nie. Sê vir jou baas dat jy hom by die kollega se kantoor wil spreek voordat die werksdag begin. So voordat jou kollega die kans gehad het om uit te vind wat gebeur het.

Help hulle. Selfs as jy wil sien dat jou kollega soveel moontlik ontslaan word, is elke situasie waarin hy / sy die werk verlaat, goed vir jou. Dit kan behels dat hy / sy `n ander werk aanbeveel, of steeds kla oor die werk wat hy / sy tans besig hou, en oorreed om hom / haar te bedank. As hulle dink hulle doen wat die beste is vir hulle, dan sal jy vir almal `n guns bewys.

wenke

As jy nie met `n kollega kan skiet nie, vra of jy nie so naby aan diegene in die buurt moet werk nie. Dit is gewoonlik meer effektief as om iemand aan die brand te kry. Op hierdie manier vermy jy die onaangename interaksie tussen jou twee, maar niemand moet ontslaan word nie.

waarskuwings

As jy geïntimideer of bedreig word, rapporteer dit aan jou bestuurder of bestuurder. Elke scenario waarin jy ongemaklik of onveilig voel, word as intimidasie beskou.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante