Skryf jou eie prestasie-oorsig

Soms vra `n maatskappy sy werknemers om hul eie prestasie-assesserings te skryf. Werkgewers gebruik dit om die perspektief van die werknemer op sy of haar prestasie te verkry. Jy hoef nie vir hierdie taak bang te wees nie - dit is `n geleentheid om te wys wat jy reg gedoen het. Dit is baie belangrik om u werk te wys, wat u bereik het en u prestasie so goed as moontlik.

conținut

Stappe
Deel 1u voorbereiding vir die assessering
Deel 2plaas die korrekte inhoud in die assessering
Deel 3gebruik die korrekte toon in die oorsig
Wenke
Waarskuwings

stappe

Deel 1
U voorbereiding vir die assessering

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 1

Kyk watter formaat die assessering moet hê. Prestasie assesserings kan vir elke maatskappy anders wees. Sommige maatskappye kan `n evaluering van die resultate elektronies aanvra. Ander maatskappye het beleide wat baie spesifieke kategorieë uiteensit wat hulle wil hê jy moet hanteer.

Gebruik die formaat soos die maatskappy wil hê, as daar een is. Maak seker dat jy enige sjablone hou wat die maatskappy aanbied, sodat jy niks misloop nie, of oorval nie. Soms sal die maatskappy jou net vra om `n vorm in te vul. In ander gevalle moet u `n volledige skriftelike assessering inhandig.
Dit is selfs beter as jy kan uitvind wat jou maatskappy wil hê, ver voor die prestasie-assessering die volgende is. Op hierdie manier kan jy tred hou met die doelwitte wat gedurende die jaar behaal is wat aan die vereiste kategorieë voldoen. U kan ook verseker dat u u prestasie verskerp om die prestasiegraderingskategorieë te bevredig.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 2

Moenie die assessering loslê nie. Hierdie stuk teks moet u beste werk beklemtoon, dus maak seker dat die assessering nie tikfoute en grammatikale foute bevat nie. Dit is `n goeie idee om een konsep te hê en vooruit te werk.

Moenie vergeet dat hierdie assessering deel van u assessering sal wees as `n permanente werknemer nie, dus neem dit ernstig op. As enigiets ooit met jou werk gebeur, en jy wil dit uitdaag, kan die prestasie-aanslae in die lêer van deurslaggewende belang wees.

Dit is noodsaaklik dat jy professionele taal in die assessering gebruik. Wees ook bondig. Kortom, jy neem `n handjievol dinge wat jy die afgelope jaar die beste gedoen het, om hulle in meer besonderhede te bespreek. Die assessering hoef nie groter as `n paar bladsye te wees nie. Jy hoef nie jou baas te las met te veel besonderhede oor elke ding nie. Konsentreer op die hoogtepunte en motiveer hulle met spesifieke bewyse. Maar leer om self jou werk te kontroleer. Niemand wil `n prestasie-oorsig van 30 bladsye proeflees nie.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 3

Hou jou werk regdeur die jaar en voor die skryf van die werk. Voordat u die assessering begin, moet u die belangrike dokumente versamel wat die skryfwerk makliker maak. Dit is `n goeie idee om hulle in die loop van die jaar te versamel.

U kan voorbeelde van u werk toon, indien dit binne die formaat van die maatskappy toegelaat word vir `n persoonlike evaluering. Kies die voorbeelde noukeurig - hulle moet jou absolute beste werk aandui. Versamel al die doelwitte wat in die vorige assessering aangedui is.

Versamel al die notas oor prestasies wat u neergeskryf het, of vorderingsevaluerings wat u baas u halfpad deur die jaar gegee het (indien u een ontvang het). Enige persoonlike aantekeninge oor u eie werk wat u deur die jaar gemaak het, kan u ook help met die skryfproses. Sulke deurlopende logs sal jou help om jou assessering meer spesifiek en betekenisvol te maak.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 4

Bepaal die verwagtinge van jou onderneming. Dit is `n goeie idee om skriftelik te skryf. Wat verwag u maatskappy van u presies? As hierdie verwagtinge nie duidelik is nie, vra vrae. Dit is baie belangrik om u assessering van u eie prestasie te kan koppel aan die doelstellings van die maatskappy.

Jy kan ook jou posbeskrywing dekonstrueer. Hou egter in gedagte dat dit verouderd kan wees en dalk ongerealiseerde verwagtinge bevat. Maar dit kan help om jou gedagtes te organiseer.

Probeer om elke vermelde verantwoordelikheid van u werk te abstrak, en bepaal die mate waarin u daardie verwagting bereik het. U het die reg om duidelike verwagtinge van u onderneming te ontvang. As jy dit nie het nie, is dit net te maklik dat subjektiewe en onbillike kritiek in jou assessering val.

Deel 2
Plaas die korrekte inhoud in die assessering

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 5

Beklemtoon die hoogtepunte van u prestasie die meeste. Moenie te beskeie wees nie. `N Prestasiebeoordeling is jou kans om die waardevolste dinge wat jy gedoen het, uit te lig. Bevorder dit. Wees trots.

Fokus die verslag op die dinge wat u die beste gedurende die jaar gedoen het en wat die grootste impak op die maatskappy gehad het. Kies dinge wat die beste in lyn was met die missie van die maatskappy en dit word spesifiek in u vorige evaluering genoem. Jy hoef nie alles wat jy in `n jaar gedoen het, te bespreek nie.
Maar wees diplomatieke en professionele wanneer jy jou eie prestasie opstel. Bly positief en moenie jou kollegas beledig of afbreek nie. Bly gefokus op die meriete van u eie werk.
Moenie vergeet om die resultate wat u vroeg in die evalueringsperiode ontvang het, te noem nie. Soms konsentreer mense op die dinge wat hulle onlangs voltooi het.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 6

Gee `n oorsig van tasbare voordele van jou prestasie. Enigeen kan `n verslag skryf wat gevul is met baie platitudes en algemeenhede. As jy kan bewys wat jy met bewyse sê, is dit meer oortuigend.

Voltooi jou prestasie-evaluering met feite, syfers en spesifieke datums. Stel byvoorbeeld dat dit jou werk is om sosiale media-rekeninge vir `n maatskappy te handhaaf. Dit sal `n goeie idee wees om statistieke in u assessering in te sluit (nuwe houers, betrokkenheid, so iets.) Probeer om uit te vind watter nommers u kan byvoeg om u eise `n mate van geloofwaardigheid te gee.

Vergelyk jou resultate met die doelstellings en die algemene missie van die maatskappy. So wys jy jou waarde as `n werknemer.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 7

Gee `n oorsig en bespreek jou prestasiedoelwitte. Die assessering moet baie spesifiek wees ten opsigte van prestasie doelwitte wat u in die komende jaar wil bereik. Jy moet ook oor ontwikkelingsdoelwitte praat (dinge wat jy wil bereik).

Verduidelik jou doelwit om hierdie doelwitte te bereik. Sluit `n evaluering van die spesifieke prestasiedoelwitte soos uiteengesit aan die begin van die evalueringsperiode in, en hoe goed het u dit bereik.

As jy gevra is om werk buite jou posbeskrywing te doen of `n inisiatief te toon om meer te doen as om net jou pos te gee, is dit goed om dit ook te noem.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 8

Bespreek jou kernvaardighede. Jou maatskappy het waarskynlik `n reeks kernvaardighede wat van jou verwag word om binne jou werk te vervul. U moet hieroor `n oorsig gee en dit in meer diepte bespreek.

Spesifiseer spesifiek hoe jy die verwagte vaardighede gedemonstreer het en hoe jy meer gedoen het as wat jy verwag het om te doen.

Dit is belangrik om die terminologie van die maatskappy te gebruik ten opsigte van u eie bevoegdhede, aangesien dit u prestasie konkreet sal koppel aan die verwagtinge van die maatskappy. Spreek dus die taal van die maatskappy.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 9

Kies jou waardasies noukeurig. Sommige prestasiegraderings vra jou om jouself `n graad te gee. U moet baie duidelik verstaan wat die syfers wat u self gee, beteken.

`N 5 beteken gewoonlik dat jy leierskap getoon het en iemand is wat verandering in die maatskappy verseker. `N 4 beteken gewoonlik dat jy gedrag getoon het wat die maatskappy se standaarde positief oortref het en `n voorbeeld vir ander is.

A 3 beteken dat jy verwagtinge (gewoonlik) ontmoet het. Maar jy moet seker maak hoe die maatskappy elke telling definieer en waarneem. Vir sommige maatskappye word `n 3 as gemiddeld beskou en word dit nie as goed genoeg beskou nie. `N 1 of 2 is `n slegte assessering van jouself, wat jy nie te ver kry nie.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 10

Verdeel die assessering sodat die effek daarvan die grootste is. Maatskappye vra soms om `n assessering in `n voorafbepaalde volgorde. As dit nie die geval is nie, kan die evaluering van die evaluering baie belangrik wees.

Begin met `n baie sterk, positiewe inleidende verklaring. Hierdie stelling is die opsomming van die hele jaar.

Lys dan jou prestasie, insluitend besonderhede vir ondersteuning. Vra vir elke vertoning, "Ja, en?" Dit help om te fokus op bewyse wat toon waarom jou bydrae relevant of waardevol is. Begin nooit `n prestasie-evaluering met `n negatiewe data nie.

As daar `n doelwit is wat u bereik het of `n gebied wat u moet erken dat u in daardie area moet verbeter, moet u dit ook nie aan die einde van die verslag stel nie. Dit is omdat jy wil begin en eindig met iets positiefs. Die einde is belangrik, want dit is dikwels wat mense die beste onthou. Plaas punte van verbetering in die middel

Deel 3
Gebruik die korrekte toon in die oorsig

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 11

Hou die assessering op jouself gefokus. Dit klink voor die hand liggend - jy word immers gevra om jouself te oordeel. Soms maak mense egter die fout om negatief te word en ander daarvan beskuldig.

Moenie defensiewe taal in die assessering gebruik nie. Bly so positief as wat jy kan. Byvoorbeeld, jy kan iets skryf soos: "Ek respekteer ander mense se tyd en neem die skedules van my spanmaats, kollegas en kliënte in ag wanneer ek my vergaderings beplan." Die tyd van die voorbeeld is positief en plaas jou positief.
En hou ander mense daaruit. Nou is dit nie die tyd om iemand anders se werk of persoonlikheid te kritiseer nie.
Dit is ook nie `n goeie idee om jouself te vergelyk in die assessering met ander mense wanneer `n opvoering beklemtoon word nie. U kan beklemtoon wat u behaal het, sonder om kollegas wat nie dieselfde kon bereik het, af te lei nie.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 12

Gee opbouende kritiek op jou swak punte. As `n evaluering van jou resultate slegs gevul word met oordrewe superlatieven, klink dit nie baie realisties nie. Wees egter versigtig wanneer foute erken word.

Skryf die kritiese stukke so dat hulle die leser die gevoel gee dat jy aktief werk om die probleem op te los. Byvoorbeeld, jy kan iets skryf soos: "Omdat ek sterk gefokus is op die take wat aan my en soms perfeksionis toegewys is, kan ek soms op sommige van my kollegas `n bietjie stamp lyk. Ek werk onder die omstandighede op my manier van kommunikasie. ` Hierdie stelling gee `n positiewe gevoel oor die skrywer (`n perfeksionis met `n intense fokus kan ook `n goeie ding in `n maatskappy wees), behalwe om `n swakheid te erken.

Bepaal `n paar areas waar jy jouself moet verbeter. Voltooi egter nie die volledige assessering nie. Maak seker dat u assessering hoofsaaklik handel oor u prestasie, hier en daar `n paar opmerkings oor die eienskappe van jouself wat u wil verbeter of ontwikkel. Maar moenie oordrewe kritiek op jouself wees nie, anders sal dit voorkom as `n gebrek aan selfvertroue.

`N goeie manier om dit te doen is om op die positiewe te fokus deur `n voorstel vir verbetering te maak. Hou altyd positief en aksie-georiënteerd. Pas taal wat gemik is op ontwikkeling. In plaas daarvan om te sê dat jy iewers gefaal het, sê jy dat dit `n area is waarop jy wil werk en verduidelik hoe jy dit gaan doen.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 13

Lobby vir loopbaangeleenthede. As jy meer opleiding wil hê of wil deelneem aan vergaderings, is prestasie-evaluering die plek om sulke dinge aan te dui. Gebruik egter nie hierdie evaluering vir die onderhandeling van u lone nie.

U kan ook die idees oor innoverende projekte aanbied wat die maatskappy kan help.

Probeer om uit te vind hoe jou baas die evaluering van die resultate sal gebruik. Kontroleer of dit met ander gedeel sal word, of dit gebruik sal word om bonusse uit te deel, ensovoorts.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 14

Gebruik volledige sinne. Soms val mense hul notas in `n prestasie-evaluering, wat baie slordig kan wees. Jy wil nie hê dat jou gradering soos kondenseerde aantekeninge klink nie.

Gebruik byvoorbeeld nie `n sin soos `inhoudresensies` nie, want dit is te kort. Dit is beter om `n volledige sin te gebruik waarin jy op die punt begin. U kan koeëls gebruik om inligting te organiseer.

Hou in gedagte dat u onmiddellike baas nie die enigste persoon is wat die evaluering sal lees nie. Dit kan in die ketting styg tot selfs die hoër bestuursvlakke. Dit moet inligting op `n duidelike en gedetailleerde manier verduidelik, in plaas daarvan om te aanvaar dat almal weet wat jy gedoen het of wat jy bedoel.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 15

Bly ten alle tye positief en eerlik. Selfs as jy iets noem wat verbeter kan gebruik, kan jy dit met die toekoms verweef. Fokus op die toekoms, en nie op foute van die verlede nie.

Maak seker dat jy nie negatief, gematig, kwaad of arrogant klink nie. Probeer positief bly en klink soos `n spanspeler en beklemtoon jou prestasie in `n waardige toon.

As daar iets is waarvan jy nie van die maatskappy hou nie, dan is dit nie regtig die tyd om jou hart uit te lok nie. U moet hierdie oomblik gebruik om te beklemtoon waarom die maatskappy u benodig.

Prent getiteld Skryf jou eie prestasie-oorsig Stap 16

Moenie dit vertel nie, maar wys dit. Dit is baie belangrik om besonderhede te verskaf wanneer u `n evaluering van u resultate skryf. Hou nie net aan algemene dinge nie.

Byvoorbeeld, in plaas daarvan om te sê, "`n Mens kan altyd staatmaak op my werk. My daaglikse stiptelikheid en byeenkomste en teenwoordigheid is goed. `Jy kan presiese syfers oor jou teenwoordigheid voorlê en spesifieke voorbeelde gee wat jou betroubaarheid aantoon.

Ondersteun algemene feite met bewyse (insluitende syfers) om jou assessering nuttiger en geloofwaardiger te maak.

- Meer inligting oor: https://shrm.org/templatestools/samples/hrforms/articles/pages/1cms_022791.aspx#sthash.32opmVJQ.dpuf

wenke

Werk vooruit, en probeer nie om die resensie die vorige aand te skryf nie.
Dit kan nie dikwels genoeg gesê word nie: bly positief.
Lees die prestasiebeoordeling van die afgelope jaar sodat jy die doelwitte wat jy daar gestel het, duidelik kan ophaal.