nemuchtorstont.ru

Kontak ons ​​na `n werksaansoek

`N Opvolg na `n werksonderhoud is `n belangrike, dikwels oorsigtelike deel van die werksoekproses. U kan die onderhoudvoerder bedank vir sy of haar tyd, terwyl u ook u belangstelling in die werk kan herhaal en u potensiaal om positief by te dra tot die maatskappy. `N Opvolging luister noukeurig en kan, as dit verkeerd gedoen word, eintlik jou kanse benadeel. Hierdie artikel sal die beste manier bespreek om `n werksonderhoud te kontak, op `n manier wat jou toelaat om jouself van die ander aansoekers te onderskei.

stappe

Metode 1
Aan die einde van die onderhoud

Beeld getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 1
1
Vra vir `n datum. As die onderhoudvoerder jou nie `n tydsaanwysing gee van die besluitnemingsproses nie, dan het jy die reg om dit te vra. Vra wanneer hulle die kandidate laat weet wat hul besluit is en wie sal jou kontak (onderhoudvoerder, HR-bestuurder) en deur middel van medium-e-pos, telefoon of per brief.
  • Dit is veral handig, want dit gee jou `n aanduiding van hoe lank jy moet wag vir `n besluit, en wanneer dit gepas is om weer die maatskappy te kontak.
  • Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 2
    2
    Vra vir `n besigheidskaartjie van die onderhoudvoerder. Dit verseker dat u die regte persoonlike data het, wat u tyd bespaar wanneer u `n dankbrief stuur.

    • Metode 2
    Direk na die onderhoud

    Beeld getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 3
    1
    Stuur `n dankie aantekening per e-pos. U moet dit so gou as moontlik na die onderhoud as moontlik hoor. Met jou selfoon terwyl jy op die pad huis toe is, of van die huis af, maar ten minste dieselfde dag as die onderhoud. Dit wys die onderhoudvoerder dat jy entoesiasties en georganiseer is, en dit verseker dat hulle jou nie vergeet nie.
    • Voer jou volle naam en adres in, en jou e-pos adres. Maak ook seker dat jou e-pos nie deur die strooiposfilter geblokkeer word nie deur die onderwerp te kies: "Toepassing van (jou naam)".
    • As jy te lank wag met die stuur van `n dankbrief, loop jy die risiko om oninteressant te wees en gee jy `n voorsprong aan ander kandidate.
    • As daar spesifiek iemand was wat jou gehelp het om vir `n werksonderhoud uitgenooi te word, moet jy ook `n dankbrief aan hulle stuur.
    • Sommige mense raai om die danknota vir die hand te skryf. Alhoewel sommige onderhoudvoerders dit mag waardeer, lyk dit dalk ietwat gedateer en dit hang baie van jou handskrif af as dit professioneel genoeg vir jou gebeur. `N E-pos of getikte brief is jou veiligste opsie.
  • Beeld getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 4
    2
    Maak aantekeninge oor die onderhoudvoerder nou dat dit nog vars in u geheue is. Hierdie aantekeninge kan handig wees as u uitgenooi word vir `n tweede onderhoud, om u te herinner watter onderwerpe tydens die eerste onderhoud bespreek is en kwalifikasies en persoonlike vaardighede wat belangrik is vir hierdie vakature.
  • Dit help om jou reaksies op `n tweede gesprek aan te pas, of dit gee jou `n idee wat verkeerd gegaan het as jy nie genooi is nie.
  • Die aantekeninge help u ook om u spesifieke punte in u dankbrief aan te dui, en om te wys dat u werklik alles aangeneem het wat die onderhoudvoerder gesê het.
  • Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 5
    3
    Vra of jy kan kontak via LinkedIn. Dit is `n geskikte skuif, as jy dit op die regte manier doen. Jy wil nie hê dit moet gebeur asof jou motiewe suiwer selfsugtig is nie, of dat jy te seker is dat jy ook die werk sal kry. In plaas daarvan, stuur `n eenvoudige boodskap waarin jy presies weet wie jy is, en verwys na sekere punte in die aansoek voordat jy vra of hulle wil koppel.
  • As jy byvoorbeeld aansoek doen vir `n werk in die modebedryf en die Paris Fashion Week tydens die aansoek genoem word, moet jy `n interessante artikel oor `n bepaalde ontwerp of mode-tendens wat jy aanlyn gevind het, noem, en vra of jy dit wil hê met die onderhoudvoerder mag deel.
  • As jy `n informele gesprek met die onderhoudvoerder gehad het voor of na die onderhoud oor `n spesifieke onderwerp, soos `n restaurant of musiekfees, vra jy of hy / sy `n skakel met addisionele inligting wil deel.
  • Wat belangrik is, is dat die versoek om via LinkedIn te koppel, nie net vir jou interessant kan wees nie, maar ook vir die onderhoudvoerder - moenie dit as iets suiwer vir jouself uitmaak nie.

    • Metode 3
    Die dae na die onderhoud

    Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 6
    1
    Stuur `n formele dankbrief. U kan dit ook per e-pos of deur middel van `n getikte brief, afhangende van die tipe maatskappy waarmee u gesels het. `N Maatskappy wat gefokus is op sosiale media of IT, kan die gerief en doeltreffendheid van e-pos waardeer, terwyl maatskappye wat ouer is, verkies om `n goed geskrewe brief te ontvang. Wat u ook al kies, die doel van die brief is om die onderhoudvoerder te help om u te herinner aan die geskikte kandidaat wat u is en waarom u die persoon wat veral in aanmerking kom vir die werk. As u `n vergadering met verskeie mense van die maatskappy gehad het, moet u almal `n dankbrief stuur.
    • Gebruik slegs die eerste naam van die onderhoudvoerder in die aanhef indien dit tydens die aansoek van u versoek is. Gebruik andersins `n meer formele aanhef.
  • 2
    Nadat u die onderhoudvoerder weer vir die uitnodiging bedank het, bevestig die belangstelling wat u in die vakature het en herhaal waarom u `n bate vir die maatskappy kan wees.
  • Voeg inligting oor waaroor die onderhoudvoerder belangstel, of ander inligting wat van belang kan wees vir die maatskappy. Dit gee die onderhoudvoerder nog `n rede om te onthou, omdat die meeste mense eers meer inligting oor hulself gee na `n aansoek.
  • Sluit die brief af met "Met vriendelike groete" of `n bietjie minder formeel, en kyk wat jy deeglik op grammatika, spelling en punktuasie geskryf het. `N Swak geskrewe teks kan die genade wees vir jou kans op die werk.


  • Beeld getiteld Opvolg Na `n werksonderhoud Stap 7
    3
    Nadat die aangeduide tydperk oor is, kan u dan `n e-pos of oproep stuur. Nou is dit gepas dat jy bel, of dat jy in `n e-pos vra wat hulle besluit is. Hou dit kort en lugig. Jy kan iets sê soos:
  • "Ek hoop dat die keuse van die kandidate vir die bemarkingsassistent se vakature suksesvol sal wees. Ek het gedink jy het gesê dat die besluit oor hierdie vakature verlede Maandag geneem is en ek is baie nuuskierig as daar iets meer bekend is oor hierdie? As jy meer inligting benodig om `n besluit te neem, laat my asseblief weet."
  • As jy besluit het om te bel, maak seker dat jou omgewing kalm is en bel `n paar dae na die aansoek. Kies `n goeie tyd hiervoor - nie onmiddellik na middagete, vroeg in die oggend of aan die einde van `n werksdag nie. Dit verhoog die kans dat jy eintlik met die onderhoudvoerder kan praat.
  • Wees so beleefd en bondig as moontlik op die foon - onthou dat jy dalk met `n overstretched personeelbestuurder kan praat wat meer as wat hy / sy het as wat hy / sy het. Moenie weer bel nie, tensy u gevra word om dit te doen.
  • Beeld getiteld Opvolg Na `n werksonderhoud Stap 8
    4
    Reageer dadelik as jy vir `n tweede onderhoud gevra word of as jy `n werk aangebied word. Wag is nie professioneel nie en gee die indruk dat jy nie entoesiasties is nie. Moenie tromme te gretig maak om te kom nie - maatskappye wil kandidate hê wat opgewonde is om vir hulle te kom werk.
  • Reageer op dieselfde medium as wat hulle jou kontak gehad het. As hulle u geroep het, bel hulle so spoedig moontlik terug, en as hulle u `n e-pos gestuur het, reageer asseblief met `n e-pos.
  • Beeld getiteld Opvolg Na `n werksonderhoud Stap 9
    5
    Selfs as jy nie die werk gekry het nie, is dit so beleefd om die onderhoudvoerder vir hul tyd te bedank. Moenie kwaad of teleurgesteld wees nie, maar aanvaar die feit dat daar blykbaar baie ander gekwalifiseerde kandidate is en beskou dit as `n leermoment. Of jy `n antwoord per e-pos of telefoon ontvang, stuur altyd `n dankbrief aan die onderhoudvoerder waarin jy hom of haar bedank vir hul tyd en die uitnodiging vir die aansoek.
  • Vra die onderhoudvoerder of hy / sy terugvoer wil gee oor die onderhoud en waar dit nie goed gewerk het nie, en hoe u dit in die toekoms beter kan doen. Gewoonlik sal hulle dit nie doen nie, maar as dit so is, sal jy baie beter insig kry in wat die maatskappy wil en waar jy gefaal het. Moenie ontmoedig word deur die kommentaar nie, maar beskou die onderhoudvoerder se voorstelle as konstruktiewe kritiek.
  • U moet hierdie stap altyd per e-pos of `n brief neem, nooit per telefoon nie. Om die onderhoudvoerder te bel om te vra hoekom jy nie die werk gekry het nie, kan hom of haar in `n moeilike posisie plaas en verseker dat jy nie `n kans in toekomstige vakatures van daardie maatskappy kan bied nie.

    • Metode 4
    Wat om te vermy

    Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 10
    1
    Moenie die maatskappy pla nie. Dit is nie `n goeie idee om te wees en te begrawe van die maatskappy onder opeenvolgende e-posse en telefoonoproepe nie, en kan jou kanse om `n werk kleiner te kry, maak. Volg die 3-stap reël - `n dankie aantekening, `n langer dankbrief, en `n daaropvolgende e-pos of telefoonoproep om uit te vind wat die besluit is. As jy nie `n reaksie op enige van hierdie 3 ontvang nie, is jy beter af deur `n ander werk te soek.
    • Wat jy ookal doen, vul nie die Inboks van jou onderhoudvoerder met jou e-posse in nie en moenie lang stemposse op die antwoordmasjien verlaat nie, want jy maak nie vriende met hulle nie.
  • Beeld getiteld Opvolg Na `n werksonderhoud Stap 11
    2
    Moenie die maatskappy besoek tensy u genooi word nie. Besoek van `n maatskappy net so is `n absolute no. U stel die personeelbestuurder onder druk om met u te praat, selfs al is die tydsberekening ongunstig vir hulle. U plaas hulle ook in `n ietwat ongelukkige posisie omdat hulle u in die gesig moet vertel dat u nie die werk gekry het nie. In elk geval, dit gee nie `n positiewe beeld van jou nie en jy moet dit ten alle koste vermy. Hierdie advies geld ook vir die aflewering van die dankbrief - moenie dit doen nie.
  • Prent getiteld Volg na `n werksonderhoud Stap 12
    3
    Moenie die brief of die telefoonoproep na die aansoek vergeet nie. Sommige mense is huiwerig en dink hulle kan beter wag totdat die onderhoudvoerder `n besluit geneem het. Dit is nie `n regte taktiek nie. Baie maatskappye wag doelbewus voordat hulle iemand aanhê om te sien wie iets op `n professionele manier hoor en wie werklik die werk wil hê. Solank jy aan hierdie reëls voldoen, is die insluiting van kontak na `n werksaansoek `n positiewe en strategies korrekte skuif, met wie jy weet wie die werk vir jou kan trek.

    • wenke

    • Stuur altyd `n dankbrief, selfs as jy nie die werk kry nie. Jy kan dalk die maatskappy vind wat geskik is vir `n ander vakature.

    waarskuwings

    • Selfs as jy voel dat die aansoek baie goed gegaan het, gaan voort om na `n werk te soek. Die maatskappy kan altyd iemand anders kies, soos `n werknemer wat werksgeleenthede intern verander, of dalk sal die vakature gekanselleer word.
    Deel op sosiale netwerke:

    Verwante